劳务派遣服务协议

劳务派遣服务协议.(2024版)合同编号：__________劳务派遣服务协议（2024版）甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条派遣人员的数量和岗位1.1甲方根据乙方的需求，同意向乙方派遣__________名员工，派遣人员的具体岗位、岗位职责、工作内容等详见附件。1.2甲方应确保派遣人员具备乙方面试合格所要求的任职资格和能力。第二条派遣人员的管理和培训2.1甲方应按照乙方的要求，对派遣人员进行必要的岗前培训，确保派遣人员熟悉乙方的企业文化和规章制度。2.2派遣人员在乙方的管理下工作，接受乙方的考核和评价。乙方应根据派遣人员的工作表现和乙方的实际需求，对派遣人员进行合理的调整和安排。2.3甲方应负责对派遣人员进行定期培训和评估，确保派遣人员的工作技能和素质满足乙方的要求。第三条派遣人员的工资和福利3.1甲方应按时足额支付派遣人员的工资、加班费、奖金等，并依法为派遣人员缴纳社会保险费。3.2派遣人员的工资福利标准按照乙方的规定执行，如有特殊事项，需经甲方和乙方协商一致。3.3甲方应保障派遣人员的合法权益，为派遣人员提供劳动保护和福利保障。第四条合同期限和终止4.1本协议自三方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。4.2协议期满前，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。4.3在合同期限内，任何一方提前终止本协议，需提前一个月书面通知对方，并承担因此给对方造成的损失。第五条违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.2若派遣人员在乙方的岗位上发生违法行为或严重违反乙方的规章制度，甲方应承担相应的法律责任。第六条争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。第七条其他约定7.1本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。7.2本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日多方为主导时的，附件条款及说明1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方指定工作内容甲方应根据乙方的实际业务需求，明确派遣人员的具体工作内容和要求，并提供详细的工作说明书。乙方应根据甲方提供的工作说明书，对派遣人员进行相应的安排和管理。1.2甲方提供培训甲方应为派遣人员提供必要的岗前培训，确保派遣人员熟悉乙方的企业文化和规章制度，以及具备乙方面试合格所要求的任职资格和能力。派遣人员在岗期间，甲方应根据乙方的需求，提供相应的在岗培训和技能提升培训。1.3甲方负责薪酬管理甲方应按照乙方的要求，制定合理的薪酬福利标准，按时足额支付派遣人员的工资、加班费、奖金等，并依法为派遣人员缴纳社会保险费。甲方应确保派遣人员的薪酬福利与乙方的规定保持一致。1.4甲方承担违约责任如甲方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成乙方损失的，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。2、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方的工作条件和环境提供乙方应提供符合法律法规和甲方要求的工作条件和环境，为派遣人员提供必要的工作设备和资源。乙方应对派遣人员进行合理的分工和安排，确保派遣人员能够顺利开展工作。2.2乙方对派遣人员的考核和评价乙方应对派遣人员的工作表现进行定期的考核和评价，根据派遣人员的表现和乙方的实际需求，对派遣人员进行合理的调整和安排。乙方应将考核和评价结果及时反馈给甲方。2.3乙方负责薪酬结算乙方应在甲方提供的工作说明书的基础上，制定合理的薪酬福利标准，并与甲方进行协商确认。乙方应按时足额支付派遣人员的工资、加班费、奖金等，并依法为派遣人员缴纳社会保险费。2.4乙方承担违约责任如乙方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成甲方损失的，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。3、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的角色和责任第三方中介作为甲乙双方的桥梁，负责协助甲乙双方履行本协议的义务，并提供相关的咨询服务。第三方中介应对派遣人员的资质和能力进行审核，并确保派遣人员符合乙方的要求。3.2第三方中介的收费和结算第三方中介的收费标准和结算方式应由甲乙双方协商确定，并在本协议中予以明确。第三方中介应在提供服务后，按照约定的标准和方式收取费用。3.3第三方中介的违约责任如第三方中介违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成甲乙双方损失的，第三方中介应承担违约责任，向甲乙双方支付违约金，并赔偿因此给甲乙双方造成的损失。3.4第三方中介的服务保障第三方中介应提供优质的服务，确保甲乙双方的权益得到保障。第三方中介应负责处理甲乙双方之间的争议和问题，并提供必要的解决方案。一、附件列表：1.派遣人员工作说明书2.派遣人员岗前培训资料3.派遣人员薪酬福利标准4.社会保险缴费证明5.工作表现考核表6.派遣人员工作记录7.协议续签申请8.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付派遣人员工资、加班费、奖金等。2.甲方未依法为派遣人员缴纳社会保险费。3.甲方未提供必要的培训或培训不符合乙方的要求。4.甲方未根据乙方需求调整派遣人员的工作岗位。5.乙方未提供符合法律法规和甲方要求的工作条件和环境。6.乙方未按时足额支付派遣人员工资、加班费、奖金等。7.乙方未依法为派遣人员缴纳社会保险费。8.乙方未对派遣人员的工作表现进行定期考核和评价。9.第三方中介未协助甲乙双方履行协议义务。10.第三方中介未确保派遣人员符合乙方要求。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位（甲方）与劳动者（丙方）建立劳动关系，并将劳动者派遣至接收单位（乙方）工作的一种人力资源管理方式。2.违约金：指当一方违反合同约定时，根据合同约定向对方支付的赔偿金。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位和劳动者缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.赔偿损失：指因违约行为导致对方遭受的实际损失，包括直接经济损失和间接经济损失。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员工作能力不足：提前进行岗前培训，提高派遣人员的工作能力。2.派遣人员工作积极性不高：加强乙方对派遣人员的激励和监督，提高工作积极性。3.薪酬福利争议：参照附件的薪酬福利标准，协商解决薪酬福利争议。4.社会保险缴纳问题：咨询当地社会保险管理部门，确保依法缴纳社会保险。5.工作条件和环境不符合要求：乙方应及时改进工作条件和环境，确保符合法律法规和甲方要求。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供派遣人员，乙方接收并