试用期员工激励政策

试用期员工激励政策合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲乙双方本着平等互利的原则，甲方愿意为乙方提供试用机会，并为了更好地激励乙方在试用期间的工作积极性、提高工作效率，特制定本激励政策。一、试用期限1.乙方向甲方提交的试用期申请获批准后，双方签订的劳动合同期限为____个月，其中试用期为____个月。2.试用期满后，甲方将对乙方的工作表现进行评估。如乙方试用期表现合格，甲方将与其签订正式劳动合同。3.如乙方在试用期内提前解除劳动合同，需提前____天向甲方提出书面申请。二、激励政策1.绩效奖金（1）乙方在试用期内每月工资为人民币____元。（2）乙方的绩效奖金根据其在试用期的业绩表现、工作态度等方面进行评估，每月绩效奖金为人民币____元。（3）乙方在试用期结束后，根据试用期表现，绩效奖金可转为正式劳动合同期间的固定工资部分。2.项目奖金（1）乙方在试用期内参与的项目取得显著成果，可根据项目实际情况获得相应的项目奖金。（2）项目奖金的分配原则为：根据乙方在项目中的贡献程度、工作积极性等因素进行合理分配。3.培训与发展（1）甲方将为乙方提供入职培训、业务培训等，以帮助乙方更好地融入团队、提高工作能力。（2）乙方在试用期内参加甲方组织的各类培训，视为正常工作时间，不占用乙方休息时间。4.福利待遇（1）乙方在试用期内享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。（2）乙方在试用期内，按照甲方的规定参加社会保险，享受相应的社保待遇。（3）乙方在试用期内，如有加班需求，将按照甲方的加班政策支付加班费。三、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。2.乙方在试用期内提前解除劳动合同，应支付甲方相应的违约金，具体金额双方协商确定。四、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。五、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至试用期满之日止。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方身份证明4.甲方公司规章制度5.甲方公司培训资料6.项目合作协议（如有）7.社会保险缴纳证明8.加班费支付证明二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内提前解除劳动合同，未按约定提前通知甲方或支付违约金。2.乙方在试用期内严重违反甲方公司规章制度，导致合同解除。3.甲方未按约定提供培训、奖金等激励政策，导致乙方权益受损。4.甲方未按约定支付乙方工资、加班费、项目奖金等，构成违约。三、法律名词及解释：1.试用期：指甲方与乙方在签订劳动合同后，为双方相互了解、协商是否建立长期合作关系而设立的一段时间。2.绩效奖金：根据乙方在试用期的业绩表现、工作态度等方面进行评估，给予的奖金。3.项目奖金：乙方在试用期内参与的项目取得显著成果，根据贡献程度进行分配的奖金。4.违约金：乙方在试用期内提前解除劳动合同，应支付给甲方的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内提前解除劳动合同，未按约定提前通知甲方或支付违约金。解决办法：甲方可以要求乙方支付违约金，并依法追究其法律责任。2.乙方在试用期内严重违反甲方公司规章制度，导致合同解除。解决办法：甲方可以依据公司规章制度对乙方进行处罚，并要求其承担相应的违约责任。3.甲方未按约定提供培训、奖金等激励政策，导致乙方权益受损。解决办法：甲方应及时补发相关培训、奖金，并向乙方道歉。4.甲方未按约定支付乙方工资、加班费、项目奖金等，构成违约。解决办法：甲方应立即支付乙方应得的工资、加班费、项目奖金等，并向乙方道歉。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供试用机会，乙方在试用期内表现优秀，双方协商一致签订正式劳动合同。2.甲方为乙方提供培训、奖金等激励政策