2024学校劳动合同书书

编号：__________2024学校劳动合同书书甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024学校劳动合同书书合同目录第一章：总则1.1学校与员工的基本定义1.2合同的目的与原则1.3合同的法律效力第二章：合同期限2.1合同的开始日期2.2合同的结束日期2.3合同续签条件与程序第三章：工作内容3.1员工的岗位职责3.2员工的岗位职责描述3.3工作地点与工作时间第四章：工资待遇4.1基本工资标准4.2绩效奖金及其他补贴4.3工资支付时间与方式第五章：福利待遇5.1社会保险5.2医疗保险5.3住房公积金5.4休假制度5.5其他福利待遇第六章：培训与发展6.1员工培训机会6.2职业发展规划6.3培训费用承担第七章：保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八章：劳动合同的解除与终止8.1双方解除合同的条件8.2经济补偿与赔偿8.3合同终止的条件第九章：争议解决9.1劳动争议的解决方式9.2仲裁程序9.3诉讼程序第十章：其他约定10.1通知与送达10.2合同的修改与补充10.3合同的解除与废止第十一章：附件11.1员工手册11.2岗位职责说明书11.3其他相关文件第十二章：合同的签订与生效12.1合同签订程序12.2合同的生效条件12.3合同的保管第十三章：违约责任13.1双方违约的情形13.2违约责任的承担13.3违约金的计算方式第十四章：附则14.1合同的解释权14.2合同的适用法律14.3合同的终止日期合同编号2024SL001第一章：总则1.1学校与员工的基本定义1.1.1学校：指中华人民共和国省市区路号学校。1.1.2员工：指与学校签订劳动合同，在学校的各个岗位上工作的教职工。1.2合同的目的与原则1.2.1目的：明确学校与员工之间的权利和义务，维护双方的合法权益。1.2.2原则：公平、公正、公开、自愿、协商一致。1.3合同的法律效力1.3.1本合同遵守中华人民共和国法律、法规的规定，具有法律效力。1.3.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。第二章：合同期限2.1合同的开始日期2.1.1本合同自____年__月__日起生效。2.2合同的结束日期2.2.1本合同期限为____年，自合同开始日期算起。2.3合同续签条件与程序2.3.1合同到期前____个月，双方可协商续签。2.3.2续签程序：双方达成续签意向后，填写续签申请表，经学校审批同意后，签订新的劳动合同。第三章：工作内容3.1员工的岗位职责3.1.1员工的具体岗位职责如下：3.1.1.1教师：负责教学工作，完成教学计划，参与教学改革，进行教育教学研究。3.1.1.2行政人员：负责学校行政管理工作，提供高效、优质的服务。3.1.1.3后勤人员：负责学校后勤保障工作，保证学校正常运转。3.2员工的岗位职责描述3.2.1教师：承担____门课程的教学任务，年平均授课学时不少于____学时。3.2.2行政人员：负责____部门的工作，包括____等工作。3.2.3后勤人员：负责____岗位的工作，包括____等工作。3.3工作地点与工作时间3.3.1工作地点：中华人民共和国省市区路号学校。3.3.2工作时间：按照学校的作息时间执行，按照国家法定节假日和学校规定的假期安排休息。第四章：工资待遇4.1基本工资标准4.1.1教师：基本工资为每月____元。4.1.2行政人员：基本工资为每月____元。4.1.3后勤人员：基本工资为每月____元。4.2绩效奖金及其他补贴4.2.1教师：根据教学业绩发放绩效奖金。4.2.2行政人员：根据工作业绩发放绩效奖金。4.2.3后勤人员：根据工作业绩发放绩效奖金。4.2.4学校为员工提供住宿、餐饮补贴等。4.3工资支付时间与方式4.3.1工资按月支付，每月__日前支付上月工资。4.3.2工资支付方式为银行转账。第五章：福利待遇5.1社会保险5.1.1学校为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。5.2医疗保险5.2.1学校为员工缴纳医疗保险，员工享受医疗待遇。5.3住房公积金5.3.1学校为员工缴纳住房公积金，员工可享受住房公积金贷款、提取等权利。5.4休假制度5.4.1员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。5.5其他福利待遇5.5.1学校为员工提供培训、学习、晋升机会。5.5.2学校为员工提供各类补贴、奖金等。第六章：培训与发展6.1员工培训机会6.1.1学校每年为员工提供____次培训机会，包括教育教学培训、行政管理培训、后勤保障培训等。6.2职业发展规划6.2.1学校为员工提供职业发展规划，包括晋升路线、培训计划等。6.3培训费用承担6.3.1学校承担员工培训费用，包括培训费、差旅费等。第八章：保密协议8.1保密内容8.1.1员工在合同期间和解除合同后一年内，对学校的教育教学、行政管理、后勤保障等方面的商业秘密、技术秘密、教学资源等保密信息予以保密。8.2保密期限8.2.1保密期限为合同期内及解除合同后一年。8.3违约责任8.3.1如员工违反保密协议，应承担违约责任，赔偿学校因此造成的经济损失。第九章：劳动合同的解除与终止9.1双方解除合同的条件9.1.1学校与员工协商一致，可以解除合同。9.1.2员工有下列情形之一的，学校可以解除合同：9.1.2.1严重违反学校规章制度，影响教育教学秩序的。9.1.2.2严重失职，营私舞弊，给学校造成重大损害的。9.1.2.3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由学校安排的工作的。9.1.2.4因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。9.2经济补偿与赔偿9.2.1学校与员工解除合同时，应按照相关法律法规支付经济补偿。9.2.2员工因违反保密协议给学校造成经济损失的，应承担赔偿责任。9.3合同终止的条件9.3.1合同期满，双方未续签的。