女性职业发展的瓶颈与对策研究分析 工商管理专业

摘要随着社会的飞速发展，女性逐渐被世界关注，成为时代的焦点，女性地位在社会各个方面都有了显著的提高。但是，女性在职场上的发展，却依然存在很大的瓶颈，就业时被歧视，升迁时的“天花板”效应等，都是阻碍女性在职场上更好发展成为更出色职场女性的障碍物。本文着重从社会、组织以及个人三个方面，针对女性岗位、劳动薪资、女性的生育问题、国家有关法律以及女性自身的素质等问题，对女性职业瓶颈及其原因进行分析，并提出问题的对策，希望通过本文的研究能够对突破女性职业瓶颈有所帮助，使得女性在职场的发展之中避免瓶颈，从而更好地在职场上发挥自己的水平，和职场男性共同建设职场新时代。关键词：女性；瓶颈；对策

ABSTRACTWiththerapiddevelopmentofsociety,womenbeingtheworldattention,becomethefocusofwomen'sstatusinallaspectsofsocietyhavebeensignificantlyimproved.However,thedevelopmentofwomenintheworkplace,butstilltherearemanybottlenecks,discriminationinemployment,promotionofthe"ceiling"effect,andisanimpedimenttobetterbecomebetteronwomenintheworkplacetheworkplaceobstacles.Paperfocusesonfromsocial,andorganizationandpersonalthreeaaspects,againstwomenpost,laborwages,femalefertilityproblems,therelevantstatelawsandthequalityofthewomenthemselves,forfemalecareerbottleneckandthereasonswereanalyzed,andputsforwardsomecountermeasures,hopethatthroughthisarticleresearchcanhelpbreakthefemalecareerbottleneck,avoidthebottleneckofthedevelopmentofwomenintheworkplace,tobetterplaytotheirlevelinbusiness,andcareermenworktogetherfortheneweraofworkplace. Keywords:women;bottleneck;countermeasure一、绪论

二、我国女性职业“瓶颈”分类以及影响特点（一）社会瓶颈1．女性就业岗位欠缺尽管现在社会飞速发展，出现了大量的工作机会和就业岗位，但是对于女性而言，却依然困难重重，不仅就业困难，女性就业的职业层次、福利保障及稳定性也非常不好，逐渐出现被边缘化的趋势[1]。在中国目前阶段十大阶层中（如图1），排在后四位分别是商业服务员工阶层、产业工人阶层、农村劳动者阶层和城乡无业、失业、半失业阶层，这四个阶层基本是属于中下层和底层，其中很少一部分人属于中层，但基本没有人是属于中高层和高层的。而女性在这其中的就业人数占据女性总就业人数的将近一半，这也就是说女性处在不同产业，不同职业领域，但处于管理决策等中高层岗位的比例非常低，也就是说中高层的就业岗位是严重缺乏的[2]。