试用期员工心理辅导

试用期员工心理辅导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（试用期员工）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲方为一家注重员工心理健康与发展的企业，为提高乙方试用期间的心理适应能力，促进乙方的职业成长，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就试用期员工心理辅导事宜达成如下协议：一、心理辅导内容1.甲方为乙方提供专业的心理辅导服务，包括个体咨询、团体辅导、心理培训等。2.甲方应根据乙方的实际情况，制定个性化的心理辅导方案，确保乙方在试用期间得到针对性的心理支持。3.甲方应定期对乙方进行心理评估，根据评估结果调整心理辅导方案，以保证辅导效果。二、心理辅导时间1.甲方应在乙方试用期间提供心理辅导服务，辅导时间不少于__________小时。2.甲方应保证乙方每周至少接受一次心理辅导，特殊情况可适当调整。三、心理辅导人员1.甲方应指派具有专业资格的心理咨询师为乙方提供心理辅导服务。2.甲方应对心理咨询师进行定期培训，确保其具备最新的心理辅导知识和技能。四、保密条款1.甲方和乙方应严格保守在心理辅导过程中获悉的对方个人信息和辅导内容，不得向任何第三方透露。2.甲方和乙方因履行本协议所获悉的商业秘密、技术秘密等，应予以严格保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。五、费用1.甲方承担乙方心理辅导的全部费用。2.如乙方需接受外部心理咨询服务，费用由甲方承担，但乙方应事先征得甲方同意。六、违约责任1.甲乙双方应严格履行本协议，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。2.如甲方未按照约定提供心理辅导服务，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至乙方试用期结束之日止。甲方（用人单位）：__________乙方（试用期员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.心理咨询师资格证书复印件3.心理辅导方案4.心理评估报告5.心理咨询记录6.费用报销单二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供心理辅导服务，包括但不限于：未提供足够辅导时间未指派具备专业资格的心理咨询师未根据乙方实际情况制定心理辅导方案2.乙方未按照约定接受心理辅导服务，包括但不限于：未按时参加辅导活动未配合心理咨询师完成辅导程序泄露心理咨询内容或个人信息三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者约定的，在劳动合同正式生效前，双方试验性履行合同义务的期限。2.心理辅导：指通过专业的心理咨询服务，帮助个体解决心理问题，提高心理素质，促进个人成长的过程。3.违约金：指一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应向守约方支付的金钱。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未提供约定心理辅导服务：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方履行合同义务。若甲方仍不履行，乙方可以寻求法律途径，要求甲方支付违约金并赔偿损失。2.乙方未按照约定接受心理辅导服务：甲方应及时与乙方沟通，了解原因并尽力解决问题。若乙方仍不履行，甲方可以考虑终止合同，并按照约定支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的试用期员工提供心理辅导服务。2.乙方在试用期间遇