经营管理分居协议书

经营管理分居协议书合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系方式：__________法定代表：__________乙方：__________地址：__________联系方式：__________法定代表：__________鉴于甲乙双方在经营管理方面存在一定的分歧，为了保障双方的合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本经营管理分居协议书，以便双方共同遵守。第一条经营管理权1.1甲乙双方一致同意，将甲方的经营管理权分居给乙方。1.2乙方在经营管理权范围内，有权制定和执行经营管理策略，调整经营结构，决定经营方向等。1.3甲方应给予乙方充分的信任和支持，不得干涉乙方的正常经营管理活动。第二条财务独立2.1甲乙双方一致同意，在经营管理分居后，各自的财务收支独立，互不干涉。2.2乙方应按照甲方提供的财务报表格式，定期向甲方报送财务报表，以便甲方了解乙方的财务状况。2.3甲方应按照乙方提供的财务报表格式，定期向乙方报送财务报表，以便乙方了解甲方的财务状况。第三条人事独立3.1甲乙双方一致同意，在经营管理分居后，各自的人事管理独立，互不干涉。3.2乙方有权自行决定员工的招聘、培训、考核、薪酬和福利等事项。3.3甲方有权自行决定员工的招聘、培训、考核、薪酬和福利等事项。第四条业务合作与沟通4.2甲乙双方应定期召开业务沟通会议，分享经营管理经验和市场信息。4.3甲乙双方在业务合作中发生的争议，应通过友好协商解决。第五条合同的变更和解除5.1甲乙双方同意，本协议经双方协商一致，可以变更或解除。5.2变更或解除本协议，应签订书面协议，并由双方加盖公章和法定代表人签字生效。第六条违约责任6.1甲乙双方违反本协议的约定，应承担违约责任，赔偿对方因此所遭受的损失。6.2本协议约定的违约责任，按照《中华人民共和国合同法》的相关规定执行。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。8.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________法定代表人（签名）：__________法定代表人（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲乙双方的公司章程或组织文件2.甲乙双方的营业执照复印件3.甲乙双方的法定代表人身份证明4.甲乙双方的联系方式清单5.甲乙双方过去一年的财务报表6.甲乙双方的人事档案清单7.甲乙双方的经营计划和市场分析报告8.甲乙双方的合作协议或谅解备忘录9.甲乙双方之前的业务往来文件记录10.任何与本协议有关的补充协议或附件二、违约行为及认定：1.未按约定履行经营管理权分居义务2.未按约定保持财务独立3.未按约定保持人事独立4.未按约定进行业务合作与沟通5.未按约定履行合同变更或解除程序6.未按约定承担违约责任7.未按约定解决争议或提起诉讼8.任何违反本协议其他约定的行为三、法律名词及解释：1.经营管理权：指甲方将其经营管理权分居给乙方，使乙方在特定范围内拥有独立的经营管理权限。2.财务独立：指甲乙双方在经营管理分居后，各自财务收支独立，互不干涉。3.人事独立：指甲乙双方在经营管理分居后，各自人事管理独立，互不干涉。5.违约行为：指甲乙双方违反本协议的约定，未履行其应尽的义务。6.争议解决：指甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，通过协商或诉讼方式进行解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.经营管理权分居引起的权责不清解决办法：明确甲乙双方的权责，必要时聘请第三方进行权责划分审计。2.财务独立执行中的数据不透明解决办法：建立完善的财务报告和审计制度，确保双方及时了解对方财务状况。3.人事独立执行中的人事纠纷解决办法：制定明确的人事管理制度，建立公正的员工考核和薪酬体系。4.业务合作与沟通中的信息不畅解决办法：定期召开沟通会议，建立信息共享平台，确保信息的及时准确传达。5.合同变更或解除时的协商困难解决办法：提前制定变更或解除协议的流程，必要时聘请专业律师进行协商。6.违约行为发生时的责任追究解决办法：保存相关证据，及时与违约方沟通，必要时通过法律途径追究责任。五、所有应用场景：1.适用于甲乙双方在经营管理上存在分歧，需要分居管理以保持独立运营的情况。2.适用于甲乙双方在财务、人事等方面需要