职业学校学生岗位实习三方协议2024年-

职业学校学生岗位实习三方协议2024年-合同目录第一章：协议总则1.1协议目的1.2协议的法律依据1.3协议的适用范围第二章：协议各方2.1甲方（学校）权利与义务2.2乙方（企业）权利与义务2.3丙方（学生）权利与义务第三章：实习岗位3.1实习岗位的确定3.2实习岗位的要求3.3实习岗位的变更第四章：实习期限4.1实习开始时间4.2实习结束时间4.3实习期限的延长与缩短第五章：实习内容5.1实习内容的安排5.2实习内容的调整5.3实习内容的监督第六章：实习待遇6.1学生实习待遇6.2企业对实习生的待遇6.3学校对实习生的待遇第七章：实习指导7.1学校指导教师的职责7.2企业指导人员的职责7.3实习生的自我管理第八章：实习安全8.1安全教育与培训8.2安全事故的预防8.3安全事故的处理第九章：实习考核9.1实习考核的标准9.2实习考核的方式9.3实习考核的结果第十章：协议变更与解除10.1协议变更的条件10.2协议解除的条件10.3协议变更与解除的程序第十一章：违约责任11.1违约责任的认定11.2违约责任的承担11.3违约责任的免除第十二章：争议解决12.1争议解决的方式12.2争议解决的程序12.3争议解决的费用第十三章：保密条款13.1保密信息的范围13.2保密责任13.3保密期限第十四章：协议的签订与执行14.1协议签订的程序14.2协议签订的方、时间、地点14.3协议的执行与监督第一章：协议总则1.1协议目的本协议旨在明确甲方（职业学校）、乙方（企业）和丙方（学生）在学生岗位实习过程中的权利、义务和责任，确保实习活动顺利进行。1.2协议的法律依据本协议依据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.3协议的适用范围本协议适用于甲方组织的学生到乙方进行岗位实习的全过程。第二章：协议各方2.1甲方（学校）权利与义务2.1.1甲方负责提供实习指导教师，监督实习过程，确保学生的实习质量。2.1.2甲方有权对乙方提供的实习岗位和条件进行审核，并提出改进建议。2.2乙方（企业）权利与义务2.2.1乙方负责提供符合实习要求的岗位，并为实习生提供必要的培训和指导。2.2.2乙方应确保实习生的实习安全，并为实习生提供适当的实习待遇。2.3丙方（学生）权利与义务2.3.1丙方应遵守实习单位的规章制度，认真完成实习任务。2.3.2丙方有权获得实习单位提供的培训和指导，并享受相应的实习待遇。第三章：实习岗位3.1实习岗位的确定3.1.1乙方应根据丙方的专业和能力，提供合适的实习岗位。3.1.2实习岗位一经确定，未经甲乙双方同意，不得擅自变更。3.2实习岗位的要求3.2.1实习岗位应符合丙方的专业培养目标，有利于丙方的职业技能提升。3.2.2乙方应向甲方提供实习岗位的详细描述和要求。3.3实习岗位的变更3.3.1如需变更实习岗位，应由甲乙双方协商一致，并征得丙方同意。第四章：实习期限4.1实习开始时间4.1.1实习开始时间由甲乙双方协商确定，并通知丙方。4.2实习结束时间4.2.1实习结束时间由甲乙双方根据实习计划协商确定。4.3实习期限的延长与缩短4.3.1实习期限如需延长或缩短，应由甲乙双方协商一致，并征得丙方同意。第五章：实习内容5.1实习内容的安排5.1.1实习内容应包括专业技能训练、职业素养培养等，具体内容由乙方制定。5.2实习内容的调整5.2.1如因工作需要，乙方可提出调整实习内容，但应征得甲方和丙方同意。5.3实习内容的监督5.3.1甲方应定期检查丙方的实习内容，确保其符合实习计划。第六章：实习待遇6.1学生实习待遇6.1.1乙方应为丙方提供适当的实习津贴，具体标准由甲乙双方协商确定。6.2企业对实习生的待遇6.2.1乙方应为丙方提供必要的工作条件和生活保障。