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文档简介

劳务派遣服务合同规范示例合同编号:__________甲方(派遣单位):__________地址:__________联系电话:__________联系人:__________乙方(接受单位):__________地址:__________联系电话:__________联系人:__________丙方(派遣员工):__________身份证号码:__________联系电话:__________联系地址:__________鉴于甲方为合法成立的劳务派遣单位,乙方为需要劳务派遣服务的单位,丙方为甲方派遣至乙方从事工作的员工,甲、乙、丙三方本着平等、自愿、诚实信用的原则,就劳务派遣服务事宜达成如下协议:一、劳务派遣服务内容1.1甲方根据乙方的需求,同意派遣丙方到乙方从事__________工作。1.2甲方应保证丙方的综合素质和工作能力,使其能够胜任乙方的工作要求。1.3甲方应按照乙方的要求,对丙方进行必要的培训和指导,确保丙方能够满足乙方的工作需求。二、劳务派遣服务期限2.1本协议自双方签字之日起生效,有效期为__________年,自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2如乙方需要延长服务期限,应提前__________天书面通知甲方,并由甲方同意后予以延长。三、劳务派遣费用及支付方式3.1乙方应按照本协议约定的标准支付劳务派遣费用,包括但不限于丙方的工资、社会保险、公积金等。3.2乙方应每月__________日前向甲方支付当月的劳务派遣费用,逾期支付的,每逾期一日,应支付应付费用总额的__________%作为滞纳金。3.3甲方应按照乙方的要求,向丙方支付工资及其他福利待遇,并负责为丙方缴纳社会保险和公积金。四、丙方的权利和义务4.1丙方应遵守乙方的规章制度,服从乙方的管理和指挥,按照乙方的要求完成工作任务。4.3丙方在乙方工作期间,如发生因工作原因导致的人身损害,应由甲方承担相应的赔偿责任。五、乙方的权利和义务5.1乙方应按照本协议约定支付劳务派遣费用,不得拖欠或延迟支付。5.2乙方应提供合适的工作条件和环境,保障丙方的工作权益。5.3乙方应按照甲方的要求,对丙方进行工作评价,并将评价结果反馈给甲方。六、违约责任6.1任何一方违反本协议的约定,导致协议无法履行或者造成对方损失的,应承担违约责任,向对方支付违约金,并赔偿因此给对方造成的损失。七、争议解决7.1本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项,如有争议,应通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式三份,甲方、乙方、丙方各执一份。8.2本协议自三方签字(或盖章)之日起生效。甲方(派遣单位):__________乙方(接受单位):__________丙方(派遣员工):__________签订日期:__________年__________月__________日一、附件列表:1.丙方身份证明文件2.丙方工作能力证明文件3.乙方公司规章制度4.甲方劳务派遣资质证明文件5.社会保险和公积金相关政策文件6.甲方和丙方签订的劳务派遣协议7.乙方和甲方签订的劳务派遣服务合同8.丙方的工作评价表格二、违约行为及认定:1.甲方未按照约定派遣符合乙方要求的工作人员,视为违约。2.甲方未按照约定时间支付劳务派遣费用,视为违约。3.乙方未按照约定时间支付劳务派遣费用,视为违约。4.乙方未提供合适的工作条件和环境,导致丙方无法正常工作,视为违约。5.丙方未按照乙方的要求完成工作任务,视为违约。6.丙方违反乙方的规章制度,视为违约。三、法律名词及解释:1.劳务派遣:指甲方根据乙方的需求,派遣丙方到乙方从事工作,并由甲方支付丙方的工资及福利待遇的一种服务方式。2.违约金:指当一方违反合同约定时,向对方支付的赔偿金。3.社会保险:指国家为保障劳动者基本生活权益,由用人单位为劳动者缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育等保险。4.公积金:指国家为保障劳动者购房、租房等住房需求,由用人单位和劳动者共同缴纳的一种长期储蓄金。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.丙方不适应乙方工作环境,导致工作效果不佳。解决办法:甲方应提前了解乙方的企业文化和工作环境,为丙方提供适应期和培训。2.乙方延迟支付劳务派遣费用。解决办法:甲方可以与乙方协商,要求乙方按时支付费用,如有必要,可以寻求法律途径解决。3.丙方在工作中发生意外伤害。解决办法:甲方应购买相应的意外伤害保险,并为丙方提供必要的医疗帮助。4.甲方未按照约定时间派遣工作人员。解决办法:甲方应提前与乙方沟通,并尽快派遣合适的工作人员。五、所有应用场景:1.乙方公司因业务需求,需要临时增加工作人员,但不想直接雇佣。2.乙方公司需要特定技能或专业背景的工作人员,而甲方公司恰好有符合要求

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