下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
劳务派遣服务合同规范示例合同编号:__________甲方(派遣单位):__________地址:__________联系电话:__________联系人:__________乙方(接受单位):__________地址:__________联系电话:__________联系人:__________丙方(派遣员工):__________身份证号码:__________联系电话:__________联系地址:__________鉴于甲方为合法成立的劳务派遣单位,乙方为需要劳务派遣服务的单位,丙方为甲方派遣至乙方从事工作的员工,甲、乙、丙三方本着平等、自愿、诚实信用的原则,就劳务派遣服务事宜达成如下协议:一、劳务派遣服务内容1.1甲方根据乙方的需求,同意派遣丙方到乙方从事__________工作。1.2甲方应保证丙方的综合素质和工作能力,使其能够胜任乙方的工作要求。1.3甲方应按照乙方的要求,对丙方进行必要的培训和指导,确保丙方能够满足乙方的工作需求。二、劳务派遣服务期限2.1本协议自双方签字之日起生效,有效期为__________年,自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2如乙方需要延长服务期限,应提前__________天书面通知甲方,并由甲方同意后予以延长。三、劳务派遣费用及支付方式3.1乙方应按照本协议约定的标准支付劳务派遣费用,包括但不限于丙方的工资、社会保险、公积金等。3.2乙方应每月__________日前向甲方支付当月的劳务派遣费用,逾期支付的,每逾期一日,应支付应付费用总额的__________%作为滞纳金。3.3甲方应按照乙方的要求,向丙方支付工资及其他福利待遇,并负责为丙方缴纳社会保险和公积金。四、丙方的权利和义务4.1丙方应遵守乙方的规章制度,服从乙方的管理和指挥,按照乙方的要求完成工作任务。4.3丙方在乙方工作期间,如发生因工作原因导致的人身损害,应由甲方承担相应的赔偿责任。五、乙方的权利和义务5.1乙方应按照本协议约定支付劳务派遣费用,不得拖欠或延迟支付。5.2乙方应提供合适的工作条件和环境,保障丙方的工作权益。5.3乙方应按照甲方的要求,对丙方进行工作评价,并将评价结果反馈给甲方。六、违约责任6.1任何一方违反本协议的约定,导致协议无法履行或者造成对方损失的,应承担违约责任,向对方支付违约金,并赔偿因此给对方造成的损失。七、争议解决7.1本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项,如有争议,应通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式三份,甲方、乙方、丙方各执一份。8.2本协议自三方签字(或盖章)之日起生效。甲方(派遣单位):__________乙方(接受单位):__________丙方(派遣员工):__________签订日期:__________年__________月__________日一、附件列表:1.丙方身份证明文件2.丙方工作能力证明文件3.乙方公司规章制度4.甲方劳务派遣资质证明文件5.社会保险和公积金相关政策文件6.甲方和丙方签订的劳务派遣协议7.乙方和甲方签订的劳务派遣服务合同8.丙方的工作评价表格二、违约行为及认定:1.甲方未按照约定派遣符合乙方要求的工作人员,视为违约。2.甲方未按照约定时间支付劳务派遣费用,视为违约。3.乙方未按照约定时间支付劳务派遣费用,视为违约。4.乙方未提供合适的工作条件和环境,导致丙方无法正常工作,视为违约。5.丙方未按照乙方的要求完成工作任务,视为违约。6.丙方违反乙方的规章制度,视为违约。三、法律名词及解释:1.劳务派遣:指甲方根据乙方的需求,派遣丙方到乙方从事工作,并由甲方支付丙方的工资及福利待遇的一种服务方式。2.违约金:指当一方违反合同约定时,向对方支付的赔偿金。3.社会保险:指国家为保障劳动者基本生活权益,由用人单位为劳动者缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育等保险。4.公积金:指国家为保障劳动者购房、租房等住房需求,由用人单位和劳动者共同缴纳的一种长期储蓄金。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.丙方不适应乙方工作环境,导致工作效果不佳。解决办法:甲方应提前了解乙方的企业文化和工作环境,为丙方提供适应期和培训。2.乙方延迟支付劳务派遣费用。解决办法:甲方可以与乙方协商,要求乙方按时支付费用,如有必要,可以寻求法律途径解决。3.丙方在工作中发生意外伤害。解决办法:甲方应购买相应的意外伤害保险,并为丙方提供必要的医疗帮助。4.甲方未按照约定时间派遣工作人员。解决办法:甲方应提前与乙方沟通,并尽快派遣合适的工作人员。五、所有应用场景:1.乙方公司因业务需求,需要临时增加工作人员,但不想直接雇佣。2.乙方公司需要特定技能或专业背景的工作人员,而甲方公司恰好有符合要求
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 硬笔书法考级培训
- 部编版下册教材培训
- 介绍伦敦金融
- 异位妊娠药物治疗护理查房
- 数控车削加工技术 教案 项目七 端面切削工艺及编程
- 15.4 电流的测量(6大题型)(含答案解析)
- 大单元教学内涵及特征
- 2024年党风廉政建设工作情况总结及2025年工作计划
- Windows Server网络管理项目教程(Windows Server 2022)(微课版)7.2 任务1 安装网络负载均衡
- 小学五年级地方课程安全教育教案备课
- 工作汇报模板课件
- 农业机械设备采购投标方案
- 汽车维修公务车辆定点维修车辆保养投标方案
- 杰克-韦尔奇-《赢》-读书分享课件
- 酒精领用登记表
- 儒家思想的发展演变课件
- 5.2-质量管理体系要求-“5.2方针”条文理解与实施指导材料(雷泽佳编制-2023)
- 电力二十五项反措细则
- 律师无业承诺书(共3篇)
- SWITCH 勇者斗恶龙11S 金手指 版本:v1.0.3 最大金币 最大迷你奖章 32倍经验 最大攻击 所有材料
- 浙人美2011版四年级美术上册《毛茸茸的动物》教案及教学反思
评论
0/150
提交评论