2024辞退合同范本

2024辞退合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立的用人单位，乙方是甲方的正式员工，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方辞退事宜达成如下协议：一、协议内容1.1甲乙双方确认，本协议是基于甲乙双方自愿、平等、公平、公正的原则签订的。1.2甲乙双方确认，本协议的签订是为了维护甲乙双方的合法权益，规范甲乙双方的行为。1.3甲乙双方确认，本协议的签订是为了确保甲乙双方在劳动关系中的权益得到保障。二、辞退原因（1）乙方主动提出辞职；（2）乙方因违反甲方规章制度，被甲方解除劳动合同；（3）乙方因身体健康原因，无法继续从事原工作；（4）乙方因家庭原因，需要辞去工作；（5）其他双方约定的辞退原因。2.2甲方在解除劳动合同前，应依法向乙方支付经济补偿。三、辞退程序3.1甲乙双方应在本协议签订后，共同办理离职手续。3.2乙方应在离职手续办理完毕后，按照甲方的要求，办理工作交接。3.3甲方应在乙方办理完工作交接后，依法向乙方支付经济补偿。四、保密协议4.1乙方在离职后，应对其在甲方工作期间所接触到的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。4.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。五、争议解决5.1凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，甲乙双方应友好协商解决。5.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明文件3.甲方营业执照复印件4.甲方规章制度文档5.劳动法律法规相关文档6.经济补偿计算公式说明7.保密协议样本8.离职手续办理流程图9.工作交接清单二、违约行为及认定：1.乙方未按约定原因提出辞职，属于违约行为。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等，属于违约行为。3.甲方未按约定程序辞退乙方，属于违约行为。4.甲方未依法支付经济补偿，属于违约行为。5.甲方未按约定提供工作交接条件，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者建立的，明确双方权利义务关系的协议。2.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因其解除或者终止劳动合同而产生的补偿。3.保密协议：指用人单位与劳动者约定的，劳动者在离职后对相关工作信息予以保密的协议。4.违约行为：指合同当事人违反合同约定，侵害对方合法权益的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提出辞职，但未提供离职手续：乙方应补充相关手续，如辞职信、个人物品清单等。2.乙方要求提前离职，但甲方未同意：双方可协商提前离职事宜，如达成一致，可修改合同。3.甲方未按时支付经济补偿：甲方应及时支付，如协商无果，乙方可寻求法律途径。4.乙方未按要求办理工作交接：乙方应配合完成工作交接，如拒绝交接，甲方可寻求法律途径。5.保密协议纠纷：如乙方泄露保密信息，甲方可依据保密协议追究乙方法律责任。五、所有应用场景：1.乙方因个人原因主动提出辞职。2.乙方因违反甲方规章制度，被甲方解除劳动合同。3.乙方因身体健康原因，无法继续从事原工作，提出辞职。