图2-1中国十大阶层及所占比例图数据来源：三思教育网《中国社会十大阶层分析图，社会各阶层关系分析》2．劳动薪酬偏低大多数女性劳动薪酬较低。在过去,女性很多都从事于国有企业，在工作环境和劳动报酬等方面都能得到很好的保障。但是，在现在这个竞争性社会，公有经济的竞争性却远远比不过私有经济，市场竞争转变了原有的结构，女性也不能得到原来的待遇和薪酬，企业看中的更是员工的能力和经验。在这种情况下，企业招纳人才时墨守陈规，往往更加偏重男性，面对同样的工作，同样学历的男性薪资可能就会高于女性薪资几十到几百不等，这也就是“同工不同酬”现象了[3]。一段时间以后，男女之间的薪资差距越差越大，也正因如此女性所获得的薪资酬劳无法做到与劳动等价。阶层越高，男女收入差距越大，同时，由于从古至今“男尊女卑”的古板思想，也使得企业的管理者不相信女性的能力，从而更加偏向男性，致使女性无法向更高的阶级发展，因此使得女性劳动酬劳偏低。另一方面，由于“女子无才便是德”的传统思想在一些偏远地区还未根除，致使一部分女性受教育程度不高，没有太大的发展空间，只能做一些中低层和底层的工作，因此劳动薪资自然不高。3．生育问题女性在大学毕业之后，开始步入社会，逐步打拼自己的事业。但是，作为女性，有传宗接代，孕育下一代的责任和使命，从结婚到孩子降临这个世界，是一段不短的时间，却也是绝大部分女性都要经历的阶段，而这个时期是事业的黄金时期，公司培训、投资你，耗费了大量的人力、物力、财力，但是一旦你抛开公司的事务去生育，那公司损失的不只是一个员工，还有投资在你身上的资源。另一部分女性害怕生育会影响职业生涯发展，为了能够更好地在职场发展，而晚结婚，晚生育甚至是不生育，而对于这部分女性而言，女性生育问题会造成女性职业的瓶颈。女性生育之后，间断了人力资本的投资，也由于很长一段时间不在公司导致对公司事务不了解，对公司现状把握不好，对行业内的竞争不清楚，使得自己错失可能的晋升机会，再加上年龄的增长和生育的原因，造成职业价值下滑,往往令女性群体无法具备更高层次的职业技能,最终只能被排挤到边缘职业,停留在较低职位上或者直接被迫退出劳动力市场。家庭与社会双重角色的冲突给女性职业发展带来很大的困扰，也因此造成女性职业的瓶颈[4]。（二）组织瓶颈1．晋升制约现代的女性，在进入企业之前，所受的教育和男性是相同的，甚至很大一部分女性，在学校内无论是文科、理科成绩，能力，心理都远远优于一部分男性，但是到了社会上，到了企业，一部分企业出于人力成本和投资收益回报的考虑，女性所受到的待遇，所经历的培训都弱于男性，受不到良好的培训，无法得到更加专业的知识，使得女性在职场的起点就低于男性，她们的晋升也更加的艰辛[5]。图2是2016年互联网统计中国女性职场调查报告，图中我们可以看到，受访者普遍认为男性更容易晋升，赞成率达到64%。图2-2男性在职场上更容易晋升调查图数据来源：2016年中国女性职场调查报告另一方面，“玻璃天花板”效应更是女性晋升路上的障碍。这不是自然现象，却是一个形象的比喻,“玻璃天花板”是指阻碍某些有资格的女性跻身到组织高层管理岗位的无形障碍[6]。图3是2016年互联网统计中国女性职场调查报告，图中我们可以看到，71%的受访者认为职业天花板现象在女性群体中表现更为严峻。在我们的现实生活中，很多有实力的女性在职场发展的道路中一直很努力，但当快要进入高层的时候，却都会自然而然的感受到一种无形的障碍压制、阻隔其继续升迁，这些障碍看不到，却真真实实的存在着，有它在，女性就无法或者只有很小可能晋升到高层管理岗位。图2-3职业天花板现象在女性群体中表现更为严峻调查图数据来源：2016年中国女性职场调查报告2．应酬与潜规则无论是男性还是女性，身处在职场，就无法避免商业上的应酬。