设计总监劳动合同模板

设计总监劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一章合同期限第一条本劳动合同期限为：__________年（月）。起始日期：__________年__________月__________日终止日期：__________年__________月__________日第二章工作内容第二条乙方担任甲方设计总监，主要工作内容为：1.负责公司设计部门的日常管理工作，制定并执行设计部门的工作计划和目标；2.负责对公司产品的视觉效果进行整体把控，确保设计质量符合公司要求；3.负责对设计团队成员进行业务指导和技术培训，提升团队整体实力；4.参与公司重大项目的策划和实施，提供设计方面的专业建议；5.完成甲方交给的其他相关工作。第三章劳动报酬第三条乙方劳动报酬为：1.基本工资：每月人民币__________元；2.绩效奖金：根据乙方工作绩效，每月发放绩效奖金人民币__________元；3.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金；4.乙方享有法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方规定的办法执行。第四章工作时间和休息休假第四条乙方每周工作时间分别为：__________小时。第五条乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方规定的办法执行。第五章劳动保护和职业危害防护第六条甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。第七条甲方应当定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方在工作中不受职业危害。第六章违约责任第八条任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，给对方造成损失的，应当承担相应的违约责任。第九条本合同期满后，双方未能就续签事宜达成一致的，乙方应当按照甲方要求办理工作交接手续，办理完毕后甲方应当支付乙方经济补偿。第七章合同的变更、解除和终止第十条任何一方要求变更或解除本合同的，应当提前__________日书面通知对方；未经对方同意，一方不得单方面变更或解除本合同。第十一条本合同解除或终止后，乙方应当按照甲方要求办理工作交接手续，办理完毕后甲方应当支付乙方经济补偿。第八章争议解决第十二条双方在履行本合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九章其他约定第十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十四条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险参保证明5.住房公积金参保证明6.乙方工作成果证明7.乙方绩效考核结果8.乙方休假证明9.工作交接确认书二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护设施和劳动条件，导致乙方人身安全和健康受到威胁。2.甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬。3.甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.甲方未按照本合同约定为乙方提供休假待遇。5.乙方未按照本合同约定完成工作任务，或者工作成果不符合甲方要求。6.乙方未按照本合同约定提前通知甲方解除或变更合同。7.乙方未按照本合同约定办理工作交接手续。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约责任：违反合同约定，造成对方损失应当承担的责任。3.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的补偿。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。5.住房公积金：国家为保障劳动者住房权益，由用人单位和劳动者共同缴纳的资金。6.绩效奖金：根据劳动者工作绩效考核结果，给予的奖励。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动保护设施和劳动条件。解决办法：乙方可以要求甲方按照合同约定提供劳动保护设施和劳动条件，如果甲方拒不改正，可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按照约定支付乙方劳动报酬。解决办法：乙方可以要求甲方支付应得的劳动报酬，如果甲方拒不支付，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.问题：甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险和住房公积金，如果甲方拒不补缴，可以向劳动监察部门投诉。4.问题：乙方未按照约定完成工作任务。解决办法：甲方可以与乙方沟通，要求乙方按照合同约定完成工作任务，如果乙方仍然不能完成，甲方可以根据合同约定解除合同。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供劳动条件和劳动保护。2