遵守纪律远离冲突

遵守纪律远离冲突合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方和乙方均致力于维护和谐稳定的劳动关系，确保双方权益的合理保障，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就甲乙双方在合作过程中应遵守的纪律和远离的冲突事项达成如下协议：第一条甲方应遵守的纪律1.1甲方应按照合同约定履行各项义务，包括但不限于支付乙方约定的劳动报酬、提供劳动条件等。1.2甲方应尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人格尊严、人身安全等。1.3甲方应严格执行国家法律法规、政策规定，不得违法用工、裁员等。1.4甲方应在合同约定的范围内行使权利，不得擅自变更、解除合同。第二条乙方应遵守的纪律2.1乙方应按照合同约定履行各项义务，包括但不限于完成甲方分配的工作任务、遵守甲方规章制度等。2.2乙方应尊重甲方的合法权益，不得损害甲方利益、泄露甲方商业秘密等。2.3乙方应遵守国家法律法规、政策规定，不得违法行为。2.4乙方应在合同约定的范围内行使权利，不得擅自变更、解除合同。第三条双方应远离的冲突3.1双方应积极沟通、协调，避免因工作内容、工作方式等产生的分歧和矛盾。3.2双方应在合同履行过程中，尽量避免因个人情绪、主观偏见等因素导致的冲突。3.3双方不得在公共场合、社交媒体等范围内对对方进行侮辱、诽谤等行为。3.4双方在合同履行过程中，如发生争议，应通过友好协商、调解等方式解决，尽量避免诉讼。第四条违约责任4.1如甲方违反本合同，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。4.2如乙方违反本合同，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第五条合同的变更、解除和终止5.1双方同意，合同的变更、解除和终止，应书面签订相关协议，并经双方确认。5.2合同的变更、解除和终止，应遵循国家法律法规、政策规定，保障双方合法权益。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.双方签订的劳动合同4.甲方规章制度复印件5.乙方工作岗位说明6.乙方工作成果证明7.双方签订的保密协议8.双方签订的培训协议9.劳动合同解除证明10.其他与合同履行相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方劳动报酬，视为违约。2.甲方未按照合同约定提供劳动条件，视为违约。3.甲方违法用工、裁员等，视为违约。4.甲方擅自变更、解除合同，视为违约。5.乙方未按照合同约定完成工作任务，视为违约。6.乙方损害甲方利益、泄露甲方商业秘密，视为违约。7.乙方违反国家法律法规、政策规定，视为违约。8.乙方擅自变更、解除合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位约定劳动关系的协议。2.劳动报酬：劳动者按照合同约定获得的工资、奖金、津贴等。3.劳动条件：用人单位为劳动者提供的工作环境、福利待遇等。4.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。5.培训协议：双方约定对劳动者进行培训的协议。6.违法用工：用人单位违反国家法律法规规定的用工行为。7.裁员：用人单位依法进行人员裁减的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动报酬支付问题：如甲方未按约定支付劳动报酬，乙方可以要求甲方支付，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁。2.劳动条件改善问题：如甲方未提供约定劳动条件，乙方可以与甲方协商改善，协商不成可向劳动监察机构投诉。3.保密协议违约问题：如乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方承担违约责任，必要时可向法院提起诉讼。4.培训协议履行问题：如甲方未按约定提供培训，乙方可以要求甲方履行培训义务，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁。5.合同解除问题：如甲方擅自解除合同，乙方可以要求甲方承担违约责任，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者约定劳动报酬和劳动条件。3.用人单