环保行业计件工资劳动合同

环保行业计件工资劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为环保行业企业，乙方愿意加入甲方从事计件工资工作，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成如下协议：一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容乙方在甲方的指导下，按照甲方的要求，从事环保行业计件工资工作。具体工作内容如下：1.乙方应按照甲方的规定完成计件任务，保证工作质量符合甲方要求。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。三、工资待遇1.乙方的工资实行计件工资制，按照甲方制定的计件单价和完成数量计算工资。2.乙方完成计件任务后，甲方应在每月____日前支付乙方工资。3.乙方加班工资按照国家和地方的有关规定执行。四、工作时间1.乙方每周工作____天，每天工作____小时。2.乙方加班应提前向甲方申请，甲方按照国家和地方的有关规定支付加班工资。五、社会保险和福利待遇1.甲方应为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，保险费用按照国家规定执行。2.乙方享受国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。六、劳动保护1.甲方应为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护用品。2.甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的工作安全意识。七、解除和终止合同1.双方提前解除或终止合同的，应书面协商一致。2.乙方提前解除合同的，应提前____天通知甲方。3.甲方提前解除合同的，应按照国家规定支付乙方经济补偿。八、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动保护用品清单5.社会保险参保证明6.加班记录表7.工资发放明细表8.劳动合同解除/终止通知书9.争议解决仲裁申请书二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，认定违约。2.甲方未为乙方缴纳社会保险，认定违约。3.甲方未提供劳动保护用品，认定违约。4.甲方未按时足额支付加班工资，认定违约。5.乙方未按照甲方要求完成工作任务，认定违约。6.乙方提前解除合同未通知甲方，认定违约。7.乙方泄露甲方商业秘密，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.计件工资：按照劳动者完成的工作量支付的工资形式。3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，相互了解对方的适应期。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，实行的一种社会保障制度。5.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作。6.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：甲方未按时支付工资，乙方可以要求甲方支付工资及逾期支付的违约金。解决办法：协商解决或申请劳动仲裁。2.社会保险问题：甲方未为乙方缴纳社会保险，乙方可以要求甲方补缴社会保险并支付相应赔偿。解决办法：协商解决或申请劳动仲裁。3.劳动保护问题：甲方未提供劳动保护用品，乙方可以要求甲方提供并支付因此导致的损害。解决办法：协商解决或申请劳动仲裁。4.加班工资问题：甲方未支付加班工资，乙方可以要求甲方支付加班工资及逾期支付的违约金。解决办法：协商解决或申请劳动仲裁。5.解除/终止合同问题：甲方未依法解除/终止合同，乙方可以要求甲方支付赔偿金。解决办法：协商解决或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.环保行业企业与劳动者签订劳