劳务用工派遣协议(2024版)

劳务用工派遣协议(2024版)合同编号：__________劳务用工派遣协议（2024版）甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________第一条派遣岗位和派遣期限1.1甲方根据乙方的需求，派遣丙方至乙方从事__________岗位的工作。1.2派遣期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第二条甲方权利和义务2.1甲方应确保丙方的年龄、身体健康状况、学历、专业技能等符合乙方所要求的岗位条件。2.2甲方应依法为丙方缴纳社会保险费，并按时足额支付丙方的工资。2.3甲方应负责对丙方进行必要的培训和管理，确保丙方能够胜任乙方的工作。2.4甲方应协助乙方处理与丙方在工作中发生的纠纷。第三条乙方权利和义务3.1乙方应按照约定向甲方支付劳务派遣费用。3.2乙方应提供一个安全、合法、符合劳动条件的工作环境，保障丙方的合法权益。3.3乙方应按时接收甲方派遣的丙方，并按照甲方的要求对丙方进行岗位培训。3.4乙方不得解除丙方劳动合同，如因特殊情况需要解除的，应提前通知甲方，并征求甲方的意见。第四条丙方权利和义务4.1丙方应遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理。4.2丙方应按照乙方的要求，完成分配的工作任务。4.3丙方在乙方工作期间，如遇合法权益受到侵害，应及时与甲方和乙方沟通解决。第五条劳务派遣费用5.1乙方应按照双方约定向甲方支付劳务派遣费用，具体费用根据派遣人数、派遣期限等因素确定。5.2乙方应按时支付劳务派遣费用，否则甲方有权解除本协议。第六条违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。6.2因不可抗力导致本协议无法履行或部分履行，各方均不承担违约责任。第七条争议解决7.1各方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。8.2本协议自甲、乙、丙三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________丙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.丙方身份证复印件2.丙方学历证明复印件3.丙方专业技能证明复印件4.甲方劳务派遣服务合同条款5.乙方工作环境安全评估报告6.乙方管理制度复印件7.丙方岗位培训记录8.劳务派遣费用支付凭证二、违约行为及认定：1.甲方未按约定确保丙方符合乙方岗位条件，认定为违约。2.甲方未依法为丙方缴纳社会保险费，认定为违约。3.甲方未按时足额支付丙方工资，认定为违约。4.甲方未对丙方进行必要的培训和管理，认定为违约。5.甲方未协助乙方处理与丙方工作中的纠纷，认定为违约。6.乙方未按约定向甲方支付劳务派遣费用，认定为违约。7.乙方未提供一个安全、合法、符合劳动条件的工作环境，认定为违约。8.乙方解除丙方劳动合同未征求甲方意见，认定为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳动者之间不存在劳动关系，由劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，再由劳务派遣单位将劳动者派遣至实际工作场所提供劳动的方式。2.派遣单位：指与劳动者建立劳动关系，并承担劳动者工资、社会保险等义务的单位。3.接受单位：指接受劳务派遣单位派遣的劳动者，并支付劳务派遣费用的单位。4.劳动者：指提供劳务，与派遣单位建立劳动关系的人员。5.社会保险费：指派遣单位依法为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方不符合乙方岗位条件：重新选拔符合条件的人员进行派遣。2.甲方未按时足额支付丙方工资：甲方应及时支付工资，如有拖欠，乙方有权解除协议。3.丙方在工作中受伤：及时送医治疗，并按照相关法律规定进行赔偿。4.乙方解除丙方劳动合同未征求甲方意见：乙方应提前通知甲方，并征求甲方意见。5.劳务派遣费用支付纠纷：双方可协商解决，协商不成的可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供临时性、辅助性或替代性工作岗位的劳务派遣服务。2.乙方因业务旺季或特殊项目需要，临时增加用工需求。3.乙方对丙方的专业技能、工作经验有特定要求，甲方根据