而女性在应酬中，却非常不受保护，应酬一般是吃饭喝酒或者聚会，而一部分客户在应酬时总是会让员工助兴甚至对员工进行性骚扰。在这个时候，如果拒绝，那么势必会得罪客户而受到降职或者开除，如果接受，那就是对自己莫大的侮辱。据2016年在江苏省对500人的一项问卷调查显示，32％的受访者表示曾遭到过不同形式的性骚扰，其中女性受害者占女性被访者总数的43％，男性受害者占男性被访者总数的19％。女性受侵害比例大大高于男性。也正因如此，使得很大一部分女性没办法在职场中真正发挥自己的实力，从而产生职业的瓶颈[7]。另一个方面——职场潜规则，如招聘中的性别歧视、晋升时的裙带关系、以及责任推诿、权力寻租、利益输送等不良现象。在图4中可以看出一半以上的人是无法容忍潜规则行为的，所以，潜规则非常不利于一个企业更好地发展，也不利于女性在职场的发展[8]。图2-4职场潜规则的容忍度调查图数据来源：中国新闻网《2016年女性职场现状调研报告》（三）个人瓶颈1．年龄恐慌年龄是女人最在意的东西，随着生活节奏的加快，年龄到30左右的职场女性对自己未来的人生有一种焦虑，从而陷入了年龄恐慌。当女性在刚步入社会的时候，她们内心斗志昂扬，相信自己今后会在职场上拼搏出自己的地位，她们把全部的精力投入到工作当中，当女性的年龄开始逐渐变大，到达30岁左右，而她们在企业内的地位却还不尽人意的时候，她们会产生消极心理，总觉得看不到希望，看不到未来，她们会产生成就恐慌；很大一部分女性过多的专注于事业，往往忽略了家庭，在30岁的时候，可能会一直在继续拼搏事业还是选择生宝宝之间徘徊不定，她们会产生婚育恐慌；还有一部分女性，到达30岁之后，就开始担心自己不再像以前那样年轻貌美，担心随时会有人取代她现在的地位，产生竞争恐慌。而这三种恐慌，全部是由年龄所引起的，统称为年龄恐慌。年龄恐慌对女性职业产生了非常大的瓶颈，阻碍女性的发展[9]。2．工作能力不强传统观念中女性都是比较柔弱的，女人是不如男人的，一部分女性养成了屈服、软弱的性格，即使她们在学校里面曾经很出色，很优秀，才华横溢，但是在工作中，自然而然的只是接受领导的安排，依附男性的观点和看法，而忽略自己的想法与能力，日渐下去，自己的工作能力也就真的不强了[10]。另一方面，女性有了家庭、有了宝宝之后，一旦遇到家庭和事业的矛盾，她们更多的会偏重于家庭，没有太多精力会投入到工作中，工作能力也就变得不强了。

三、我国女性职业“瓶颈”的原因分析（一）社会瓶颈的原因分析1．性别歧视在离开学校步入社会之际，广大女性却在职业起点遇到了阻碍——用人单位的性别歧视。比如说招聘说明中明确规定只录用男性,或规定女性在受聘期不得怀孕生育,或虽然没有明文规定但在实际操作中却明显偏好男性。对江苏5所大学进行的择业调查表明:有80%的女大学生在求职过程中,曾因性别遭到用人单位的拒绝,多次被拒绝的高达34.3%。而男性就很少会出现这样的情况，即使在校时成绩不如女性，但是在就业时，却可以放宽政策，进入一个比较好的平台[11]。“男主内女主外”传统观念是造成性别歧视的主要根源。政府，企业以及家庭普遍认为女性应该在家处理家事，赡养老人，照料孩子，而挣钱养家的工作，自然应该是男性的责任和义务。因此，政府虽然一直主张男女平等，但却没有真正的去实施这一政策；企业在招聘、晋升等方面偏向男性，压迫女性；家庭方面，女性得不到支持而不能更好的投资自己，培养自己，这些性别歧视所造成的女性职业瓶颈形成已久，短时间内难以完全扭转过来。2．法律规则的漏洞男女平等是当今社会一直倡议的法律法规，《宪法》、《劳动法》和《妇女权益保障法》都规定男女平等就业,同工同酬,但却都没有明确界限，法律责任不明确,可操作性不强,而一些企业在开始招聘时不会注明只招收男性，在面试时却极度偏向男性，违背了立法的初衷。