员工晋升机制设计

员工晋升机制设计合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间晋升机制的相关事项，经充分协商，达成如下协议：第一条晋升原则1.1乙方在甲方工作期间，晋升机制应遵循公平、公正、公开的原则。1.2乙方晋升应依据工作表现、业务能力、综合素质等因素进行评估。第二条晋升途径2.1乙方可通过内部晋升和外部选拔两种途径获得晋升机会。2.2内部晋升：乙方在现有岗位上表现优秀，达到晋升条件的，可申请晋升至更高一级岗位。2.3外部选拔：甲方如有新增岗位或外部招聘需求，乙方可申请参加选拔。第三条晋升条件（1）在现岗位工作满一定期限（具体期限根据不同岗位确定）；（3）具备晋升岗位所需的专业技能和工作经验；（4）甲方认为乙方具备晋升条件的其他因素。3.2乙方在满足晋升条件的基础上，如有特殊贡献或表现突出，甲方可适当放宽晋升条件。第四条晋升程序4.1乙方拟申请晋升时，应向甲方提交书面申请及晋升计划。4.2甲方收到乙方申请后，对乙方进行综合评估，包括但不限于工作表现、业务能力、综合素质等方面。4.3甲方根据评估结果，确定乙方是否晋升及晋升至何种岗位。4.4甲方书面通知乙方晋升结果，并办理相关晋升手续。第五条晋升后的待遇5.1乙方晋升后，享有新岗位的薪酬、福利及待遇。5.2乙方晋升后，甲方有权根据实际情况调整乙方的岗位职责及工作要求。第六条保密条款6.1乙方在晋升过程中所涉及的公司内部信息、商业秘密等，应予以严格保密。6.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第七条合同的解除、终止和违约7.1甲乙双方同意，本合同一经签订，即具有法律效力。7.2在合同有效期内，甲乙双方应遵守合同约定，履行各自的权利和义务。7.3甲乙双方如需解除或终止本合同，应提前书面通知对方。7.4乙方违反本合同约定，甲方有权解除或终止合同，并依法追究乙方法律责任。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。8.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.员工晋升机制设计方案2.岗位说明书3.绩效考核制度4.保密协议5.内部招聘通知6.员工个人信息表7.晋升申请表格8.晋升评估表9.劳动合同10.社会保险和公积金政策文件11.晋升后薪酬福利方案二、违约行为及认定：1.乙方未达到晋升条件却申请晋升；2.乙方在晋升过程中泄露公司内部信息或商业秘密；3.甲方未按照约定时间通知乙方晋升结果；4.甲方未按照约定提供晋升后的薪酬福利；5.甲乙双方未按照约定解决争议，一方提起诉讼。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.晋升：员工由原有岗位上升至更高一级岗位的过程。3.绩效考核：对员工工作绩效进行评估的过程，用以确定员工的工作质量和效率。4.保密协议：要求员工对工作中获悉的内部信息、商业秘密等予以保密的协议。5.违约：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对晋升结果不满意，提出异议。解决办法：甲乙双方应进行协商，如协商无果，可按照合同约定向法院提起诉讼。2.问题：乙方在晋升过程中泄露公司内部信息或商业秘密。解决办法：甲方有权解除或终止合同，并依法追究乙方法律责任。3.问题：甲方未按照约定时间通知乙方晋升结果。解决办法：甲方应及时通知乙方晋升结果，并办理相关晋升手续。4.问题：甲方未按照约定提供晋升后的薪酬福利。解决办法：甲方应按照合同约定提供晋升后的薪酬福利，如未履行，乙方有权要求甲方履行义务。五、所有应用场景：1.甲方