2024版日语劳动合同

2024版日语劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】

地址：【地址】

法定代表人：【姓名】

联系电话：【电话号码】乙方（劳动者）：【全称】

性别：【男/女】

身份证号码：【号码】

联系电话：【电话号码】

住址：【地址】鉴于甲方为一家依法成立的【行业】企业，乙方愿意加入甲方，共同为甲方的业务发展贡献力量；现经甲乙双方友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：第一章合同期限第一条本合同期限为：【起始日期】至【终止日期】。第二章工作内容第二条乙方的工作岗位为：【职位名称】。第三条乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。第三章劳动报酬第四章工作时间与休息休假第五条乙方每周工作时间不超过【小时】，每周休息日不少于【天】。第六条乙方享受国家法定的带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。第五章劳动保护与保险第七条甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第八条甲方应保障乙方的劳动安全，提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动防护用品。第六章合同的变更、解除和终止第九条本合同的变更、解除和终止，应遵循国家相关法律法规的规定。第十条如乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除本合同。第十一条如甲方因业务发展需要调整乙方的工作岗位或地点，乙方应予以配合。如乙方不同意调整，甲方有权解除本合同。第七章违约责任第十二条双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。第八章争议解决第十三条双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九章其他第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十五条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：【全称】乙方（劳动者）：【全称】签订日期：【日期】一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.双方签订的劳动合同原件

9.甲方规章制度汇编

10.甲方提供的劳动保护设施和劳动防护用品清单二、违约行为及认定：

1.乙方严重违反甲方规章制度：包括但不限于迟到、早退、旷工、打架斗殴、泄露公司机密等。

2.乙方严重失职、营私舞弊：包括但不限于工作严重失职，造成甲方重大损失；利用职务之便，非法占有甲方财物等。

3.甲方未按合同约定支付乙方工资：包括但不限于迟发、少发、不发工资等。

4.甲方未为乙方缴纳社会保险：包括但不限于未按时足额缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

5.甲方未按合同约定提供劳动保护：包括但不限于未提供劳动保护设施和劳动防护用品，或提供的设施、用品不符合国家标准。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.甲方：指用人单位。

3.乙方：指劳动者。

4.工作岗位：指乙方在甲方所担任的具体职位和职责。

5.工资：指乙方在履行劳动合同期间，甲方支付给乙方的劳动报酬。

6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因年老、疾病、伤残、生育等原因造成的经济负担，强制用人单位和劳动者缴纳的保险。

7.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，违反合同约定或法律法规规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方工作能力不足：通过培训、辅导等方式提高乙方的工作能力；如培训后仍不能满足工作需求，可依法解除劳动合同。

2.乙方因个人原因需要调岗：双方协商一致后，可进行调岗；如乙方不同意调岗，可依法解除劳动合同。

3.甲方因业务需要调整乙方岗位或工作地点：双方协商一致后，可进行调整；如乙方不同意调整，可依法解除劳动合同。

4.甲方未按合同约定支付乙方工资：乙方有权依法要求甲方支付工资；如甲方仍不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5.甲方未为乙方缴纳社会保险：乙方有权依法要求甲方补缴社会保险；如甲方仍不缴纳，乙方可以向社会保险行政部门投诉或申请社会保险仲裁。五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者建立劳动关系。

2.明确双方在劳动关系中的权利和义