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文档简介
2024版劳务派遣劳务合同范本合同编号:__________甲方(派遣单位):__________地址:__________法定代表人:__________联系电话:__________乙方(接受派遣单位):__________地址:__________法定代表人:__________联系电话:__________丙方(派遣员工):__________身份证号码:__________联系电话:__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙丙三方本着平等自愿、协商一致的原则,就丙方派遣至乙方的劳务事宜,达成如下协议:一、派遣岗位和期限1.甲方根据乙方的需求,派遣丙方担任__________岗位的劳务工作。2.派遣期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。二、派遣员工的条件和待遇1.丙方应具备下列条件:(2)身体健康,符合从事__________岗位的身体健康要求;(3)具备__________岗位所需的专业技能和工作经验;(4)无违法犯罪记录。(1)工资:丙方工资标准为每月__________元,按月支付;(2)福利:丙方依法享受__________等福利待遇;(3)保险:甲方为丙方缴纳__________等社会保险;(4)培训:甲方有权对丙方进行必要的职业技能培训;(5)工作时间:丙方按照乙方的规定工作时间执行;(6)休息休假:丙方依法享受__________等休息休假权利。三、甲乙双方的义务1.甲方义务:(1)保障丙方的合法权益,按时足额支付丙方工资;(2)为丙方提供符合国家规定的劳动条件;(3)对丙方进行必要的职业技能培训;(4)督促丙方履行劳动合同,确保丙方符合乙方的要求;(5)依法为丙方缴纳社会保险。2.乙方义务:(1)合理安排丙方的岗位和工作任务;(2)提供丙方的工作条件和环境;(3)按时足额向甲方支付丙方的工资及社会保险费用;(4)对丙方进行工作上的考核和评价;(5)保障丙方的合法权益,不得侵犯丙方的人身权利。四、丙方的权利和义务1.丙方权利:(1)按照甲乙双方的规定获得工资和福利待遇;(2)参加甲方组织的职业技能培训;(3)享有国家规定的休息休假权利;(4)对甲方和乙方的工作提出建议和意见;(5)依法解除或终止劳动合同。2.丙方义务:(1)按照甲乙双方的规定和工作要求,认真履行岗位职责;(2)遵守乙方的规章制度,服从乙方的工作安排和管理;(3)保持职业操守,不得泄露乙方商业秘密;(4)不得兼职从事与乙方利益冲突的工作;(5)依法缴纳个人所得税。五、合同的解除和终止1.有下列情形之一的,甲乙双方可以解除或终止本合同:(1)合同期满,双方未续签;(2)丙方因严重违反甲乙双方的规章制度或严重失职、营私舞弊,给甲乙双方造成重大损害;(3)丙方因病或伤残不能从事原工作,且无法另行安排合适的工作;(4)乙方因客观原因需要裁减人员;(5)法律、法规规定的其他情形。2.合同解除或终止的,甲乙双方应当办理相关手续,丙方应当按照甲乙双方的要求办理工作交接。六、违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定,导致丙方权益受损的,应当承担违约责任。2.丙方违反本合同的约定,导致甲乙双方权益受损的,应当承担违约责任。七、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议,应当通过友好协商解决;2.协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式三份,甲乙丙三方各执一份;2.本合同自三方签字(或盖章)之日起生效;3.本合同一、附件列表:1.丙方身份证复印件2.丙方学历证明复印件3.丙方健康状况证明4.丙方职业资格证明复印件5.社会保险缴纳证明6.甲方与乙方签订的劳务派遣协议7.乙方公司规章制度8.丙方的工作职责说明9.丙方的培训记录10.丙方的工作绩效考核结果二、违约行为及认定:1.甲方未按时足额支付丙方工资:按照《劳动合同法》第91条规定,用人单位拖欠劳动报酬的,劳动行政部门可以责令支付;逾期不支付的,可以依法加倍支付。2.甲方未为丙方缴纳社会保险:按照《社会保险法》第89条规定,用人单位未按照规定为劳动者缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳;逾期不缴纳的,除补缴欠缴数额外,从欠缴之日起,按日加收滞纳金。3.乙方未按时足额向甲方支付丙方工资及社会保险费用:按照《劳务派遣暂行规定》第25条规定,接受派遣的用人单位未按照约定向劳务派遣单位支付劳动者工资、加班费、奖金、津贴和补貼等费用的,劳务派遣单位可以解除劳动合同。4.乙方未合理安排丙方岗位和工作任务:按照《劳务派遣暂行规定》第19条规定,接受派遣的用人单位应当根据实际需要,合理安排劳动者的工作岗位,并按时足额完成劳动者的工作任务。三、法律名词及解释:1.劳务派遣:指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,将被派遣劳动者派遣到接受派遣的用人单位从事劳动活动的行为。2.劳动合同:指劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。3.社会保险:指国家为保障劳动者基本生活,依法参加的,由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。4.职业资格:指劳动者在特定职业领域内具备一定技能和知识,能够胜任相关工作的证明。5.加班费:指劳动者在法定工作时间之外工作,按照法律规定应当支付的额外劳动报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.丙方未达到乙方的招聘标准:重新考虑招聘条件,或者对丙方进行培训以满足要求。2.甲方未按时支付丙方工资:甲方应按时支付工资,如有困难应及时与乙方和丙方沟通。3.乙方未按时支付甲方费用:乙方应按时支付费用,如有困难应及时与甲方和丙方沟通。4.丙方在工作中受伤:按照《劳动法》规定,及时就医并报告事故,根据伤情认定为工伤或非工伤,依法进行赔偿
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