试用期用工合同范本2024年

试用期用工合同范本2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本合同为试用期用工合同，试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2试用期满，甲乙双方如同意继续履行劳动合同，应提前____天书面通知对方。第二条工作内容2.1乙方在试用期内应按照甲方的要求，认真负责地完成分配的工作任务。2.2乙方同意接受甲方的工作安排和培训，提高自身业务能力。第三条劳动报酬3.1乙方在试用期的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2试用期满，乙方转为正式员工后，工资待遇按甲方规定执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方应遵守甲方的作息时间，实行标准工时制。4.2乙方依法享有法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用。第六条劳动保护6.1甲方应严格执行国家关于劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。6.2乙方应遵守甲方的安全操作规程，注意劳动安全，防止事故发生。第七条违反合同的责任7.1乙方在试用期内违反甲方规章制度，甲方有权终止试用，并不予支付任何经济补偿。7.2试用期满，乙方如未能达到甲方规定的试用标准，甲方有权不予以转正。7.3甲乙双方如在合同期内协商一致解除或终止合同，按国家法律法规和甲方规定办理。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲方违反国家法律法规及合同规定，侵害乙方合法权益的，乙方有权向劳动行政部门投诉或依法申请仲裁、提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证明复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方税务登记证复印件

6.甲方劳动合同样本

7.甲方规章制度复印件

8.社会保险缴纳证明复印件

9.劳动争议仲裁委员会联系方式

10.法律法规相关文件复印件二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期内严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、打架斗殴等。

2.乙方在试用期内不胜任工作，经过培训后仍不能满足甲方要求。

3.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等。

4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。

5.甲方未提供乙方符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。

6.甲方违法解除或终止合同。

7.乙方违法解除或终止合同。三、法律名词及解释：

1.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。

2.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.规章制度：指用人单位为规范劳动者行为，保障用人单位合法权益而制定的内部管理规则。

5.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，违反合同约定或法律法规的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内迟到、早退怎么办？

解决办法：按照甲方规章制度进行处罚，严重者终止试用期。

2.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资怎么办？

解决办法：乙方有权向劳动行政部门投诉或依法申请仲裁、提起诉讼。

3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费怎么办？

解决办法：乙方有权向劳动行政部门投诉或依法申请仲裁、提起诉讼。

4.问题：乙方在试用期内不能胜任工作怎么办？

解决办法：甲方应提供培训，如培训后仍不能满足要求，可终止试用期。

5.问题：如何处理劳动争议？

解决办法：通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者签订试用期合同。

2.用人单位与劳动者约定试用期工资、工作时间、休息休假等。

3.用人单位为劳动者缴纳社会保险费。

4.用人单位