工资表模板（带个税计算公式5000元起征点）

2024年09月**公司员工工资表（仅作分享参考，不负法律责任，慎重拷贝，请根据实际情况操作）,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

序号,工号,部门,姓名,身份证号码,应出勤天数,实际出勤天数,事假天数,病假天数,带薪假,应发工资,,,,,,,,,专项附加扣除项目,,,,,,应扣/代扣工资,,,,,,其他扣款项,,,实发工资,个人签名确认

,,,,,,,,,,基本工资,绩效奖金,岗位补贴,住房补助,交通补助,延时加班费,周末加班费,全勤奖,合计,子女教育支出,住房租金支出,住房贷款利息支出,赡养老人支出,继续教育支出,大病医疗,事假,病假,社保,公积金,个人所得税,迟到/早退扣款,借支,罚款,其他,,

1,001,财务,会计,,21.75,21.75,0,0,0,10000,1000,100,500,150,280,520,50,12600.00,,,,,,,0,0,203.35,106.5,519.02,0.00,0,0,0,11771.13,

2,002,,,,,,,,,,,,,,,,,0.00,,,,,,,,,,,0.00,,,,,0.00,

3,003,,,,,,,,,,,,,,,,,0.00,,,,,,,,,,,0.00,,,,,0.00,

4,004,,,,,,,,,,,,,,,,,0.00,,,,,,,,,,,0.00,,,,,0.00,

5,005,,,,,,,,,,,,,,,,,0.00,,,,,,,,,,,0.00,,,,,0.00,

6,006,,,,,,,,,,,,,,,,,0.00,,,,,,,,,,,0.00,,,,,0.00,

7,007,,,,,,,,,,,,,,,,,0.00,,,,,,,,,,,0.00,,,,,0.00,

8,008,,,,,,,,,,,,,,,,,0.00,,,,,,,,,,,0.00,,,,,0.00,

9,009,,,,,,,,,,,,,,,,,0.00,,,,,,,,,,,0.00,,,,,0.00,

10,010,,,,,,,,,,,,,,,,,0.00,,,,,,,,,,,0.00,,,,,0.00,

11,011,,,,,,,,,,,,,,,,,0.00,,,,,,,,,,,0.00,,,,,0.00,

12,012,,,,,,,,,,,,,,,,,0.00,,,,,,,,,,,0.00,,,,,0.00,

13,013,,,,,,,,,,,,,,,,,0.00,,,,,,,,,,,0.00,,,,,0.00,

14,014,,,,,,,,,,,,,,,,,0.00,,,,,,,,,,,0.00,,,,,0.00,

15,015,,,,,,,,,,,,,,,,,0.00,,,,,,,,,,,0.00,,,,,0.00,

"说明：

1.表头项目可根据各司实际情况删减；

2.个税计算公式简单易懂，可自行调整增减项。",,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,工资管理办法,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,第一章：前言,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,本办法明确规定公司工资发放的标准、依据、审核要求、发放流程，以确保每月工资的准确、准时发放。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,本办法适用于公司所有在册人员。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,第二章：职责,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,2.1行政人事部负责本规定的贯彻执行和在册员工的考勤管理。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,2.2财务部负责审核工资汇总表，负责发放工资。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,第三章：工资的发放标准,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,第一条：工资的发放根据员工的工资等级进行发放。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,第二条：员工的工资等级与岗位相对应，不同的岗位对应不同的工资等级，包括试用期工资等级。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,第三条：员工的工资等级在进入公司时会进行确定，主要是试用期工资等级。见《新员工入职反馈表》。如果后续转正、岗位变动，将根据《员工岗位调整申请表》对工资等级进行调整。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,第四条：法定节假日工资计算标准,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,1.每天法定节假日加班工资=（XXXX元/每月21.75天/每天8小时*实际上班时间）*3。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,2.每天法定节假日休息工资=XXXX元/每月21.75天。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,3.法定节假日：元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,第四章：编制工资的依据,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,第一条：编制工资表的依据是各单位当月在册员工的考勤记录。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,第二条：经行政人事部核准的在册人员名单是记录考勤的依据。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,第三条：离职员工以员工实际办理完毕工作交接、签署员工辞职申请表及办理离职手续作为取消考勤的依据。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,第四条：内部调动员工，以内部调动通知单为增加考勤和取消考勤的依据。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,第五条：凡有擅自辞工、未办理辞工手续的员工，各单位必须在2天内报行政人事部处备案。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,第五章：加班工资的核算规定,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,第一条：因公司生产计划安排而产生的延时工作时间，直接计为加班，按打卡记录计算加班费，如特殊情况加班超过延时工作时间的，由部门领导在考勤卡上签名审批，并注明加班时间段，月底由行政人事部考勤人员汇总计算。