旅行社社交媒体部副经理合同模板

旅行社社交媒体部副经理合同模板合同编号：__________甲方（旅行社）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人】乙方（副经理）：【全称】性别：【男/女】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【联系电话】联系地址：【联系地址】第一条合同期限1.1本合同自签字之日起生效，有效期为____年，自【起始日期】至【终止日期】。1.2除非一方提前终止本合同，否则本合同将自动续约【续约期限】年。第二条职责与任务2.1乙方担任甲方旅行社社交媒体部副经理，负责该部门的日常管理工作，包括但不限于：（1）制定并执行社交媒体部门的战略规划与年度计划；（2）负责部门内员工的培训、考核与激励；（3）监督并确保社交媒体内容的质量与合规性；（4）跟踪分析社交媒体数据，优化推广效果；（5）协调与其他部门的沟通与合作。2.2乙方应遵守国家法律法规，诚实守信，勤勉尽责，维护甲方的合法权益。第三条待遇3.1乙方担任社交媒体部副经理期间，甲方应支付乙方年薪【年薪金额】，并按国家规定为乙方缴纳五险一金。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。3.3乙方如因工作需要产生的差旅费用，按照甲方相关规定予以报销。第四条保密协议4.1乙方同意在合同期限内及解除合同后继续承担保密义务，对甲方的商业秘密、客户信息等予以严格保密。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此给甲方造成的损失。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金【违约金金额】。5.2若乙方提前终止本合同，应提前【提前通知期限】书面通知甲方，并支付甲方违约金【违约金金额】。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（旅行社）：乙方（副经理）：签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方工作简历4.社交媒体部门战略规划与年度计划5.乙方培训、考核与激励方案6.社交媒体内容质量与合规性标准7.数据分析报告8.乙方出差申请表9.乙方休假申请10.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定履行社交媒体部门管理职责，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等，视为违约。3.乙方提前终止合同未按约定提前通知甲方，视为违约。4.乙方未遵守国家法律法规、诚实守信、勤勉尽责，视为违约。5.甲方未按约定支付乙方年薪、五险一金，视为违约。6.甲方未按约定为乙方报销差旅费用，视为违约。三、法律名词及解释：1.旅行社：指合法成立的提供旅游服务的企事业单位。2.社交媒体部副经理：指负责旅行社社交媒体部门日常管理工作的职位。3.年薪：指乙方在合同期限内从甲方获取的固定报酬。4.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。5.违约金：指一方违反合同约定，向对方支付的赔偿金额。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方管理能力不足：甲方应提供培训机会，提升乙方管理能力。2.乙方工作压力过大：甲方应合理分配工作，关注乙方心理健康。3.社交媒体内容违规：乙方应加强内容审核，及时删除违规内容。4.乙方出差费用过高：甲方应完善出差费用报销制度，合理控制费用。5.合同争议：双方可通过友好协商解决，协商不成的，可向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.乙方担任社交媒体部副经理，协助甲方提升社交媒体运营效果。2.乙方负责乙方部门员工的培训、考核与激励，提