2024版劳务派遣临时工合同范本

2024版劳务派遣临时工合同范本合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方派遣劳务人员到甲方工作事宜，达成如下协议：第一条派遣岗位和人数1.乙方根据甲方的工作需要，派遣__________名劳务人员到甲方从事__________工作。2.乙方应确保派遣的劳务人员具备__________（技能、经验、资格等）条件。第二条派遣期限1.本合同的期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.如甲方需延长派遣期限，应提前__________天与乙方协商，并签订书面延期协议。第三条劳动者的权利和义务1.乙方应确保派遣的劳务人员符合甲方的招聘要求，不得擅自更换或调换。2.乙方应依法为劳务人员缴纳社会保险，并负责处理劳务人员的劳动关系。3.甲方应按照约定向乙方支付劳务费用，不得拖欠或迟延支付。4.甲方应按时足额支付劳务人员的工资、加班费、奖金等，并保障其合法权益。5.甲方应提供与工作岗位相关的培训、劳动保护和安全防护措施。6.劳务人员应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，服从甲方的工作安排和管理。第四条派遣费用1.甲方应按照约定向乙方支付派遣费用，包括劳务人员的工资、社会保险、管理费等。2.派遣费用的标准和支付方式由双方在合同中约定。3.甲方应按时足额支付派遣费用，不得拖欠或迟延支付。第五条违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。2.甲方未按照约定支付派遣费用的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。3.乙方未按照约定派遣符合要求的劳务人员的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。第六条争议解决1.本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.劳务人员名单

2.社会保险缴费证明

3.劳务人员培训证明

4.甲方规章制度

5.乙方管理费用明细

6.违约金计算公式二、违约行为及认定：

1.甲方未按时足额支付派遣费用：根据合同约定，甲方应在规定时间内支付乙方派遣费用，如有迟延或未支付，则构成违约。

2.乙方未按照约定派遣符合要求的劳务人员：乙方应确保派遣的劳务人员符合甲方的招聘要求，如有擅自更换或调换，则构成违约。

3.甲方未按照约定提供培训、劳动保护和安全防护措施：甲方应提供与工作岗位相关的培训、劳动保护和安全防护措施，如有未提供或不符合约定，则构成违约。三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位与劳务人员之间不存在劳动关系，由劳务派遣单位与劳务人员建立劳动关系，并将其派遣到用人单位从事工作。

2.派遣单位：指与劳务人员建立劳动关系，并按照约定向用人单位提供劳务人员的单位。

3.接受单位：指与派遣单位签订合同，接受劳务人员从事工作的单位。

4.派遣费用：指派遣单位向接受单位收取的，用于支付劳务人员工资、社会保险、管理费等费用的金额。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未按时足额支付派遣费用：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付应付费用。如甲方仍不支付，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。

2.乙方未按照约定派遣符合要求的劳务人员：甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。同时，甲方可以要求乙方立即更换或调换符合要求的劳务人员。

3.甲方未按照约定提供培训、劳动保护和安全防护措施：甲方应按照约定提供相关培训、劳动保护和安全防护措施。如甲方未提供或不符合约定，乙方有权要求甲方履行约定，并要求甲方承担相应责任。五、所有应用场景：

1.用人单位需临时增加劳动力，但不希望建立长期劳动关系的情况下，与劳务派遣单位签订劳务派遣合同，由劳务派遣单位提供劳务人员。

2.用人单位在招聘季节性劳动力时，与劳务