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,第二条：所有的加班以小时为计算单位，低于0.5小时的不计算加班。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,第六章：考勤数据、绩效、奖金核对及发放时间节点,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,第一条：行政人事部人事专员于每月5日前将考勤汇总表、员工绩效考评记录、生产奖金发给各单位核对。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,第二条：各单位在7号之前将员工签名确认的考勤汇总表、员工绩效考评记录、生产奖金返回行政人事部。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,第三条：行政人事部于每月9日前将工资发放明细表、考勤汇总表、员工绩效考评记录等提供至财务部，财务部于每月11日前核算完工资明细表。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,第四条：行政人事部负责每月13日前将工资明细表让员工签名确认。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,第五条：财务部在每月15日完成员工工资的发放工作。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,第七章：离职工资时间节点,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,对于离职员工，由行政人事部核对员工所有考勤、绩效考评记录、生产奖金等，并由员工签名确认及领导审批后，工资在一周内单独发放，不计算在月度工资里面。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,第八章：新员工工资卡提交,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,新员工入职时需提交XX银行卡资料给行政人事部，行政人事部存档后将工资卡资料发给财务部。员工未及时提交银行卡资料导致工资未能及时发放的，自行负责。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,第九章：调薪,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,第一条：新员工试用期转正调薪,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,1.新员工试用期结束后，由相关部门填写《员工岗位调整申请表》，经行政人事部、公司主管领导审批后交给财务部进行工资调整。各部门的《员工岗位调整申请表》需在每月3日之前提交到行政人事部。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,2.新员工当月15号（含15号）之前转正的，转正后的工资等级在当月生效（如部门负责人认为还需再试用的，可以适当延长）。当月16号之后转正的，转正后工资等级下月生效。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,3.岗位变动调薪有三种情况：岗位晋升、岗位平调、岗位下调。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,1）岗位晋升的在变动考察期（至少1个月）内，薪资标准不变；考察期后按岗位标准工资等级发放工资。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,2）岗位平调的根据岗位对应的工资等级进行调整。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,3）岗位下调的，如原工资等级标准在新岗位范围内，原则上维持原标准不变；若超过新岗位上限，按新岗位上限或同等岗位人员平均水平调整。红头文件解聘的，在新岗位薪资范围内进行调整。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,第十章：工资预支,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,第一条：对于员工因经济困难等原因，需要提前预支工资的，需要写工资预支单，经审批后可以提前预支工资，在当月或下月工资中扣除。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,第二条：员工需要至少入职工作3天以上才允许预支，且预支金额不允许超过可结算工资的二分之一。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,第十一章：各类补贴,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,第一条：住房补贴,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,1.住公司宿舍人员不享受住房补贴，外宿员工住房补贴金额为200元/月/人。双职工可补贴400元。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,2.外宿不满15天的将不享受补贴，超过15天不满1个月的补贴50%；当月上班不足15天的，没有外宿补贴，公司放假原因导致的除外。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,第二条：夜班补贴,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,1.只有上夜班的人员才有夜班补贴。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,2.夜班基本补贴55元/天，宵夜补贴5元/天，餐费补贴每天2餐（20元）。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,第三条：出差补贴,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,1.交通补贴,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,对于出差参加展会、会议、培训、招聘等，以飞机、高铁、出租车、快车、顺风车等发票的金额为准。对于市内出差，优先使用公司车辆。如工作需要开私家车出差的，以私家车每公里油耗1元乘于实际公里数（出发前、回到公司拍照里程数）计算费用，如有过路费、停车费则加上（要有发票或记录单据）。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,2.国内出差的相关费用报销标准：,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,1）地区分类明细表,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,