上海劳动合同范本(2024版)

编号：__________上海劳动合同范本推荐(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

上海劳动合同范本推荐(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同主体认定1.3合同宗旨1.4合同效力第二章：劳动合同的订立2.1订立劳动合同的条件2.2劳动合同的期限2.3劳动合同的内容2.4劳动合同的生效第三章：劳动合同的履行3.1双方履行合同的义务3.2劳动报酬3.3工作时间与休息休假3.4劳动安全卫生3.5社会保险福利第四章：劳动合同的变更4.1劳动合同变更的条件4.2变更劳动合同的程序4.3变更劳动合同的法律效力第五章：劳动合同的解除和终止5.1劳动合同解除的条件5.2劳动合同终止的条件5.3解除和终止劳动合同的程序5.4解除和终止劳动合同后的经济补偿第六章：劳动合同的解除争议解决6.1解除争议的解决方式6.2仲裁申请6.3诉讼程序第七章：竞业限制7.1竞业限制的范围7.2竞业限制的期限7.3竞业限制的补偿第八章：保密协议8.1保密信息的范围8.2保密义务与期限8.3违约责任第九章：知识产权归属9.1知识产权的归属原则9.2职务发明创造的权益分配9.3非职务发明创造的权益处理第十章：劳动争议处理10.1劳动争议的解决途径10.2劳动争议的处理程序10.3劳动争议的处理机构第十一章：合同的履行监控与变更管理11.1合同履行监控的方式11.2合同变更的管理程序11.3合同履行中的沟通协调第十二章：违约责任12.1违约的定义与认定12.2违约责任的形式12.3违约责任的免除第十三章：合同的解除与终止13.1合同解除的条件与程序13.2合同终止的条件与程序13.3解除与终止合同后的权益处理第十四章：附则14.1合同的生效条件14.2合同的保管与复印件14.3合同的修订与解释权14.4合同的终止时间合同编号_________第一章：总则1.1合同签订依据本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方平等自愿、公平公正的原则，订立的劳动合同。1.2合同主体认定甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________1.3合同宗旨甲乙双方遵循法律法规，建立和谐劳动关系，明确双方权利义务，促进双方共同发展。1.4合同效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。双方应严格履行合同约定的义务，任何一方违反本合同，均应承担相应的法律责任。第二章：劳动合同的订立2.1订立劳动合同的条件甲乙双方应当具备完全民事行为能力、意思表示真实、符合法律法规规定等条件。2.2劳动合同的期限本合同期限为：____年____月____日至____年____月____日。2.3劳动合同的内容本合同内容包括：工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、合同终止、解除等条款。2.4劳动合同的生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第三章：劳动合同的履行3.1双方履行合同的义务甲方应按照合同约定提供工作岗位，乙方应按照甲方要求认真履行工作职责。3.2劳动报酬乙方工资为：____元/月（或按实际工作量计算）。3.3工作时间与休息休假乙方每周工作时间不超过____小时，享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。3.4劳动安全卫生甲方应保障乙方的工作环境安全卫生，提供必要的劳动保护用品。3.5社会保险福利甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。第四章：劳动合同的变更4.1劳动合同变更的条件甲乙双方经协商一致，可以变更本合同。4.2变更劳动合同的程序甲乙双方签订书面变更协议，经双方签字（或盖章）后生效。4.3变更劳动合同的法律效力本合同变更部分与原合同具有同等法律效力。第五章：劳动合同的解除和终止5.1劳动合同解除的条件双方协商一致、乙方过失、甲方合法裁员等情况下，可以解除本合同。5.2劳动合同终止的条件本合同期满、乙方达到法定退休年龄、乙方死亡等情况下，本合同终止。5.3解除和终止劳动合同的程序甲乙双方应依照法律法规规定，办理解除或终止劳动合同的相关手续。5.4解除和终止劳动合同后的经济补偿根据乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。第六章：劳动合同的解除争议解决6.1解除争议的解决方式甲乙双方应友好协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。6.2仲裁申请甲乙双方应依照法定程序，向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。6.3诉讼程序对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八章：竞业限制8.1竞业限制的范围乙方在解除或终止劳动合同后一年内，不得在与甲方从事相同或类似业务的单位从事相同或类似工作。8.2竞业限制的期限竞业限制的期限为自解除或终止劳动合同之日起一年。8.3竞业限制的补偿甲方应按月支付给乙方竞业限制补偿金，标准为乙方解除或终止劳动合同前一个月工资的____%。第九章：保密协议9.1保密信息的范围乙方应对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。9.2保密义务与期限乙方承担保密义务，保密期限自乙方知悉保密信息之日起算，至保密信息公开或不再具有保密性为止。9.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第十章：知识产权归属10.1知识产权的归属原则甲乙双方约定，乙方在工作中创造的知识产权，除法律法规规定属于乙方外，均归甲方所有。10.2职务发明创造的权益分配乙方在职期间所完成的职务发明创造，其权益归甲方所有。10.3非职务发明创造的权益处理乙方在非职务时间、非使用甲方资源所完成的非职务发明创造，其权益归乙方所有。第十一章：劳动争议处理11.1劳动争议的解决途径甲乙双方应通过友好协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决劳动争议。