劳动合同变更的程序

劳动合同变更的程序(2024版)合同编号：__________劳动合同变更的程序（2024版）甲方：__________乙方：__________一、合同变更事项1.1劳动合同的期限：原合同约定的劳动合同期限为自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。根据双方协商一致，本协议签订后，劳动合同期限变更为自本协议签订之日起至__________年__________月__________日止。1.2工作内容：原合同约定的乙方工作内容为__________。根据双方协商一致，本协议签订后，乙方工作内容变更为__________。1.3劳动报酬：原合同约定的乙方月工资为人民币__________元。根据双方协商一致，本协议签订后，乙方月工资变更为人民币__________元。1.4其他事项：（1）原合同约定的乙方福利政策不变，本协议签订后，乙方继续享有原合同约定的福利政策。（2）原合同约定的乙方工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件等事项不变，本协议签订后，乙方继续遵守原合同的相关规定。二、合同变更的生效2.1本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，并对甲乙双方具有法律约束力。2.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。两份协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.试用期延长：甲方根据业务需求和乙方的工作表现，可以决定延长试用期。试用期的延长需双方协商一致，并签订书面协议。延长后的试用期不得超过__________个月。2.岗位调整：甲方因业务调整或乙方工作能力、工作态度等原因，需要调整乙方岗位时，应提前__________天通知乙方，并征得乙方同意。甲方应确保乙方的岗位调整符合乙方的职业发展和个人能力。3.培训：甲方有权根据业务发展和乙方的工作需要，安排乙方参加在职培训。乙方应积极配合甲方的工作安排，参加甲方组织的培训。培训期间的工资、福利待遇按甲方的规定执行。4.竞业限制：如乙方在原合同期限内或合同终止后__________个月内，从事与甲方业务相同或相似的工作，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的标准为乙方在甲方处一年度的税后年薪的__________%。5.保密协议：乙方在合同期限内和合同终止后__________年内，不得向任何第三方泄露或透露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。违反保密协议的，乙方应承担相应的违约责任。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.薪酬调整：乙方根据个人能力和工作表现，有权提出薪酬调整的要求。甲方应在收到乙方提出的薪酬调整要求后__________天内，与乙方进行协商，并给予答复。2.职位晋升：乙方有权根据个人职业发展规划，向甲方提出职位晋升的要求。甲方应在收到乙方提出的职位晋升要求后__________天内，与乙方进行协商，并给予答复。3.工作环境改善：乙方有权提出改善工作环境的要求。甲方应在收到乙方提出的工作环境改善要求后__________天内，给予答复，并根据实际情况采取改善措施。4.休息休假：乙方有权根据国家法律法规和甲方的规定，享受休息休假。乙方在合同期限内累计请假天数超过__________天，甲方有权扣除乙方相应的工资。5.社会保险和福利待遇：乙方有权按照国家和地方法律法规的规定，享受甲方提供的社会保险和福利待遇。甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险，并按时发放福利待遇。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介服务费用：甲乙双方同意，如合同的签订、履行过程中涉及第三方中介服务，包括但不限于招聘中介、法律顾问等，中介服务的费用由__________方承担。2.第三方中介的职责：第三方中介在合同签订、履行过程中的职责为：__________。第三方中介应确保其提供的服务符合法律法规的要求，并承担因中介服务产生的法律责任。3.第三方中介的保密义务：第三方中介在提供中介服务过程中，应严格保密甲乙双方的商业秘密、技术秘密等机密信息。违反保密义务的，第三方中介应承担相应的法律责任。4.第三方中介的赔偿责任：如因第三方中介的原因导致合同签订、履行过程中出现纠纷，给甲乙双方造成损失的，第三方中介应承担相应的赔偿责任。5.第三方中介的合同解除：甲乙双方均有权在合同签订、履行过程中解除与第三方中介的合同。解除合同的原因包括但不限于第三方中介未按照约定提供服务、第三方中介严重违反保密义务等。本附件条款及说明为劳动合同变更的补充内容，与劳动合同变更协议具有同等法律效力。如有未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。一、附件列表：1.劳动合同变更协议2.试用期延长协议3.岗位调整协议4.培训协议5.竞业限制协议6.保密协议7.薪酬调整协议8.职位晋升协议9.工作环境改善协议10.休息休假安排11.社会保险和福利待遇说明12.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.乙方在试用期延长期间不符合甲方延长试用期的规定。2.乙方未同意甲方提出的岗位调整。3.乙方未参加甲方安排的培训。4.乙方在合同期限内或合同终止后从事与甲方业务相同或相似的工作。5.乙方违反保密协议，泄露或透露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。6.甲方未按照约定提供社会保险和福利待遇。7.第三方中介未按照约定提供服务。8.第三方中介严重违反保密义务。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合劳动合同约定的岗位和工作内容，依法约定的试验期。3.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定，在劳动合同终止后一定期限内，劳动者不得在与用人单位业务相同或相似的领域内从事相同或相似工作的限制。4.保密协议：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在合同期限内和合同终止后一定期限内，不得向任何第三方泄露或透露用人单位商业秘密、技术秘密等机密信息的协议。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育等保险费。6.福利待遇：指用人单位依法给予劳动者的各项福利，如年终奖、带薪年假、节假日福利等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对岗位调整有异议。解决办法：双方进行沟通协商，充分听取乙方的意见，寻找双方都能接受的解决方案。2.问题：乙方在试用期延长期间不符合甲方延长试用期的规定。解决办法：甲方应提前与乙方沟通，提供培训或指导，帮助乙方达到岗位要求。3.问题：乙方违反保密协议。解决办法：甲方应立即采取措施，要求乙方停止违约行为，并承担违约责任。4.问题：第三方中介未按照约定提供服务。解决办法：甲方乙方可与第三方中介协商解决，如协商无果，可依法解除合同并追究其法律责任。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者协商一