房地产行业劳动合同范本

房地产行业劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根据实际情况和工作需要，可以提前解除本劳动合同，但应提前____天通知乙方。二、工作内容1.乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方应按照甲方的规定，按时完成工作任务，保证工作质量。三、劳动报酬2.乙方享受按照国家规定和甲方制定的奖金、津贴、补贴等福利待遇。3.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。四、工作时间与休息休假1.乙方的工作时间为每天____小时，每周____天。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。3.乙方加班应按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定享受加班费。五、社会保险与福利待遇1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如体检、培训、团建活动等。六、劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应关心乙方的生活，提供必要的帮助和支持。七、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除劳动合同。2.乙方提前____天书面通知甲方解除劳动合同。3.甲方根据法律规定和合同约定，解除劳动合同。4.乙方达到法定退休年龄或丧失劳动能力。八、违约责任1.任何一方违反本劳动合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.乙方在合同期内未经甲方同意，擅自离岗或与其他用人单位建立劳动关系，甲方有权解除本劳动合同，并要求乙方支付违约金。九、争议解决1.本劳动合同的签订、履行、解除、终止以及双方的权利义务，适用中华人民共和国法律法规。2.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同的修改、补充均须经甲乙双方共同协商，并在合同文本上签字盖章。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险参保证明5.劳动合同备案证明6.甲方营业执照复印件7.甲方组织机构代码证复印件8.甲方税务登记证复印件9.甲方法定代表人身份证明复印件10.其他与劳动合同相关的附件二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护设施和劳动条件的，视为违约。2.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的，视为违约。3.甲方未按照本合同约定提供福利待遇的，视为违约。4.乙方未按照本合同约定完成工作任务的，视为违约。5.乙方未按照本合同约定提前通知解除劳动合同的，视为违约。6.乙方在合同期内擅自离岗或与其他用人单位建立劳动关系，视为违约。7.其他违反本合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬和其他待遇的法律文件。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.劳动报酬：指劳动者按照约定完成工作任务所应得的工资、奖金、津贴、补贴等。5.工作时间：指劳动者在用人单位从事工作的时间。6.加班：指劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作或者用人单位依法要求劳动者从事工作。7.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法设立的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.福利待遇：指用人单位为劳动者提供的除劳动报酬以外的其他福利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动条件。解决办法：乙方可以要求甲方按照合同约定提供劳动保护设施和劳动条件，甲方应当在规定时间内予以改善。2.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。解决办法：乙方可以要求甲方支付劳动报酬，如甲方逾期不支付，乙方可以申请劳动仲裁。3.问题：乙方未按照合同约定完成工作任务。解决办法：甲方可以要求乙方按照合同约定完成工作任务，如乙方未改进，甲方可以依据合同约定解除劳动合同。4.问题：乙方擅自离岗或与其他用人单位建立劳动关系。解决办法：甲方可以立即解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。5.其他问题的解决办法：双方可以协商解决，如协商不成，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。五、所有