劳动法选择题库1附有答案

劳动法选择题库1[复制]1、企业与劳动者之间建立劳动关系之后，双方在权责上具有（）。[单选题]*A、并列关系B、因果关系C、相关关系D、从属关系(正确答案)2、关于劳动规章制度与劳动的关系的叙述，以下哪一项是错误的。[单选题]*A、劳动规章制度是用人单位制定劳动合同的主要依据之一B、劳动规章制度的内容可以视情况与劳动合同相冲突(正确答案)C、劳动规章制度的内容不得与劳动合同的内容相冲突D、企业在制定劳动规章制度时应做好与劳动合同的衔接3、企业劳动规章制度实施的原则有()。

[单选题]*A、服务经营的原则B、可执行、可落地的原则C、及时调整、合理实施(正确答案)D、程序正义原则4、下列选项不属于三方协调劳动关系原则主体的是()

[单选题]*A、政府B、工会组织C、企业组织代表D、中层管理人员(正确答案)5、《劳动法》第30条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权()

[单选题]*A、提出意见(正确答案)B、起诉C、控告D、申诉6、法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括()

[单选题]*A、成年人B、经期女工C、哺乳期女工(正确答案)D、患病女工7、下列纠纷中属于劳动争议的是()

[单选题]*A、厂长与职工因个人债务的纠纷B、公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷C、企业不服税务管理部门因执行税法引起的纠纷D、劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷(正确答案)8、下面的社会关系中，属于劳动关系的是()

[单选题]*A、个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系B、承揽人与定作人之间的关系C、弄明在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系D、劳动者与需要方之间的劳务关系(正确答案)9、绩效考核信息的来源包括:上级监督者自上而下的反馈;下属自下而上的反馈;平级同事的反馈;被考核者本人的自我评价;企业外部的客户和供应商的反馈。这称之为()

[单选题]*A、360度考核法(正确答案)B、目标管理法C、平衡积分卡D、行为锚定评价法10、绩效结果反馈面谈的主要步骤不包括()

[单选题]*A、面谈准备B、面谈过程控制C、面谈行为观察(正确答案)D、确定绩效改进计划11、利润分享属于()范畴[单选题]*A、奖金(正确答案)B、工资C、福利D、股权12、对劳动法的阐述，不正确的是()。

[单选题]*A、对劳动力市场的运作具有不可替代的作用B、体现了劳动既是权利又是义务的基本原则C、它是以实现劳动力资源配置合理化为宗旨D、所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象(正确答案)13、产生劳动力需求增量的根源不在于()。

[单选题]*A、消费总量的增加B、消费结构的变化C、消费群体的扩大(正确答案)D、消费内容的丰富14、劳动法确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力(）[单选题]*A、求方客体的独立地位B、供方主体的法律地位(正确答案)C、供方客体的法律地位D、求方主体的自主地位15、劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者的()的安排。

[单选题]*A、工作地点、工作对象和工作量B、作业地点、作业时间和作业量C、劳动岗位、工作时间和(正确答案)D、劳动范围、劳动对象和劳动量16、狭义的人力资源规划的最终目的是()。[单选题]*A、保持人力B、制定政策C、预测自标D、供需平衡(正确答案)17、以下说法错误的是()。

[单选题]*A、因事设岗是设置岗位的基本原则B、企业战略的变化快于组织结构的变化C、企业人力资源供求平衡即供求总量达到平衡(正确答案)D、技术复杂程度决定着组织的分工和作业的专业化程度18、以下说法正确的是()。[单选题]*A、员工开发计划是企业各种人力资源具体计划的核心B、劳动定额的两种基本表现形式是看管定C、企业人力资源需求的满足，应优先考虑外部人力资源供给(正确答案)D、当分公司发生资19、符合绩效考核指标设置要求的是()。[单选题]*A、认真完成自己的工作(正确答案)B、客户对我们的服务完全满意C、对顾客的询问立即给予答复，尽快解决他们提出的问题D、今年内完成两篇市场分析报告，并在《市场观察》杂志上发表20、绩效面谈的质量和效果主要取决于()。[单选题]*A、考评双方的心理状态B、是否成立了员工绩效评审委员会C、考评双方对绩效管理制度的理D、考评双方的准备情况以及提供数据的详细和准确程度(正确答案)21、关于绩效面谈，理解正确的是()。

[单选题]*A、关注员工对考核过程的想法B、注重挖掘员工的潜能、拓展新的发展空间(正确答案)C、强调让上级发现员工的问题并帮助员工解决问题D、职业发展计划不应紧随考核后进行，至少要相隔三个月22、绩效管理活动实施过程中的中坚力量是()。

