大数据企业人员激励计划

大数据企业人员激励计划合同编号：__________名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________姓名：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________电子邮箱：__________鉴于：二、员工在公司从事与大数据业务相关的工作，为公司的发展做出了积极的贡献；三、为了充分调动员工的积极性和创造性，提高员工的工作效率和质量，促进公司大数据业务的发展；四、双方本着平等自愿、诚实守信的原则，同意签订本激励计划。第一条激励计划内容1.1激励方式：本激励计划采取股票期权激励方式，股票期权数量为______股，具体分配比例按照员工的职位、工作年限、绩效等因素综合确定。（1）员工须在公司连续工作满______年；（3）公司满足本激励计划规定的其他条件。1.3激励生效：本激励计划自双方签订之日起生效，有效期为______年。第二条股票期权的授予和行使2.1授予：公司应在激励生效之日起______年内，将股票期权一次性授予员工。2.2行使：员工在满足激励条件后，可在激励生效之日起至______年内行使股票期权。2.3股票期权的行使价格：本激励计划股票期权的行权价格为每股______元。2.4股票期权的行使方式：员工可通过向公司支付行权价格购买股票期权对应的股份。第三条激励计划的调整和终止3.1调整：公司可根据经营状况和员工绩效等因素，对本激励计划进行调整。（1）员工与公司解除劳动合同；（2）员工因犯罪、严重违反公司规章制度等原因被公司解除劳动合同；（3）公司发生重大不利变化，导致本激励计划无法继续实施；（4）法律、法规及公司章程规定的情形。第四条员工的权利和义务4.1员工的权利：（1）按照本激励计划的规定获得股票期权；（2）在满足激励条件后行使股票期权；（3）查阅本激励计划的有关规定和公司相关资料。4.2员工的义务：（1）遵守公司的规章制度，认真履行工作职责；（2）不得将股票期权转让给他人；（3）在激励计划有效期内，不得因个人原因提前离职。第五条公司的权利和义务5.1公司的权利：（1）按照本激励计划的规定授予股票期权；（2）调整本激励计划；（3）在必要时终止本激励计划。5.2公司的义务：（1）保证本激励计划的实施符合法律法规的规定；（2）为员工行使股票期权提供必要的协助；（3）为员工提供与股票期权相关的培训和指导。第六条争议解决本激励计划签订过程中发生的争议，双方应友好协商解决；如协商无果，任何一方均有权向公司所在地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本激励计划自双方签字（或盖章）之日起生效。7.2本激励计划一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________日期：______年______月______日日期：______年______月______日一、附件列表：1.员工个人信息表2.职位说明书3.绩效评估表4.公司营业执照复印件5.公司章程复印件6.股票期权行使证明7.股票期权授予通知书8.股票期权行使指南9.合同解除或终止证明10.法律意见书二、违约行为及认定：1.员工未满足激励条件，却要求行使股票期权：违约行为。2.员工在激励计划有效期内提前离职：违约行为。3.公司未按照激励计划规定的时间和条件授予股票期权：违约行为。4.公司单方面终止激励计划：违约行为。5.公司未保证激励计划的实施符合法律法规：违约行为。三、法律名词及解释：1.股票期权：指公司赋予员工在未来一定时期内以特定价格购买公司一定数量股票的权利。2.激励计划：指公司为激励员工，提高工作效率和质量，而制定的一套奖励制度。3.激励条件：指员工获得股票期权所必须满足的条件，如职位、工作年限、绩效等。4.行权价格：指员工行使股票期权时，应支付的价格。5.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，违反合同规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工对激励计划的疑问：提供详细的激励计划说明和培训，确保员工理解合同内容。2.员工个人信息泄露：签订保密协议，加强对员工个人信息的保护。3.股票期权行使过程中出现纠纷：及时与法律顾问沟通，确保行使过程符合法律法规。4.公司经营状况变化影响激励计划实施：定期评估公司经营状况，根据实际情况调整激励计划。5.员工离职导致激励计划中断：与员工沟通，了解离职原因，尽量挽回优