但是由于性别歧视不容易被查证，因而女性无法得到应有的法律保护[12]。因此，虽然现在这个社会逐步在改善女性在职场的地位，但是却是一个长久的大工程，“玻璃天花板”依然是女性职业的瓶颈。3．家庭职责“男主外,女主内”的传统观念,使得现代女性依然承担着家庭妇女的角色，承担沉重的家务劳动，赡养父母，照顾子女，处理家庭琐事，甚至还要照顾丈夫的日常生活；男女平等的现代思想，使得现代女性加之承担职场女性的角色，处理公务，应酬，规划。现代女性承担着社会的两个重要角色，压力也是双重的，家庭的压力，职场的压力，又由于现代男性收入普遍高于女性收入，因此希望女性能够更加偏向于照顾家庭，而企业更希望女性能够更多的为公司做事，作出更大的贡献[13]。在这种两难的情况下，女性很难做到两者兼顾，或回归家庭做全职太太，或选择独身或丁克，或在这两者之间勉强维持平衡，疲劳生活。无论是哪一种，都会让女性在职场的压力很大，家庭的原因，对家的责任产生女性职业的瓶颈。（二）组织瓶颈的原因分析1．女性人才管理制度的欠缺中国古老传统思想“男尊女卑”在人们心中根深蒂固，很难在短时间内消除殆尽，尽管现如今，女性地位已经有了很大的提高，但是在职场来看，女性还是会受到很多方面的压迫。在企业内，人才管理制度大多还是针对男性员工，对女性却无法做到公平。“男主外，女主内”的思想不可能在短时间内摒弃，绝大多数人不能接受女性比男性社会地位高的现象。男性在职场中对女性存在着很多的刻板印象，然而职场中的高层绝大多数是男性，他们认为男性本身就会比女性做的好，而女性不过是靠颜吃饭却没有真正的能力，他们总是不自觉的放大男性的优点而缩小女性的能力。他们所认为公平的人才管理制度，实际上却是对女性的极大不公平，女性很难被提拔到高层，就算被提拔到高层，其他的高层却也不会真正认可她的能力。因此，对于现在的职场女性而言，她们极度缺少一个对于女性而言公平的人才管理制度，这仍是制约女性职业的一个瓶颈[14]。2．企业保护女性章程的疏漏国家为保护女性的合法权益，为保证女性不受到侵犯，真正促进男女平等，因此出台了《妇女权益保障法》、《劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》，但即使有了这些法律的庇护，女性在企业内，还是非常容易遭受到不公平的待遇。原因：（1）法律在企业内很难真正的起到监督考察的作用，在企业内，员工更加遵守企业章程，因此无法真正的做到保护女性。（2）没有真正意义上做到男女平等，在大多数男性管理者眼中，女性是不用受到特殊保护的。女性因此在职业发展的道路上产生瓶颈，难以上升。（三）个人瓶颈的原因分析1．心理素质不强吉恩·N·兰德勒姆在《改变世界的十三位女性》中提到:女人必须要具备男人一般的性格，高度重视事业，高于家庭，高于一切，才能像男人那样有所成就。只有专心于一件事情上，才能真正把这件事情做好，对于女性而言，她们渴望事业成功，但是她们有很多的顾忌。一方面，她们内心深处怕成为高高在上的孤独的女人，她们怕因为拥有男人一般的性格而找不到人生的伴侣，或者因为事业心太重而丧失掉女性的魅力，或者因为自己工作成功的原因而导致家庭的矛盾。另一方面，女人一般更加追求稳定和安全，因此在工作中，她们更加的依赖于男性，无条件的遵从领导的安排，她们怕自己出错，怕自己会丢掉饭碗，她们的这种怕，换句话说就是心理素质不强，也正因如此，才致使女性职业产生了瓶颈。2．职业定位不明确对于现在大部分的女性，她们在大学阶段对自己今后的职业并没有太多的考虑，总是抱着走一步看一步的心态，不知道什么样的职业是适合她们的，加之她们从小受到的渲染“女性没必要太过独立，以后迟早是要嫁人的”，在这种情况下，女性在毕业之后，一般都会选择比较轻松，比较平稳安全的工作，从而放弃一些竞争性比较强的，挑战性比较大的工作，有可能就因此错过了真正适合的工作。对于已经工作的女性，她们大都缺少自信，她们认为自己的能力达不到领导者的要求，她们甚至不敢期望自己会成为更棒的人，这也是因为中国自古以来对女性的刻板印象，女性因此对自己不能有更好的职业定位，也阻碍了其发展。

