劳务派遣劳动合同范本2024年

劳务派遣劳动合同范本2024年通用合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供劳务派遣服务，丙方为派遣员工，为确保甲、乙、丙三方合法权益，经协商一致，特订立本合同，共同遵守。第一条劳务派遣内容1.1甲方根据乙方的需求，派遣丙方到乙方从事__________工作。1.2甲方应确保丙方具备完成工作任务所需的技能和资质。1.3乙方应合理安排丙方的工作内容和劳动条件，确保丙方的人身安全。第二条派遣期限2.1本合同自双方签订之日起生效，派遣期限为__________年，自丙方到达乙方工作场所之日起计算。2.2合同期满后，如乙方继续需要甲方提供劳务派遣服务，双方可签订续约。第三条劳动报酬3.1甲方按照乙方提供的劳务派遣服务费标准，向丙方支付工资。3.2丙方的工资构成包括基本工资、加班费、奖金等，具体工资标准详见附件。3.3甲方每月按时足额支付丙方工资，并依法为丙方缴纳社会保险。3.4乙方不得克扣、拖欠丙方的工资。第四条工作时间与休息休假4.1丙方的工作时间按照乙方的规定执行，实行标准工时制。4.2乙方应确保丙方享有法定的休息休假权利。4.3乙方不得安排丙方从事有毒、有害、危险和对未成年人有害的高强度工种。第五条社会保险5.1甲方依法为丙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2丙方应按照甲方要求提供相关证件，办理社会保险手续。5.3乙方应协助甲方为丙方办理社会保险相关手续。第六条劳动保护与劳动条件6.1乙方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障丙方的人身安全和健康。6.2乙方应按照法律规定，为丙方提供必要的劳动防护用品。6.3乙方应定期对丙方进行安全教育培训，提高丙方的安全意识。第七条合同的变更、解除和终止7.1本合同的变更、解除和终止，应遵循国家相关法律法规的规定。7.2甲方、乙方、丙方任何一方提前解除或终止合同，均应提前__________日通知对方。7.3合同解除或终止后，甲方应依法为丙方办理相关手续，确保丙方的合法权益。第八条违约责任8.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。8.2甲方、乙方、丙方应严格遵守国家法律法规，不得从事违法用工行为。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各执一份。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.丙方身份证复印件2.丙方学历证书复印件3.丙方资质证书复印件4.派遣协议5.工资明细表6.社会保险缴纳证明7.劳动防护用品清单8.安全教育培训记录二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供合格派遣员工，或丙方未按照乙方要求履行工作职责，视为违约。2.甲方未按时足额支付丙方工资，或克扣、拖欠工资，视为违约。3.乙方未按照约定提供劳动条件，或未保障丙方合法权益，视为违约。4.乙方未依法为丙方缴纳社会保险，视为违约。5.任何一方违反国家法律法规，从事违法用工行为，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方根据乙方需求，向乙方派遣丙方从事约定工作的行为。2.标准工时制：指按照国家规定的工作时间，实行工作日和工作时间的制度。3.社会保险：指国家为保障劳动者权益，由用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.违约行为：指合同各方违反合同约定，导致合同无法履行或损害对方合法权益的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣员工不符合乙方要求：甲方应及时更换符合要求的派遣员工，确保合同履行。2.工资支付纠纷：甲方应按时足额支付丙方工资，如有纠纷，可协商解决或依法维权。3.劳动条件不符合标准：乙方应改善劳动条件，保障丙方合法权益，避免违法用工。4.社会保险缴纳问题：甲方应依法为丙方缴纳社会保险，如有问题，可咨询相关部门解决。五