人才租赁合同书(2024版)

人才租赁合同书(2024版)合同编号：__________人才租赁合同书（2024版）甲方（出租方）：单位名称：______________________单位地址：______________________联系人：______________________联系电话：______________________乙方（承租方）：单位名称：______________________单位地址：______________________联系人：______________________联系电话：______________________鉴于甲方拥有丰富的人力资源，乙方因业务发展需要，经双方友好协商，就人才租赁事宜达成如下协议：第一条人才租赁内容1.1甲方同意向乙方提供如下人才：（1）岗位名称：______________________（2）人数：______________________（3）岗位职责：______________________1.2乙方同意租赁甲方提供的人才，并按本合同约定支付租金。第二条租赁期限2.1本合同租赁期限为______年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2租赁期满后，如乙方需继续租赁，应提前一个月书面通知甲方，并签订新的租赁合同。第三条租金及支付方式3.1乙方向甲方支付的租金为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2租金支付方式如下：（1）每期租金支付时间为每月__日前。（2）支付方式为银行转账，账户信息如下：户名：______________________账号：______________________开户行：______________________3.3乙方逾期支付租金的，每逾期一日，应支付应付租金的__%作为滞纳金。第四条甲方的权利和义务4.2甲方应确保租赁期内人才的人身安全，并承担由此产生的一切法律责任。4.3甲方应协助乙方管理租赁人才，处理工作中出现的问题。4.4租赁期满后，甲方应按照乙方的要求，协助办理人才退回事宜。第五条乙方的权利和义务5.1乙方应按照本合同约定支付租金。5.2乙方应提供合适的工作条件和环境，确保租赁人才能够正常工作。5.3乙方应依法保障租赁人才的相关权益，包括但不限于劳动报酬、休息休假、社会保险等。5.4乙方不得将租赁人才调动至其他单位或部门。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。6.2甲方未按约定提供人才，或提供的人才不符合约定要求的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付违约金。6.3乙方未按约定支付租金的，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。第七条争议解决7.1本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（签字/盖章）：______________________乙方（签字/盖章）：______________________签订日期：______________________一、附件列表：

1.人才租赁合同书（2024版）

2.乙方单位营业执照副本复印件

3.乙方单位资质证书复印件

4.甲方单位授权书

5.甲方提供人才的相关资质证明文件

6.租金支付凭证

7.人才租赁期间的业绩评估报告二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定提供人才，或提供的人才不符合约定要求的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付违约金。

2.乙方未按约定支付租金的，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。

3.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。三、法律名词及解释：

1.人才租赁：指甲方将其拥有的人力资源租赁给乙方使用，乙方按约定支付租金的行为。

2.租金：乙方为租赁甲方人才而支付给甲方的费用。

3.租赁期限：甲方同意租赁给乙方的人才使用的期限。

4.违约金：违反合同约定的一方按照合同约定向另一方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.人才租赁期间，甲方提供的人才因个人原因导致工作失误，如何处理？

解决办法：按照双方约定，甲方应协助乙方处理工作中出现的问题，共同解决因人才原因导致的工作失误。

2.乙方逾期支付租金，如何处理？

解决办法：按照合同约定，乙方每逾期一日，应支付应付租金的滞纳金。甲方有权解除合同并要求乙方支付违约金。

3.租赁期满后，甲方未按照乙方的要求，协助办理人才退回事宜，如何处理？

解决办法：甲方应按照合同约定，租赁期满后协助办理人才退回事宜。如甲方未履行义务，乙方有权要求甲方承担违约责任。五、所有应用场景：

1.企业因业务发展需要，临时增加人手，但又不想正式招聘。

2.企业进行项