劳动合同协议绩效考核

劳动合同协议绩效考核合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：第一条劳动合同的签订与履行1.1甲方依法与乙方签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。1.2乙方应按照甲方的要求，按时到岗，认真履行岗位职责，遵守甲方的规章制度。1.3甲方应按照合同约定和国家相关法律法规，按时足额支付乙方的工资、福利及社会保险。第二条绩效考核2.1甲方建立完善的绩效考核体系，对乙方的业务能力、工作态度、团队合作等方面进行客观、公正的评价。2.2乙方应积极参与绩效考核，认真完成甲方交给的各项任务，提高自身业务水平。2.3甲方根据绩效考核结果，对乙方的工作进行激励与约束，提供培训、晋升等发展机会。第三条绩效考核指标与标准3.1甲方制定具体的绩效考核指标与标准，明确乙方的岗位职责、工作目标及绩效要求。3.2绩效考核指标应具有可量化、可衡量、公平公正的特点，确保乙方明确知道自己的努力方向。3.3甲方应定期对绩效考核标准进行调整，以适应公司发展和市场变化。第四条绩效考核流程4.1甲方按照预定的考核周期，组织对乙方进行绩效考核。4.2乙方在考核期间，应积极配合甲方进行考核，如实提供相关材料。4.3甲方在考核结束后，向乙方反馈考核结果，并对乙方的疑问进行解释。第五条绩效考核结果的应用5.1甲方根据绩效考核结果，对乙方进行奖励与惩罚。5.2甲方将绩效考核结果作为乙方薪酬调整、晋升、培训的重要依据。5.3乙方对绩效考核结果有异议的，可在接到考核结果后七个工作日内向甲方提出书面申诉。第六条保密条款6.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密等敏感信息，应予以保密。6.2乙方在离开甲方后，仍应承担保密义务，不得泄露甲方相关信息。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。7.2乙方违反保密义务的，应赔偿甲方因此造成的损失。第八条其他8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（员工）身份证复印件3.双方签字（或盖章）的劳动合同原件4.绩效考核制度及相关文件5.保密协议原件6.培训记录等相关文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方要求按时到岗，未认真履行岗位职责2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息3.甲方未按照合同约定和国家相关法律法规，未按时足额支付乙方工资、福利及社会保险4.甲方未按照约定提供培训、晋升等发展机会5.甲方未对乙方进行客观、公正的绩效考核6.甲方未按照绩效考核结果对乙方进行合理的奖惩、薪酬调整等三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间建立的劳动关系的书面协议2.绩效考核：对员工工作表现进行评估的过程和方法3.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息4.保密义务：乙方在甲方工作期间和离职后，对甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息予以保密的义务5.违约行为：违反合同约定的行为四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：与乙方沟通，了解原因，如确有困难，协商调整上班时间；如无故不到岗，按照公司规定进行处理2.泄露商业秘密：立即启动应急预案，采取补救措施，如涉及法律诉讼，及时报警并寻求法律支持3.未按时支付工资、福利及社会保险：查清原因，及时补发，并向乙方道歉4.未提供培训、晋升等发展机会：评估员工需求，制定培训计划，提供晋升通道，确保员工发展5.绩效考核不公平：公开透明绩效考核标准，接受员工监督，及时调整完善考核体系五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同2.甲方对员工进