导游岗位协议书

导游岗位协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（导游）：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________第一条工作内容1.1乙方作为甲方导游，负责带领旅游团队进行旅游活动，并提供专业的导游服务。1.2乙方应遵守国家法律法规及甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。1.3乙方应按照甲方的要求，完成旅游行程安排、讲解、翻译等工作。第二条工作时间2.1本协议期限为__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方每周工作时间不超过__________小时，具体工作时间根据甲方的工作安排确定。2.3乙方在协议期间，应保证出勤，如有特殊情况需要提前向甲方请假。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资和绩效奖金组成，具体标准和发放方式由甲方根据实际情况制定并通知乙方。3.2乙方的工作时间超过甲方规定的正常工作时间，甲方应按照国家的规定支付加班费。3.3乙方的工作业绩与绩效奖金挂钩，具体考核标准由甲方制定。第四条社会保险4.1甲方应按照国家的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应如实提供相关证件，办理社会保险的转移和接续手续。第五条商业秘密和知识产权5.1乙方在协议期间和解除协议后一年内，不得泄露甲方的商业秘密。5.2乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的著作权、商标权等。第六条解除和终止协议6.1本协议解除或终止的条件如下：(1)协议期满，双方未续签；(2)双方协商一致解除或终止协议；(3)一方违反协议，严重损害另一方利益；(4)法律、法规规定的其他情形。6.2协议解除或终止后，甲方应支付乙方相应的经济补偿，具体标准由双方协商确定。第七条其他约定7.2乙方在协议期间，应遵守国家的法律法规，不得从事违法犯罪活动。7.3乙方在协议期间，应遵守旅游行业的规范和甲方的工作要求。第八条争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条协议的效力9.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（导游）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方职业资格证书复印件3.旅游行程安排表4.导游服务规范手册5.甲方管理制度汇编6.社会保险参保证明7.乙方绩效考核表二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供导游服务，或服务质量不符合甲方要求。2.乙方泄露甲方商业秘密，或侵犯甲方知识产权。3.乙方违反国家法律法规，或从事违法犯罪活动。5.甲方未按时支付乙方工资及加班费。6.甲方未为乙方缴纳社会保险。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.导游：具备导游资格，为旅游者提供向导、讲解、翻译等服务的人员。3.加班费：员工在法定工作时间之外提供的工作，按照法律规定应支付的劳动报酬。4.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、失业、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方因故无法提供服务，甲方应提前与乙方沟通，并安排替代人员。2.乙方发生劳动合同争议，可通过协商解决；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.乙方在工作中受伤，应立即报告甲方，并按照社会保险制度相关规定处理。4.乙方未按时出勤，甲方应根据实际情况进行核实，并按照公司制度进行处理。5.甲方未按时支付工资及加班费，乙方有权要求甲方支付，并可向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为旅游公司，乙方为具备导游资格的个体或从业人员。2.双方签订劳动合同，明确乙方担任导游岗位，提供导游服务。3.乙