2024版劳务派遣劳务合同范本

2024版劳务派遣劳务合同范本合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（接受派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、协商一致的原则，就丙方派遣至乙方的劳务事宜，达成如下协议：一、派遣岗位和期限1.甲方根据乙方的需求，派遣丙方担任__________岗位的劳务工作。2.派遣期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。二、派遣员工的条件和待遇1.丙方应具备下列条件：（2）身体健康，符合从事__________岗位的身体健康要求；（3）具备__________岗位所需的专业技能和工作经验；（4）无违法犯罪记录。（1）工资：丙方工资标准为每月__________元，按月支付；（2）福利：丙方依法享受__________等福利待遇；（3）保险：甲方为丙方缴纳__________等社会保险；（4）培训：甲方有权对丙方进行必要的职业技能培训；（5）工作时间：丙方按照乙方的规定工作时间执行；（6）休息休假：丙方依法享受__________等休息休假权利。三、甲乙双方的义务1.甲方义务：（1）保障丙方的合法权益，按时足额支付丙方工资；（2）为丙方提供符合国家规定的劳动条件；（3）对丙方进行必要的职业技能培训；（4）督促丙方履行劳动合同，确保丙方符合乙方的要求；（5）依法为丙方缴纳社会保险。2.乙方义务：（1）合理安排丙方的岗位和工作任务；（2）提供丙方的工作条件和环境；（3）按时足额向甲方支付丙方的工资及社会保险费用；（4）对丙方进行工作上的考核和评价；（5）保障丙方的合法权益，不得侵犯丙方的人身权利。四、丙方的权利和义务1.丙方权利：（1）按照甲乙双方的规定获得工资和福利待遇；（2）参加甲方组织的职业技能培训；（3）享有国家规定的休息休假权利；（4）对甲方和乙方的工作提出建议和意见；（5）依法解除或终止劳动合同。2.丙方义务：（1）按照甲乙双方的规定和工作要求，认真履行岗位职责；（2）遵守乙方的规章制度，服从乙方的工作安排和管理；（3）保持职业操守，不得泄露乙方商业秘密；（4）不得兼职从事与乙方利益冲突的工作；（5）依法缴纳个人所得税。五、合同的解除和终止1.有下列情形之一的，甲乙双方可以解除或终止本合同：（1）合同期满，双方未续签；（2）丙方因严重违反甲乙双方的规章制度或严重失职、营私舞弊，给甲乙双方造成重大损害；（3）丙方因病或伤残不能从事原工作，且无法另行安排合适的工作；（4）乙方因客观原因需要裁减人员；（5）法律、法规规定的其他情形。2.合同解除或终止的，甲乙双方应当办理相关手续，丙方应当按照甲乙双方的要求办理工作交接。六、违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，导致丙方权益受损的，应当承担违约责任。2.丙方违反本合同的约定，导致甲乙双方权益受损的，应当承担违约责任。七、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份；2.本合同自三方签字（或盖章）之日起生效；3.本合同一、附件列表：1.丙方身份证复印件2.丙方学历证明复印件3.丙方健康状况证明4.丙方职业资格证明复印件5.社会保险缴纳证明6.甲方与乙方签订的劳务派遣协议7.乙方公司规章制度8.丙方的工作职责说明9.丙方的培训记录10.丙方的工作绩效考核结果二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付丙方工资：按照《劳动合同法》第91条规定，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动行政部门可以责令支付；逾期不支付的，可以依法加倍支付。2.甲方未为丙方缴纳社会保险：按照《社会保险法》第89条规定，用人单位未按照规定为劳动者缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳；逾期不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收滞纳金。3.乙方未按时足额向甲方支付丙方工资及社会保险费用：按照《劳务派遣暂行规定》第25条规定，接受派遣的用人单位未按照约定向劳务派遣单位支付劳动者工资、加班费、奖金、津贴和补貼等费用的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。4.乙方未合理安排丙方岗位和工作任务：按照《劳务派遣暂行规定》第19条规定，接受派遣的用人单位应当根据实际需要，合理安排劳动者的工作岗位，并按时足额完成劳动者的工作任务。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将被派遣劳动者派遣到接受派遣的用人单位从事劳动活动的行为。2.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法参加的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。4.职业资格：指劳动者在特定职业领域内具备一定技能和知识，能够胜任相关工作的证明。5.加班费：指劳动者在法定工作时间之外工作，按照法律规定应当支付的额外劳动报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方未达到乙方的招聘标准：重新考虑招聘条件，或者对丙方进行培训以满足要求。2.甲方未按时支付丙方工资：甲方应按时支付工资，如有困难应及时与乙方和丙方沟通。3.乙方未按时支付甲方费用：乙方应按时支付费用，如有困难应及时与甲方和丙方沟通。4.丙方在工作中受伤：按照《劳动法》规定，及时就医并报告事故，根据伤情认定为工伤或非工伤，依法进行赔偿