签用工合同范本

签用工合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方从事工作岗位、劳动报酬、劳动条件等事项达成一致，签订本劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.双方同意可以书面形式延长合同期限。二、工作岗位及工作内容1.乙方从事____岗位（工种）工作。2.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。三、劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的社会保险个人部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。3.甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。四、工作时间及休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。2.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。3.甲方应依法保障乙方的工作时间和休息休假权利。五、劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动防护用品。2.甲方应确保乙方在安全卫生的条件下从事工作，防止职业危害。3.甲方应按照国家和地方规定，为乙方缴纳工伤保险费。六、合同的解除、终止和违约责任1.双方协商一致可以解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3.本劳动合同期满，双方均不提出终止或续签的，视为自动终止。4.甲方违反本合同规定，解除乙方劳动合同的，应支付乙方经济补偿。5.乙方违反本合同规定，甲方有权要求乙方承担违约责任。七、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生劳动争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。3.本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.其他与本劳动合同相关的文件第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________第三方主体（服务提供商）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方从事工作岗位、劳动报酬、劳动条件等事项达成一致，签订本劳动合同。同时，甲方引入第三方主体作为服务提供商，以甲方权益为主导，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，并增加乙方的违约及限制条款。一、第三方主体角色及责权利1.第三方主体作为服务提供商，负责为乙方提供必要的工作技能培训、职业发展规划等服务。2.第三方主体应确保乙方具备完成工作任务的能力，并对其服务质量承担责任。3.第三方主体应协助甲方管理乙方的工作表现，并提供相关评估报告。二、甲方权益主导1.甲方作为乙方的雇主，享有乙方工作成果的所有权。2.甲方有权根据工作需要，随时调整乙方的岗位职责和工作内容。3.甲方有权对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果决定乙方的薪酬待遇及晋升机会。4.甲方有权要求第三方主体提供乙方的工作技能培训和职业发展规划等服务。三、乙方的违约及限制条款1.乙方如违反甲方规章制度，甲方有权要求乙方承担违约责任。2.乙方如违反劳动合同约定，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。3.乙方在合同期内如违反职业道德，损害甲方利益，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。四、第三方介入的意义和目的1.第三方主体的介入有助于提升乙方的工作能力和职业素养，从而提高甲方的整体竞争力。2.第三方主体作为专业服务机构，能够为乙方提供更加专业和全面的支持，有助于乙方实现个人职业发展目标。3.第三方主体协助甲方管理乙方的工作表现，有助于甲方更好地掌握员工动态，优化人力资源管理。五、甲方为主导的目的和意义1.甲方作为用人单位，有权主导劳动合同的内容，保障自身的合法权益。2.通过引入第三方主体，甲方可以更好地实现人力资源管理的专业化和精细化。3.甲方为主导有助于确保劳动关系的稳定，降低劳动争议的风险。六、合同的解除、终止和违约责任1.双方协商一致可以解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3.本劳动合同期满，双方均不提出终止或续签的，视为自动终止。4.甲方违反本合同规定，解除乙方劳动合同的，应支付乙方经济补偿。5.乙方违反本合同规定，甲方有权要求乙方承担违约责任。七、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生劳动争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。2.本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________第三方主体（盖章）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.其他与本劳动合同相关的文件通过引入第三方主体，甲方能够更好地实现人力资源管理的专业化和精细化，同时保障自身的合法权益。第三方主体的介入有助于提升乙方的工作能力和职业素养，从而提高甲方的整体竞争力。乙方在享受甲方提供的工作条件和报酬的同时，也应承担相应的违约责任，确保劳动关系的稳定。本合同以甲方权益为主导，充分体现了甲方作为用人单位的权利和义务，同时兼顾乙方的发展需求，实现双方共赢。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________第三方主体（技术顾问公司）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方从事工作岗位、劳动报酬、劳动条件等事项达成一致，签订本劳动合同。同时，乙方引入第三方主体作为技术顾问公司，以乙方权益为主导，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，并增加甲方的违约及限制条款。一、第三方主体角色及责权利1.第三方主体作为技术顾问公司，负责为乙方提供技术支持和咨询服务，协助乙方提升个人技能和业绩。2.第三方主体应确保乙方具备完成工作任务的能力，并对其服务质量承担责任。3.第三方主体应协助乙方管理和工作表现，并提供相关评估报告。二、乙方权益主导1.乙方作为劳动者，享有甲方提供的工作岗位和劳动报酬。2.乙方有权根据工作需要，随时调整自己的工作计划和目标。3.乙方有权要求第三方主体提供技术支持和咨询服务，以提升个人技能和业绩。4.乙方有权对甲方的工作环境和管理制度提出建议和意见。三、甲方的违约及限制条款1.甲方如违反合同约定，未按时支付乙方工资和福利，乙方有权要求甲方支付违约金。2.甲方如违反合同约定，未提供乙方的工作条件和发展机会，乙方有权解除劳动合同。3.甲方在合同期内如违反职业道德，损害乙方利益，乙方有权要求甲方承担相应的赔偿责任。四、第三方介入的意义和目的1.第三方主体的介入有助于提升乙方的工作能力和技术水平，从而提高乙方的个人业绩和职业发展。2.第三方主体作为专业服务机构，能够为乙方提供更加专业和全面的技术支持和咨询服务。3.第三方主体协助乙方管理和工作表现，有助于乙方更好地实现个人职业发展目标。五、乙方为主导的目的和意义1.乙方作为劳动者，有权主导劳动合同的内容，保障自身的合法权益。2.通过引入第三方主体，乙方可以更好地实现个人职业发展和技术提升。3.乙方为主导有助于确保劳动关系的稳定，降低劳动争议的风险。六、合同的解除、终止和违约责任1.双方协商一致可以解除本劳动合同。2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）甲方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成乙方的工作任务造成严重影响，或者经乙方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3.本劳动合同期满，双方均不提出终止或续签的，视为自动终止。4.甲方违反本合同规定，解除乙方劳动合同的，应支付乙方经济补偿。5.乙方违反本合同规定，甲方有权要求乙方承担违约责任。七、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生劳动争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。2.本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________第三方主体（盖章）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月_