管理岗位薪资协议

管理岗位薪资协议合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效存在的企业，乙方愿意加入甲方担任管理岗位，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本管理岗位薪资协议。第一条薪资待遇1.1基本工资乙方担任管理岗位的基本工资为人民币__________元/月。1.2奖金乙方根据甲方业绩、个人绩效及甲方相关规定享受奖金。1.3津贴乙方根据甲方相关规定享受津贴，包括但不限于交通补贴、通讯补贴等。1.4社保及公积金甲方为乙方缴纳社会保险及住房公积金，具体缴纳比例按照国家和地方政策规定执行。第二条工作时间与休息休假2.1乙方按照甲方制定的工作时间表工作，每周工作__________天，每天工作__________小时。2.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方相关规定执行。第三条劳动合同的解除和终止3.1双方协商一致，可以解除或终止本合同。3.2乙方违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，甲方有权解除或终止本合同。3.3甲方因客观原因依法解除或终止本合同，应提前__________天通知乙方。第四条保密协议4.1乙方在合同期内及合同终止后__________年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。4.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿甲方损失。第五条争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自合同生效之日起计算。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方个人身份证复印件3.甲方制定的工作时间表4.甲方规章制度5.乙方绩效考核办法6.社会保险及住房公积金缴纳证明7.乙方保密协议复印件二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息，经核实确认的，视为违约。2.乙方严重违反甲方规章制度或失职、营私舞弊，甲方有权解除或终止合同。3.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等，乙方有权要求甲方支付。4.甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社保及公积金，乙方有权要求甲方补缴。三、法律名词及解释：1.甲方：指依法成立并有效存在的企业。2.乙方：指与甲方签订合同的管理岗位人员。3.基本工资：指乙方担任管理岗位的固定工资。4.奖金：指根据甲方业绩、个人绩效及甲方相关规定给予的奖励。5.津贴：指根据甲方相关规定给予的额外补贴。6.社保：指社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.公积金：指住房公积金，用于乙方购买、建造、翻修住房。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、津贴等。解决办法：乙方有权要求甲方支付，甲方应及时支付乙方应得的薪资。2.问题：甲方未按照约定为乙方缴纳社保及公积金。解决办法：乙方有权要求甲方补缴，甲方应及时为乙方缴纳社保及公积金。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。解决办法：甲方有权解除或终止合同，并要求乙方承担违约责任。4.问题：乙方严重违反甲方规章制度或失职、营私舞弊。解决办法：甲方有权解除或终止合同，并根据实际情况要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方招聘管理岗位人员时与乙方签订薪资协议。2.甲方与乙方明确双方在管理岗位工作中的权利义务。3