hr承诺薪资与劳动合同不一致(2024版)

hr承诺薪资与劳动合同不一致(2024版)合同编号：__________合同各方信息：甲方（用人单位）：名称：__________住所：__________法定代表人：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为一家合法成立的用人单位，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方经平等自愿、协商一致，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1甲方聘用乙方担任__________职位，具体工作内容为__________。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方的工作纪律和规章制度。第二条薪资待遇2.1甲方应按月支付给乙方工资，月工资标准为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。2.2乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。2.3甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第三条劳动合同的解除和终止3.1甲乙双方解除或终止本合同，应依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定办理。3.2乙方如提前解除劳动合同，应提前__________天书面通知甲方。3.3甲方如解除劳动合同，应依照国家规定支付乙方经济补偿。第四条保密协议4.1乙方同意在合同期内及合同终止后，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第五条违约责任5.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。5.2乙方如严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。第六条其他约定6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.3本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方营业执照复印件3.甲方组织机构代码证复印件4.甲方税务登记证复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.乙方身份证复印件7.乙方学历证书复印件8.乙方职业资格证书复印件9.双方签字盖章的劳动合同原件10.保密协议原件二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动，或严重违反甲方规章制度，或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。2.乙方提前解除劳动合同，未按照合同约定提前书面通知甲方。3.甲方未按照合同约定支付乙方工资、福利待遇。4.甲方未按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。5.甲方未按照合同约定提供乙方的工作条件和发展机会。6.甲方未按照合同约定履行保密义务。三、法律名词及解释：1.用人单位：依照《中华人民共和国劳动合同法》规定，Employer，是指提供劳动条件，支付工资、福利，对劳动者进行管理的法人、其他组织或者个人。2.劳动者：依照《中华人民共和国劳动合同法》规定，Employee，是指在用人单位提供劳动，获取工资报酬，完成工作任务的自然人。3.劳动合同：依照《中华人民共和国劳动合同法》规定，LaborContract，是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.工资：依照《中华人民共和国劳动合同法》规定，Wage，是指用人单位按照合同约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。5.福利待遇：依照《中华人民共和国劳动合同法》规定，Benefits，是指用人单位依法给予劳动者的福利，包括社会保险、带薪年休假、节假日休息等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资、福利待遇。解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求甲方支付应得的工资和福利待遇。2.问题：乙方提前解除劳动合同，未按照合同约定提前书面通知甲方。解决办法：乙方应当按照合同约定提前书面通知甲方，并承担相应的违约责任。如果甲方有损失，可以向乙方要求赔偿。3.问题：甲方未按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险费，并可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求甲方依法缴纳社会保险费。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的公司，需要与首位员工签订劳动合同。2.乙方为有工作经验的专业人士，希望与甲方签订具有明确薪资待遇和保密条款的劳