保洁员用工合同(2024版)

保洁员用工合同(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（保洁员）：__________身份证号：__________联系电话：__________住址：__________第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2合同期满前，如甲乙双方均无异议，可以续签。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事保洁工作，具体工作内容如下：（1）负责甲方场所的日常保洁工作；（2）负责甲方设施的清洁与维护；（3）完成甲方安排的其他相关工作。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。3.2乙方应按照甲方的作息时间和工作安排执行工作任务。第四条劳动报酬4.1乙方工资为每月____元，按月支付。4.2乙方加班工资按照国家和地方的相关规定执行。4.3乙方享受法定节假日加班工资及福利。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按国家规定缴纳社会保险费。第六条劳动保护6.1甲方应提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品。6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训。第七条休息休假7.1乙方享有国家法定节假日休息的权利。7.2乙方因病、事假等原因需要请假的，应提前向甲方申请，经甲方批准后方可休假。第八条解除和终止合同8.1双方协商一致，可以解除本合同。8.2乙方提前解除合同的，应提前____天向甲方提出书面申请。8.3甲方违反国家法律法规和本合同规定，乙方有权解除合同。8.4合同期满，本合同自然终止。第九条违约责任9.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。9.2乙方未按照约定完成工作任务，甲方有权要求乙方承担相应的经济损失。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（保洁员）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.社会保险参保证明3.劳动保护用品清单4.工作任务清单5.加班记录表6.请假申请书7.解除/终止劳动合同证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定支付乙方工资，认定甲方违约。2.甲方未为乙方缴纳社会保险，认定甲方违约。3.甲方未提供乙方劳动保护用品，认定甲方违约。4.乙方未按照约定完成工作任务，认定乙方违约。5.乙方未提前申请解除/终止合同，认定乙方违约。6.双方未协商一致即解除/终止合同，认定双方违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动法：调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活困难，实行的一种社会保障制度。4.劳动保护：为保障劳动者安全和健康，采取的各种预防和控制职业危害的措施。5.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事本职工作或者用人单位安排的工作。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定支付工资。解决办法：乙方有权依法向甲方追讨工资，必要时可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并可以向劳动监察部门投诉。解决办法：甲方有权要求乙方在规定时间内完成任务，必要时可以解除合同。4.问题：乙方未提前申请解除/终止合同。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方按照合同约定提前申请。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的保洁公司，需要雇佣保洁员。2.乙方为寻求保洁工作的个人，希望与甲方建立劳