9.3.2员工达到法定退休年龄的。9.3.3员工死亡或者被宣告失踪的。第十章：争议解决10.1劳动争议的解决方式10.1.1双方应友好协商解决劳动争议。10.1.2如协商不成，可向学校所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.1.3对仲裁裁决不服的，可以向学校所在地的法院提起诉讼。10.2仲裁程序10.2.1仲裁申请应在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。10.2.2仲裁庭由三人组成，其中一方当事人有权申请回避。10.3诉讼程序10.3.1诉讼应在本案诉讼时效内提出。10.3.2诉讼过程中，双方应遵守法院的审判纪律，配合法院审理。第十一章：其他约定11.1通知与送达11.1.1双方应以书面形式互相通知，通知送达对方即为生效。11.1.2双方通讯地址变更时，应书面告知对方。11.2合同的修改与补充11.2.1合同的修改与补充应由双方协商一致，并以书面形式签订。11.2.2修改与补充的内容与原合同具有同等法律效力。11.3合同的解除与废止11.3.1合同的解除与废止应遵循相关法律法规和本合同的约定。第十二章：合同的签订与生效12.1合同签订程序12.1.1本合同由学校法定代表人或者其授权代理人代表学校签订。12.1.2员工确认合同内容无异议后，双方签字（或盖章）。12.2合同的生效条件12.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十三章：违约责任13.1双方违约的情形13.1.1学校未按照合同约定提供工作条件、支付工资、缴纳社会保险的。13.1.2员工未按照合同约定提供劳动、违反保密协议的。13.2违约责任的承担13.2.1违约方应承担违约责任，赔偿对方因此造成的经济损失。13.2.2违约金的计算方式按照双方约定或者法律规定执行。第十四章：附则14.1合同的解释权14.1.1本合同的解释权归学校所有。14.1.2对于合同内容的解释，应以书面形式为准。14.2合同的适用法律14.2.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.2.2如本合同与国家法律多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊约定1.1甲方应为主导方的教育教学、行政管理、后勤保障等方面的商业秘密、技术秘密、教学资源等保密信息的保护工作提供必要的条件和保障。1.2甲方应确保乙方的工资、奖金、福利等待遇符合国家法律法规及甲方规章制度的规定，并按时足额支付。1.3甲方应为主导方的培训、发展工作提供必要的支持，包括但不限于提供培训机会、制定职业发展规划等。附加条款二：乙方为主导时的特殊约定2.1乙方应为主导方的教育教学、行政管理、后勤保障等方面的商业秘密、技术秘密、教学资源等保密信息的保护工作尽到合理的注意义务。2.2乙方应确保甲方的工资、奖金、福利等待遇符合国家法律法规及甲方规章制度的规定，并按时足额支付。2.3乙方应为主导方的培训、发展工作尽到合理的注意义务，包括但不限于提供培训机会、制定职业发展规划等。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊约定3.1第三方中介作为主导方时，应保证其提供的服务符合国家法律法规及甲方规章制度的规定，并按时足额支付乙方的工资、奖金、福利等。3.2第三方中介作为主导方时，应对乙方的教育教学、行政管理、后勤保障等方面的商业秘密、技术秘密、教学资源等保密信息负有保密义务，并采取必要的保密措施。3.3第三方中介作为主导方时，应为主导方的培训、发展工作提供必要的支持，包括但不限于提供培训机会、制定职业发展规划等。附件及其他补充说明一、附件列表：1.员工手册2.岗位职责说明书3.社会保险缴纳证明4.住房公积金缴纳证明5.培训计划与发展规划6.保密协议7.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.甲方违约行为：1.1未按合同约定提供工作条件。1.2未按时足额支付乙方工资、奖金、福利。1.3未提供约定的培训、发展机会。2.乙方违约行为：2.1未按合同约定提供劳动。2.2违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等。2.3未履行合同约定的其他义务。3.第三方中介违约行为：3.1未提供符合法律法规及甲方规章制度规定的服务。3.2未按时足额支付乙方工资、奖金、福利。3.3未为主导方的培训、发展工作提供必要支持。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.保密协议：指双方约定对特定的信息保密，并约定违约责任的协议。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会保险制度。4.住房公积金：指国家为保障职工住房权益，强制单位和职工缴存的住房储金。5.违约金：指违约方按照合同约定或法律规定，因违约行为而支付给对方的一种经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按合同约定提供工作条件。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方履行合同约定，提供相应的工作条件。如协商无果，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。2.问题：乙方未按合同约定提供劳动。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，如乙方无故不提供劳动，甲方可依法采取相应的纪律措施，如停职、解雇等。3.问题：第三方中介未提供符合法律法规及甲方规章制度规定的服务。解决办法：甲方应及时与第三方中介沟通，要求其履行合同约定，如协商无果，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