四、解决女性职业发展瓶颈的对策 （一）应对社会瓶颈的对策1．促进性别文化的进步在真正意义上做到男女平等，而不只是法律法规的要求，男女应在内心里正视性别平等，建立新时代的男女关系。在家庭内，家务劳动、家庭事务、赡养老人、照顾子女，不应只是女性的责任，作为伴侣，应该共同承担这些责任，合理规划，这样既是对女性的尊重，也有利于缓解家庭矛盾，让大家都能更好的相处、生活。在企业内，管理人员应该秉持着公平公正的原则对待每一位员工，而不能因为性别而存在偏见，给女性更多接受培训、更多锻炼的机会，真正的去发现女性身上的闪光点。企业更应提出一些实际性的要求进而约束那些传统思想的管理者，来真正实现男女平等。在社会中，国家首先应该有更加细致的法律来加强尊重女性的观念，尤其是加强女性正规教育，终身学习的理念，让女性对自己更好的负责；另一方面，应该严格执行男女平等的法律法规，严惩一部分人打着男女平等的幌子而歧视、打压女性，应该真正做到男女平等，让全社会都能更好的尊重女性，促进社会的性别文化的进步。2．完善女职工劳动保护制度完善女职工劳动保护制度并加强其实施，这样才能逐步缓解女性职业发展的瓶颈。首先，应当大力宣传女职工劳动保护法律法规，进一步完善妇女权益保障法、劳动法、就业促进法等法律,让大家能够更好的重视这个法律法规，营造消除女性职业生涯瓶颈的良好氛围。其次，建立健全的女职工劳动保护管理监督机构，加大对女职工劳动保护法律法规的法律约束，防止一部分企业趁机压迫女性，不公平的对待女性。再者，设立固定的女职工劳动保护经费渠道，在资金上保证女职工劳动保护法律法规的执行，这样才能让女性发声的时候有底气，有尊严。最后，应当尽快完善包括生育保险在内的社会保障制度，让女性在结婚生育的时候没有后顾之忧，这样做既可以解除女性事业的矛盾，也可以减少家庭内部矛盾的产生，促进家庭，以及社会更加和谐稳定。（二）应对组织瓶颈的对策1．制定针对性骚扰的章程如果组织存在权利不均等、男女性别比例不协调、执行者和管理者低水平、对于性骚扰进行不满起诉过程的不可能性，那么组织将容易出现工作场所性骚扰。为了防止工作场所性骚扰案件的发生，企业内部应当加强对员工的管理，制定针对性骚扰的章程：（1）通过各种宣传或制度制定，解决陈旧的人际关系问题；（2）改变对工作女性的认识，树立职业女性应受到正确对待的意识；（3）让所有人员注重其行为举止，为自己的行为方式负责；（4）培训管理人员高度重视性骚扰对公司所产生后果和造成的损失；（5）对参与性骚扰的人员给予纪律惩戒，保管好关于申诉、调查及所采取行动的纪录；（6）与因此原因离职的雇员面谈；（7）收集信息，及时发现雇员对任何性骚扰迹象的情绪并让管理人员知晓。2．落实提高女性的职业规划职业生涯规划应该是员工、直线管理者和人力资源部的经理共同设计和实施。（1）学生阶段，学校以及家长就应该协助女性正视自己的职业规划，提早做好准备，以防毕业之后没有目标而盲目寻找工作，为女性提供更多的信息更好的启发她们寻找最适合的职业规划。（2）进入企业之后，组织应当通过科学有效的方式了解女性的兴趣爱好，对她们的能力、潜力做正确的评估，为她们建议适合她们的职业规划。