[单选题]*A、高层领导B、一般员工C、直接上级/主管D、人力资源部人员(正确答案)23、在绩效考评中，通常情况下（）考评的准确性和可靠性最难把握。[单选题]*A、同事B、下级(正确答案)C、本人D、客户24、在制定工作目标时，下列说法错误的是()。

[单选题]*A、工作目标是可测量和评价的B、在考核前工作目标不可被修改(正确答案)C、工作目标是直接主管和员D、工作目标应明确规定完成的时间期限25、绩效结果的应用不包括()[单选题]*A、培训需求的产生B、奖金的计算和发放C、员工个人发展规划D、工作分析方法的选择(正确答案)26、将各种岗位与事先设定的标准进行比较来确定岗位的相对价值的岗位评价方法是(）

[单选题]*A、岗位排列法B、岗位排列法(正确答案)C、岗位分类法D、要素计点法27、以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是(）[单选题]*A、失业保险B、基本养老保险C、工伤保险D、补充医疗保险(正确答案)28、劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()[单选题]*A、用人单位支付的培训费B、劳动合同约定的其他赔偿费用C、用人单位在招聘中所支付的费(正确答案)D、对生产经营造成的间接经济损失29、发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代表是由()[单选题]*A、工会指定B、当事人指定C、用人单位推荐D、职代会或职工大会推举(正确答案)30、劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限是()[单选题]*A、7天B、15天C、30天(正确答案)D、60天31、关于平均失业持续期表述错误的是()[单选题]*A、无论时间长短都属于非正常失业(正确答案)B、它的长度是反映失业严重程度的重要指标C、平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性D、平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者32、以下不属于劳动标准法的是()[单选题]*A、劳动争议处理法(正确答案)B、工资法C、劳动安全卫生标准法D、工作时间法33、劳动法律关系的主要形态是()[单选题]*A、劳动行政法律关系B、劳动合同关系(正确答案)C、劳动服务法律关系D、劳动监督关系34、个体的沟通风格不包括()[单选题]*A、自我实践型(正确答案)B、自我保护型C、自我暴露型D、自我实现型35、基于经济人假说的管理是运用()来调动人的积极性[单选题]*A、物质刺激(正确答案)B、满足社会需要C、内部激励D、搞好人际关系36、组织开发的基本目标不包括()[单选题]*A、改变组织氛围B、改变组织环境C、改变组织文化D、改变组织结构(正确答案)37、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即(）[单选题]*A、人和物的关系B、劳动给付和工资的交换关系(正确答案)C、物与物的关系D、劳动过程与产品的投38、劳动法律关系的（）是指主体权利义务所指向的事物[单选题]*A、主体B、客体C、内容(正确答案)D、对象39、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整

[单选题]A、劳动法律法规B、企业内部劳动规则C、劳动争议处理制度(正确答案)D、劳动监督检查制度40、以下关于集体合同的说法不正确的是(）[单选题]*A、集体合同规定了企业的最低劳动标准B、集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核(正确答案)C、集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D、集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容41、是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体[单选题]A、所有者B、集体合同的关系人(正确答案)C、经营者D、集体合同的当事人42、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是（）[单选题]*A、组织参与B、平等协商制度(正确答案)C、个人参与D、职工代表大会43、40、关键事件法的缺点是（）

[单选题]*A、无法为考评者提供客观事实依据B、记录和观察费时费力(正确答案)C、不能了解下属如何消除不良续D、不能贯穿考评期始终44、以下不属于违纪行为的类型有（）[单选题]*A、非直接工作行为B、缺勤矿工行为(正确答案)C、不胜任工作或工作绩效差D、对企业利益和形象造45、下列选项中可以对劳动者约定违约金的情形是()

[单选题]*A、劳动者严重违反用人单位的规章制度B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失C、约定专业技术培训服务期限的劳动合同(正确答案)D、约定特殊待遇服务期间的劳动合同46、劳动者提前（）日以（）形式通知用人单位，可以解除劳动合同[单选题]*A、7;口头B、15;书面或口头C、30;书面(正确答案)D、36;书面47、申请支付令(）经过法院的审理程序[单选题]*A、必须B、不需要(正确答案)C、可以D、一般要48、劳动关系自起建立[单选题]*A、在先之日用工之日与劳动合同订立之日相比B、用工之日(正确答案)C、用工之日与劳动合同订立之日D、劳动合同订立之日49、支付工资时，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签名，并保存（）以上备查[单选题]*A、一年B、一年半C、两年(正确答案)D、三年50、法体现的是（）的意志