11.2劳动争议的处理程序甲乙双方应依照法定程序，处理劳动争议。11.3劳动争议的处理机构劳动争议的处理机构为有管辖权的劳动仲裁委员会或人民法院。第十二章：合同的履行监控与变更管理12.1合同履行监控的方式甲方应对乙方的履行合同情况进行定期监控，确保合同履行顺利。12.2合同变更的管理程序甲乙双方对合同内容的变更，应签订书面变更协议，经双方签字（或盖章）后生效。12.3合同履行中的沟通协调第十三章：违约责任13.1违约的定义与认定违反合同约定，不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，视为违约。13.2违约责任的形式违约方应承担违约责任，包括但不限于继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。13.3违约责任的免除因不可抗力导致违约的，根据不可抗力的影响，部分或全部免除违约责任。第十四章：附则14.1合同的生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同的保管与复印件甲乙双方各执一份合同正本，副本具有同等法律效力。14.3合同的修订与解释权本合同的修订和解释权归甲乙双方共同所有。14.4合同的终止时间本合同终止时间为：____年____月____日。合同编号：_________甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________签订日期：____年____月____日甲方代表（签字）：_________乙方（签字）：_________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方单方面解除合同甲方在合同期内有权单方面解除合同，但需提前____天通知乙方。解除合同的原因包括但不限于乙方严重违反甲方规章制度、乙方丧失劳动能力等。1.2甲方调整乙方工作内容甲方根据生产经营需要，有权调整乙方的工作内容。甲方应提前____天通知乙方，并与乙方进行沟通。1.3甲方调整乙方工作地点甲方根据生产经营需要，有权调整乙方的工作地点。甲方应提前____天通知乙方，并与乙方进行沟通。1.4甲方变更合同主体甲方在合同期内变更主体（如公司合并、分立等），本合同对变更后的主体继续有效。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方提前解除合同乙方在合同期内提前解除合同，应提前____天通知甲方。提前解除合同的原因包括但不限于乙方健康原因、家庭原因等。2.2乙方调整工作内容乙方因个人原因需要调整工作内容，应提前____天向甲方提出书面申请，并说明调整原因。甲方有权根据实际情况予以批准或拒绝。2.3乙方调整工作地点乙方因个人原因需要调整工作地点，应提前____天向甲方提出书面申请，并说明调整原因。甲方有权根据实际情况予以批准或拒绝。2.4乙方兼职乙方在甲方任职期间，未经甲方书面同意，不得在其他单位兼职。否则，甲方有权解除本合同。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的角色本合同涉及的第三方中介是指负责协助甲乙双方履行合同义务、处理合同争议等事项的中介机构。3.2第三方中介的指定甲乙双方应共同选定第三方中介，并签订书面委托协议。委托协议应明确中介的职责、权利和义务。3.3第三方中介的费用中介费用由甲乙双方根据实际情况协商确定。中介费用应在合同中明确。3.4第三方中介的解除甲乙双方均有权解除与第三方中介的委托关系。解除委托关系的原因包括但不限于中介未能履行委托协议约定的义务、中介严重违约等。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方营业执照复印件3.甲方组织机构代码证复印件4.甲方税务登记证复印件5.乙方身份证复印件6.劳动合同template7.竞业限制协议8.保密协议9.知识产权归属确认书10.社会保险参保证明11.甲方银行账户信息12.乙方银行账户信息13.第三方中介委托协议14.第三方中介收费标准及付款凭证二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定提供工作岗位、劳动报酬、工作时间、休息休假等条件的，构成违约。2.乙方未按合同约定履行工作职责、违反甲方规章制度的，构成违约。3.甲方未按约定时间、金额支付劳动报酬的，构成违约。4.乙方未按约定时间通知甲方解除或终止合同的，构成违约。5.甲方提前解除合同未提前通知乙方的，构成违约。6.乙方未按约定时间提前通知甲方解除合同的，构成违约。7.甲方未按约定支付竞业限制补偿金的，构成违约。8.乙方违反保密义务的，构成违约。9.乙方未按约定时间通知甲方调整工作内容或工作地点的，构成违约。10.乙方在甲方任职期间未经甲方同意在其他单位兼职的，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同或单独协议中约定，劳动者在解除或终止劳动合同后一定期限内，不得在与用人单位从事相同或类似业务的单位从事相同或类似工作的约定。3.保密协议：指用人单位与劳动者在劳动合同或单独协议中约定，劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务的协议。4.知识产权：指法律规定的由劳动者或用人单位依法享有的发明创造、文学作品、艺术作品等成果的专有权利。5.社会保险：指国家通过法律强制实施，为劳动者提供基本生活保障的制度。6.违约：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定提供工作岗位等问题解决办法：乙方有权要求甲方履行合同约定，甲方应及时解决并提供相应的工作条件。2.劳动报酬支付问题解决办法：乙方有权要求甲方按时足额支付劳动报酬，如甲方拖欠，乙方可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。3.竞业限制补偿金支付问题解决办法：甲方未支付竞业限制补偿金的，乙方有权要求甲方支付，甲方应按照约定支付补偿金。4.保密义务违反问题解决办法：如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，如赔偿损失等。5.调整工作内容或工作地点问题解决