劳动合同法与幼儿园人力资源管理

2024版劳动合同法与幼儿园人力资源管理合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________鉴于甲方为一家依法成立的幼儿园，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方经充分协商，同意按照平等、自愿、公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以与乙方协商一致，提前续签劳动合同。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方幼儿园担任____（职位名称）岗位，主要工作职责为：（详细工作内容列举）2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，认真履行工作职责。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币____元（税前），试用期为____个月，试用期间工资为人民币____元（税前）。3.2甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险，具体缴纳比例和基数按照相关规定执行。3.3乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度和国家的相关规定执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行____（周一至周五/周六日）工作制。4.2乙方享有法定的休息休假权利，如因工作需要加班，甲方将按照国家的相关规定支付加班费。第五条劳动保护和职业培训5.1甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。5.2甲方应根据乙方的实际情况和甲方业务需要，为乙方提供职业培训和学习机会。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期限内和解除合同后____年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条解除和终止合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。7.3本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。8.2乙方提前解除劳动合同的，应按照甲方规章制度和国家的相关规定，支付违约金。第九条其他9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方权利和义务甲方应按照合同约定，按时足额支付乙方工资、加班费、社会保险等，并保障乙方的合法权益。甲方有权根据实际情况调整乙方的工作内容和工作时间，但应与乙方充分协商，并尊重乙方的意见。2.甲方管理职责甲方应建立健全内部管理制度，对乙方的工作表现进行定期评估，并提供必要的培训和指导，以提高乙方的工作能力和综合素质。甲方有权根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，提前续签劳动合同。3.甲方保密责任甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。同时，甲方有权要求乙方在合同期限内和解除合同后一定年限内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密，违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方劳动权益乙方有权按照合同约定，按时获得工资、加班费、社会保险等待遇。乙方有权享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度和国家的相关规定执行。2.乙方工作职责乙方应认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。乙方在合同期限内和解除合同后一定年限内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。3.乙方解除合同条件乙方在合同期内提前解除劳动合同的，应按照甲方规章制度和国家的相关规定，支付违约金。同时，乙方应提前书面通知甲方，并协助甲方完成工作交接。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的角色当有第三方中介参与甲乙双方的劳动合同签订过程时，第三方中介应具备合法的经营资质，并承担协助甲方和乙方沟通、协调、签订合同等职责。第三方中介应保证甲乙双方信息的真实性和合法性，并依法收取中介费用。2.第三方中介的义务第三方中介在合同签订过程中，应遵守国家相关法律法规，不得擅自修改合同内容，不得损害甲乙双方的合法权益。第三方中介应协助甲乙双方履行合同约定的权利和义务，并提供相关的咨询和解释服务。3.第三方中介的责任若第三方中介在合同签订过程中存在过错，导致甲乙双方合法权益受到损害的，第三方中介应承担相应的法律责任。同时，甲方和乙方有权要求第三方中介退还已支付的中介费用。一、附件列表：1.劳动合同2.工资条3.社会保险缴纳证明4.规章制度5.培训记录6.工作交接表7.保密协议8.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.试用期不符合录用条件2.严重违反规章制度3.严重失职，营私舞弊，造成重大损害4.欺诈、胁迫签订合同5.未按时支付工资、加班费、社会保险6.未提供劳动保护条件7.未按约定提供培训和指导8.未履行保密义务三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位，约定期限的试用阶段。3.工资：劳动者按照劳动合同约定，提供劳动所取得的报酬。4.加班费：劳动者在法定工作时间以外提供劳动，用人单位支付的额外报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，规定用人单位和劳动者共同缴纳的保险。6.保密义务：劳动者对知悉的用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.试用期不符合录用条件：重新招聘符合条件的人员，并对试用期进行合理设置。2.严重违反规章制度：严格按照规章制度进行处罚，并根据实际情况决定是否解除劳动合同。3.严重失职，营私舞弊，造成重大损害：解除劳动合同，并要求赔偿损失。4.欺诈、胁迫签订合同：合同无效，重新签订合同，必要时追究法律责任。5.未按时支付工资、加班费、社会保险：及时支付工资、加班费、社会保险，并向劳动者道歉。6.未提供劳动保护条件：改善劳动环境，提供必要的劳动保护设施。7.未按约定提供培训和指导：制定培训计划，为劳动者提供培训和指导。8.未履行保密义务：加强保密教育，签订保密协议，确保劳动