另一方面，企业应当及时公布企业内部空缺的职位，让符合条件的员工更好的了解，更好的去挑战。（3）对于女性自己而言，女性应积极主动去寻找自己适合的职业规划，要将主动权掌握在自己手里，提高对于自己的认识，正确的对自己定位，为自己定一个合适的目标，并努力去掌握所需要的技能和方法，为之奋斗。（三）应对个人瓶颈的对策1．注重自我心理健康传统女性依赖、温顺、担忧、恐惧，而我们新时代的女性，尤其是职业女性独立、自主、自尊、自信。而对于我们现在一部分女性，处于过渡时期，她们想要具有职业女性的独立，又恐惧自己做不好，想要依赖身边的人，产生了很强的矛盾心理，因而注重自我心理健康对于应对女性职业瓶颈就显得尤为重要。女性自己就要树立男女平等的观念，从心底里坚信自己的能力和其他男性是一样的，甚至比他们还要优秀。尽管身为女性，体力等方面先天的弱于男性，但女性所特有的品质也是男性无法比拟的，女性在大多数情况下比男性更具亲和力，她们可以更好的发挥团队合作的理念；其次，女性具有更加细致的思想，做事往往比男性更加注重细节，细节决定成败，因此，女性在职场中往往比男性更加容易获得成功。因此，作为新时代的职业女性，更应该加强自身的思想转变，变得真正自信，散发别样的女性魅力。2．提高自我综合职业素质从全社会来看，女性在综合能力和素质方面对比男性确实存在差距。而对于职业女性而言，不应该固步自封，而应该践行“女子当自强”。当踏入社会后，仅仅凭借在学校学习的知识是远远不够的，为了能够在社会更好的发展，也为了自己能够更加的充实，女性应当在多个方面提升自己，增强自身的综合素质。一方面，努力增强自己的专业素养，提升能力，改善格局管理能力、技术水平、创新思维、战略眼光……这些都是作为一个管理者应该具备的品质，而作为女性，若想成为一个优秀的管理者，这些品质是必不可少的；另一方面，女性在职场中应当努力树立大局观念，很大一部分人对职场女性存在偏见是因为她们没有大局观念，认为女性目光短浅，做不成大事。对于我们现代女性而言，放远自己的视野，看到更加深远的未来是提高女性综合素质必要的作为。女性在不断改进自己不足的同时，更应努力发挥自己的优点，保存住自己的优点，而不是一昧的去“复制”男性的方法。在了解完商业领域中男性的游戏规则后，女性只有在原有的基础上更大的发挥自己的优势，充分展现女性的综合素质，才能在这场游戏中拥有自己的一席之地，玩转职场。总结社会在不断进步，女性的地位在不断的改善，女性有了更多捍卫自己权利的机会。但是女性在职场中所受到的不平等待遇，在职业发展中的瓶颈问题应该予以重视。女性进入公司前，面临女性就业岗位严重空缺的问题；进入企业面临上级男女歧视的问题；能力业绩得到锻炼后面临晋升高管困难的问题；对于女性自身，家庭事业之间的矛盾以及生育的问题。这些问题无不阻碍着女性在职场当中的发展，因此对于这些既存的问题，应当在国家法律规定、社会群众支持、企业管理制度以及个人综合素质的提高等方面，充分重视，并且尽快落实这些解决对策，为女性在职场中搭建更加广阔的舞台，让女性在职场中努力绽放自己，发挥自己的真实实力，实现自身的价值，共同构建更加美好的社会。

六、参考文献[1]杨云.酒店员工性别、薪酬差异对离职行为影响研究[J].旅游学刊,2014,(04):38-47.[2]朱红.转型期前后女性转职机制分析[J].首都师范大学学报(自然科学版),2014,(06):68-74.[3]吕莎.员工过度劳动问题研究[J].东方企业文化,2013,(03):93.[4]王礼平.城市公办小学女教师职业生涯规划问题及对策研究[J].四川师范大学.2015(01):12-14.[5]俞柯.青年高知女性的职业选择及其模型研究[J].华东师范大学.