6.3学校对实习生的待遇6.3.1甲方应为丙方提供实习期间的学籍管理和其他必要的支持。第七章：实习指导7.1学校指导教师的职责7.1.1甲方应指定指导教师，负责丙方的实习指导和管理工作。7.2企业指导人员的职责7.2.1乙方应指定专人负责丙方的实习指导，确保丙方能够顺利完成实习任务。7.3实习生的自我管理7.3.1丙方应自觉遵守实习单位的规章制度，主动学习，积极完成实习任务。第八章：实习安全8.1安全教育与培训8.1.1乙方应为丙方提供必要的安全教育和专业培训，确保丙方了解并掌握安全操作规程。8.2安全事故的预防8.2.1乙方应采取有效措施预防安全事故的发生，包括但不限于提供安全工作环境和必要的防护设备。8.3安全事故的处理8.3.1一旦发生安全事故，乙方应立即采取措施救治受伤人员，并按照相关程序报告甲方及有关部门。第九章：实习考核9.1实习考核的标准9.1.1实习考核应基于丙方的专业能力、工作表现和职业素养等方面进行。9.2实习考核的方式9.2.1实习考核可采用定期评估、指导教师评价、企业导师评价和自我评价等多种方式。9.3实习考核的结果9.3.1实习考核结果应作为丙方实习成绩的重要依据，并作为今后就业推荐的重要参考。第十章：协议变更与解除10.1协议变更的条件10.1.1协议变更应基于丙方实习需求、乙方岗位变化或其他合理因素。10.2协议解除的条件10.2.1如一方严重违反协议条款，另一方有权提出解除协议。10.3协议变更与解除的程序10.3.1协议变更或解除应经甲乙双方协商一致，并书面通知丙方。第十一章：违约责任11.1违约责任的认定11.1.1违约责任应根据违约事实、违约程度和违约后果进行认定。11.2违约责任的承担11.2.1违约方应承担由此给对方造成的损失，并按照协议约定支付违约金。11.3违约责任的免除11.3.1不可抗力情况下，违约方的责任可相应免除。第十二章：争议解决12.1争议解决的方式12.1.1争议应首先通过协商解决，协商不成时，可提交至约定的仲裁委员会进行仲裁。12.2争议解决的程序12.2.1争议发生后，一方应书面通知另一方，并在通知后15天内进行协商。12.3争议解决的费用12.3.1争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担。第十三章：保密条款13.1保密信息的范围13.1.1保密信息包括但不限于商业秘密、技术秘密、实习过程中获得的非公开信息。13.2保密责任13.2.1各方应对保密信息承担保密责任，未经授权不得泄露。13.3保密期限13.3.1保密责任自协议签订之日起至协议终止后______年。第十四章：协议的签订与执行14.1协议签订的程序14.1.1协议由甲乙双方授权代表签字盖章，并由丙方签字确认。14.2协议签订的方、时间、地点14.2.1本协议由甲方：，乙方：，丙方：______于____年____月____日在______签订。14.3协议的执行与监督14.3.1协议执行过程中，甲方负责监督协议的履行情况，确保各方权益得到保障。以上为合同后七章的详细内容，具体条款将在合同正文中进一步阐述。多方为主导时的，附件条款及说明在多方主导的实习协议中，附件条款及说明是确保协议各方权益和明确各方责任的重要部分。以下是对多方主导时的附件条款及说明的详细阐述。一、附件列表：实习岗位描述：详细列出实习岗位的职责、要求及预期目标。实习计划：包括实习的详细时间表、任务分配和进度安排。安全教育和培训资料：包括安全操作规程、紧急情况处理流程等。实习考核标准：明确考核内容、方法和评分标准。实习待遇说明：包括实习津贴、工作条件和生活保障等。保密协议：明确保密信息的范围、责任和期限。争议解决机制：包括协商、调解、仲裁或诉讼的具体流程和规则。