劳务派遣服务合同规范样本集

劳务派遣服务合同规范样本集合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供劳务派遣服务，丙方为被派遣员工，为确保各方合法权益，经甲乙丙三方协商一致，特订立本合同，共同遵守。一、派遣岗位及工作内容1.甲方根据乙方的需求，派遣丙方担任__________岗位的工作。2.丙方应遵守乙方的规章制度，按照乙方的工作要求，完成工作任务。二、派遣期限1.本合同自双方签订之日起生效，派遣期限为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.合同期满后，如乙方继续需要丙方提供劳务派遣服务，双方可协商续签。三、劳动报酬1.丙方的工资、福利等劳动报酬由甲方支付，甲方应确保丙方的工资水平符合乙方的要求。2.甲方每月按时足额支付丙方工资，并为丙方缴纳社会保险费用。四、工作时间和休息休假1.丙方的工作时间按照乙方的规定执行，每周工作__________小时，国家法定节假日和休息日按乙方的规定休息。2.甲方应确保丙方的休息休假权益，不得擅自调整丙方的工作时间和休息休假。五、社会保险和福利待遇1.甲方应为丙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方应按照乙方的要求，为丙方提供相应的福利待遇。六、劳动保护和职业培训1.甲方应确保丙方在派遣期间的人身安全和健康，提供必要的劳动保护。2.甲方应根据乙方的要求，为丙方提供相应的职业培训。七、解除和终止合同1.在派遣期限内，如乙方因客观原因需要解除或终止合同，应提前__________天通知甲方。2.甲方应在接到乙方通知后，按照乙方的要求，及时解除或终止与丙方的合同。八、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。2.甲方未按时支付丙方工资、福利或未缴纳社会保险费用的，应支付丙方相应的经济补偿。九、争议解决1.本合同的签订、履行、解除、终止及违约等事项，如有争议，各方应友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由各方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.丙方身份证复印件2.丙方学历证明复印件3.丙方职业资格证明复印件4.乙方的招聘公告或职位描述5.乙方的规章制度6.社会保险缴纳证明7.工资支付证明8.乙方的工作地点和环境描述9.职业培训证明10.解除或终止合同的证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付丙方工资：指合同约定的支付工资日期届满后，甲方仍未支付丙方工资的行为。2.甲方未缴纳社会保险费：指合同约定的缴纳社会保险费的期限届满后，甲方仍未缴纳相应费用。3.甲方擅自调整丙方的工作时间和休息休假：指甲方未与乙方协商一致，单方面改变丙方的工作时间和休息休假安排。4.乙方未按约定提供工作条件：指乙方未提供合同约定的工作条件，导致丙方无法正常履行工作职责。5.乙方未按约定支付甲方服务费用：指合同约定的支付服务费用日期届满后，乙方仍未支付甲方相应费用。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳动者订立劳动合同后，将劳动者派遣至其他单位从事劳动活动的行为。2.派遣单位：指与劳动者签订劳动合同，承担向接受单位派遣劳动者的义务，并支付劳动者工资、福利等报酬的用人单位。3.接受单位：指接受派遣单位派遣的劳动者，并支付劳动者在提供劳动期间的报酬的用人单位。4.被派遣劳动者：指与派遣单位签订劳动合同，被派遣至接受单位从事劳动活动的劳动者。5.派遣期限：指派遣单位与接受单位约定的，派遣劳动者在接受单位提供劳动的时间期限。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方未按约定时间到岗：提前与丙方沟通，了解原因，若丙方无合理理由不到岗，根据合同约定采取相应措施。2.乙方提供的工作条件不符合约定：与乙方沟通，要求其改正，如乙方拒不改正，可依法解除合同。3.甲方未按时支付工资或未缴纳社会保险费：催促甲方尽快支付，如甲方仍不支付，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.丙方在工作中受伤：及时送医治疗，并按照社会保险规定和合同约定承担相应的赔偿责任。5.合同履行过程中发生争议：尝试协商解决，协商无果的可依法向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位有季节性、临时性、阶