2024年薪制聘用合同

2024年通用薪制聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1乙方担任甲方公司（部门）__________岗位，岗位职责如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方公司规章制度，服从甲方工作安排和管理。第二条聘用期限2.1本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。2.2合同期满后，如甲乙双方无异议，可续签合同。第三条薪酬待遇3.1乙方工资由基本工资、绩效奖金、岗位工资等组成，具体金额如下：（1）基本工资：人民币____元/月；（2）绩效奖金：根据乙方每月绩效考核结果发放，上限为人民币____元/月；（3）岗位工资：人民币____元/月。3.2乙方享有依法参加社会保险的权利，甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险费。3.3乙方享有带薪年休假、病假、产假、婚假、丧假等国家规定的休假待遇。3.4乙方加班工资按照甲方所在地法律法规及公司规章制度执行。第四条劳动保护与劳动条件4.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全。4.2甲方应按国家规定为乙方提供必要的劳动防护用品。4.3甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方安全生产意识。第五条违约责任5.1甲乙双方违反合同规定，导致合同解除或无法履行，应承担相应的违约责任。5.2乙方提前解除合同，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方违约金人民币____元。5.3甲方提前解除合同，应提前一个月书面通知乙方，并支付乙方违约金人民币____元。第六条争议解决6.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方社会保险登记证复印件

6.甲方规章制度复印件

7.乙方劳动合同备案表

8.乙方入职登记表

9.乙方绩效考核表

10.乙方请假单二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除合同。

2.乙方未按照甲方安排的工作时间、地点、内容履行岗位职责。

3.乙方违反甲方规章制度，导致甲方损失或声誉受损。

4.甲方未按照约定时间、数额支付乙方工资及福利待遇。

5.甲方未为乙方缴纳社会保险费。

6.甲方违法解除或终止合同，导致乙方权益受损。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.岗位职责：劳动者在用人单位从事的具体工作内容和工作要求。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会保障制度。

4.绩效奖金：根据劳动者工作绩效考核结果发放的奖励。

5.违约金：违反合同约定，应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按时到岗或提前解除合同：按照合同约定扣除违约金，并要求乙方承担相应责任。

2.乙方未履行职责：甲方有权根据实际情况给予警告、罚款、调岗等处理，严重者解除合同。

3.乙方违反规章制度：按照甲方规章制度进行处罚，造成损失的，要求乙方赔偿。

4.甲方未支付工资及福利待遇：甲方应及时支付乙方工资及福利待遇，否则乙方有权向劳动监察部门投诉。

5.甲方未缴纳社会保险费：甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，否则乙方有权向社保部门投诉。五、所有应用场景：

1.企业与员工签订劳动合同，明确双方权利义务。

2.企业与员工变更劳动合同内容，如岗位、工资等。

3.企业与员工解除或终止劳动合同，需符合法律规定。

4.企业为员工办理社会保险，确保员工享有合法权益。

5.企业对员工进行绩效考核，发放绩效奖金。

6.企业处理员工违反规章制度的行为。

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