[单选题]*A、统治阶级(正确答案)B、人民群众C、劳动者D、政府51、卡尔·马克思关于资本主义劳资关系的理论基础是（）

[单选题]A、分工理论B、法治先于经济C、科学管理D、剩余价值学说(正确答案)52、劳动力市场是企业为了生存而必须参与的三个市场之一，另外两个市场是资本市场和（）市场[单选题]*A、产品(正确答案)B、商品C、物品D、技术53、在沟通过程中，常会遇到三种障碍，即障碍、语义障碍和心理障碍[单选题]*A、设备B、言语C、环境(正确答案)D、情绪54、依法订立的集体合同对（）

具有约束力[单选题]*A、企业方B、劳动者一方C、企业和企业全体职工(正确答案)D、工会会员55、进行集体协商需要安排一位记录员进行记录，记录员一般应该由（）担任[单选题]*A、企业双方人员B、企业工会人员C、双方认可的人员(正确答案)D、企业外的人员56、尚未建立工会的用人单位，集体合同由()指导劳动者推举的代表与用人单位订立[单选题]A、劳动行政部门B、企业党委C、上级工会(正确答案)D、劳动关系三方协调委员会57、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当由（）以上职工代表或者职工出席[单选题]*A、二分之一(正确答案)B、三分之一C、三分之二D、四分之三58、狭义的劳动标准指（）

[单选题]*A、劳动力市场运行标准B、劳动关系运行标准C、劳动条件标准(正确答案)59、国家级、行业级、地方级和企业级劳动标准之间的效力关系表现不正确的说法是[单选题]*A、行业劳动标准之间、行业劳动标准与地方劳动标准(政府规章)之间对同一事项的规定不一致时，由地方政府部门裁决(正确答案)B、国家劳动标准效力高于行业和地方劳动标准，后两者劳动标准不得与国家劳动标准冲突C、行业和地方劳动标准可以将国家劳动标准具体化D、企业级劳动标准的制定必须以遵守国家、行业和地方劳动标准为前提，否则会产生不利后果，甚至受到处罚60、工作日内的间歇时间的长短一般是()小时，最少不能少于（）小时[单选题]*A、2-3;2B、1-2;1C、1-2;0.5(正确答案)D、0.5-1;0.561、（）指基于案件性质，社会影响等因素而按照专门工作要求实施的劳动保障监察方式[单选题]A、书面审查B、主动监察C、投诉举报D、特别监察(正确答案)62、中央或地方政府部门以法律形式规定的，由其以行政执法形式保证实施的强制性劳动标准，被称为（）[单选题]*A、基本劳动标准(正确答案)B、指导性劳动标准C、约束性劳动标准D、法规类劳动标准63、申诉可以分为（）和集体申诉

[单选题]*A、个人申诉(正确答案)B、组织申诉C、工会申诉D、其他申诉64、（）是一项综合性服务，其内容包括压力管理、职业心理健康、裁员心理危机等[单选题]*A、员工支持计划(正确答案)B、员工关怀C、集体诉讼D、工会65、灵活简便的协商方式充分体现了（）的原则[单选题]*A、柔性化(正确答案)B、灵活化C、高效化D、弹性化66、以下可以代表劳动争议协商成功的是（）[单选题]*A、达成和解协议B、达成和解协议，且和解协议得到积极履行(正确答案)C、达成和解协议，和解协议在D、确定协商时间、地点及参与人员67、下列属于劳动争议仲裁当事人的是（）[单选题]*A、证人B、共同被申请人(正确答案)C、仲裁员D、翻译人68、注重调解是处理劳动争议的重要原则，在劳动仲裁中，经仲裁员主持双方未能达成调解的（）[单选题]*A、应当继续调解B、应当及时裁决(正确答案)C、裁定驳回D、告知向人民法院起诉69、组织实施劳企协商活动的直接法律依据有《劳动法》、()、《劳动合同法》、《劳动争议调节仲裁法》等[单选题]*A、《宪法》B、《所有制工业企业法》C、《企业民主管理规定》D、《工会法》(正确答案)70、下行参与又叫做（）

[单选题]*A、直接参与形式(正确答案)B、间接参与形式C、报酬分享制D、组织所有权分享制71、企业的职工代表可占职工总数的5%-10%[单选题]*A、小型B、中型(正确答案)C、大型D、中小型72、下面关于职工董事和职工监事的权利不正确的是

[单选题]*A、职工董事依法参加董事会议，行使发言权和表决权B、职工董事要求公司工会、公司有