假期制度与员工职业规划

假期制度与员工职业规划合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方为甲方员工，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的假期制度与职业规划达成如下协议：一、假期制度1.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利。2.乙方请假期须提前向甲方提交书面申请，并经甲方批准。未经甲方批准，乙方不得擅自离岗。3.乙方请假期间，甲方按国家规定支付乙方工资。4.乙方累计请假天数超过规定天数，甲方有权解除劳动合同。二、员工职业规划1.甲方为乙方提供职业发展机会，包括培训、晋升等。2.甲方为乙方提供职业规划指导，帮助乙方明确职业发展方向。3.乙方应积极参与甲方组织的各类培训和活动，提升自身职业素养。4.乙方在工作中应遵守甲方规章制度，认真履行职责。三、违约责任1.任何一方违反本合同的规定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。2.乙方违反合同规定，给甲方造成经济损失的，乙方应予以赔偿。四、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。五、其他约定1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。3.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.职业发展规划证明文件4.培训计划及相关资料5.请假申请书范本6.劳动合同范本7.补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定提供职业发展机会或职业规划指导。2.甲方未按国家规定支付乙方工资。3.乙方未按合同约定参与甲方组织的培训和活动。4.乙方擅自离岗或累计请假天数超过规定天数。5.乙方违反甲方规章制度，导致合同无法履行。6.任何一方未履行合同约定的其他义务。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同签订的雇主单位。2.乙方：指合同签订的雇员。3.假期制度：指国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假规定。4.职业规划：指为员工提供的职业发展路径和规划服务。5.违约行为：指未履行合同约定的义务或违反合同条款的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按合同约定提供职业发展机会或职业规划指导，乙方可以要求甲方履行合同义务，或寻求法律途径解决。2.甲方未按国家规定支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付工资，或寻求法律途径解决。3.乙方未按合同约定参与甲方组织的培训和活动，甲方可以与乙方沟通，了解原因并设法解决问题。4.乙方擅自离岗或累计请假天数超过规定天数，甲方有权解除劳动合同。5.乙方违反甲方规章制度，甲方可以根据规章制度对乙方进行相应的处罚。6.任何一方未履行合同约定的其他义务，双方可以先尝试协商解决，协商不成时可寻求法律途径解决。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供职业发展规划和指导。2.甲方按国家规定支付乙方工资和福利。3.乙方遵循甲方规章制度，积极参与甲方组织的培训和活动