二、违约行为及认定：违约行为包括但不限于：未按协议约定提供实习岗位或实习条件。未按协议约定支付实习津贴或提供待遇。未按协议约定完成实习任务或达到实习目标。违反保密协议，泄露保密信息。违约行为的认定应由协议各方协商确定，或由指定的第三方机构进行仲裁。三、法律名词及解释：不可抗力：指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。实习津贴：指企业为实习生提供的经济补偿，用于补贴实习生在实习期间的生活费用。实习考核：指对实习生在实习期间的表现和成果进行评估的过程。保密信息：指协议中涉及的商业秘密、技术秘密及其他需要保密的信息。四、规定合同的争议解决机制，包括协商、调解、仲裁或诉讼等程序：协商解决：争议发生后，各方应首先通过友好协商解决。调解解决：协商不成时，可寻求专业调解机构进行调解。仲裁解决：调解无效时，各方同意提交至约定的仲裁委员会进行仲裁。诉讼解决：仲裁无法解决争议时，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、明确合同的生效条件、变更与解除程序及合同终止后的相关事宜：生效条件：协议自各方授权代表签字盖章之日起生效。变更程序：协议变更应经各方协商一致，并书面通知所有相关方。解除程序：一方严重违约时，另一方有权提出解除协议，并书面通知所有相关方。终止事宜：合同终止后，各方应完成实习成果的交接、实习津贴的结算及其他相关事宜。六、所有应用场景：本协议适用于以下场景：职业学校组织学生到企业进行岗位实习。实习岗位或实习条件发生变更时的调整。实习过程中的安全教育和培训。实习成果的考核和评估。实习津贴和待遇的支付和结算。实习过程中发生的违约行为及其责任追究。实习协议的争议解决和法律适用。通过以上附件条款及说明，可以确保多方主导的实习协议在实施过程中，各方的责任和义务明确，协议执行顺利，实习生的权益得到保障。附件及其他补充说明一、附件列表：实习岗位描述：详细列出实习岗位的职责、要求及预期目标。实习计划：包括实习的详细时间表、任务分配和进度安排。安全教育和培训资料：包括安全操作规程、紧急情况处理流程等。实习考核标准：明确考核内容、方法和评分标准。实习待遇说明：包括实习津贴、工作条件和生活保障等。保密协议：明确保密信息的范围、责任和期限。争议解决机制：包括协商、调解、仲裁或诉讼的具体流程和规则。二、违约行为及认定：违约行为包括但不限于：未按协议约定提供实习岗位或实习条件。未按协议约定支付实习津贴或提供待遇。未按协议约定完成实习任务或达到实习目标。违反保密协议，泄露保密信息。违约行为的认定应由协议各方协商确定，或由指定的第三方机构进行仲裁。三、法律名词及解释：不可抗力：指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。实习津贴：指企业为实习生提供的经济补偿，用于补贴实习生在实习期间的生活费用。实习考核：指对实习生在实习期间的表现和成果进行评估的过程。保密信息：指协议中涉及的商业秘密、技术秘密及其他需要保密的信息。四、规定合同的争议解决机制，包括协商、调解、仲裁或诉讼等程序：协商解决：争议发生后，各方应首先通过友好协商解决。调解解决：协商不成时，可寻求专业调解机构进行调解。仲裁解决：调解无效时，各方同意提交至约定的仲裁委员会进行仲裁。诉讼解决：仲裁无法解决争议时，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、明确合同的生效条件、变更与解除程序及合同终止后的相关事宜：生效条件：协议自各方授权代表签字盖章之日起生效。变更程序：协议变更应经各方协商一致，并书面通知所有相关方。解除程序：一方严重违约时，另一方有权提出解除协议，并书面通知所有相关方。终止事宜：合同终止后，各方应