员工试用期劳动合同范本2024年

员工试用期劳动合同范本通用2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，订立本劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止，其中试用期为____个月。二、工作内容1.乙方在甲方从事__________岗位的工作。2.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方制定的工作纪律和规章制度。三、劳动报酬1.乙方的试用期工资为人民币__________元/月。2.试用期满后，乙方的工资待遇按照甲方的薪酬制度执行。四、试用期规定1.乙方试用期为____个月，试用期满后，甲方应根据乙方的实际表现，决定是否正式录用乙方。2.试用期期间，乙方应认真履行岗位职责，参加甲方组织的培训和学习。3.试用期期间，乙方如不符合甲方录用条件，甲方有权解除本劳动合同。五、劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应按时足额支付乙方工资，并为乙方缴纳社会保险费。3.甲方应尊重乙方的人格尊严，不得侮辱、体罚、恶意拖欠乙方工资。六、保密协议1.乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密和其他保密信息，乙方应予以保密。2.乙方在离职后仍应继续保密，并不得利用甲方的保密信息从事与甲方业务相竞争的活动。七、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期内，乙方不符合甲方录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以终止本劳动合同：（1）劳动合同期满的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）乙方丧失劳动能力，无法从事工作的；（5）法律、法规规定的其他情形。八、违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。2.乙方违反保密协议的，应当承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。九、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方劳动合同样本

8.甲方保密协议样本

9.社会保险缴费证明复印件

10.乙方体检报告复印件（如有）二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内不符合甲方录用条件，甲方有权解除劳动合同。

2.乙方严重违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害。

3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作。

4.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

5.甲方未按时足额支付乙方工资，或者未为乙方缴纳社会保险费。

6.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密或其他保密信息。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的试验性劳动期限。

3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。

5.保密协议：用人单位和劳动者之间就保守用人单位商业秘密、技术秘密和其他保密信息达成的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，如何解除劳动合同？

解决办法：甲方应书面通知乙方解除劳动合同，并办理相关手续。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度，如何处理？

解决办法：甲方应按照规章制度规定，给予乙方相应的纪律处分。3.问题：乙方患病或非因工负伤，不能从事工作，如何处理？

解决办法：甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供相应的医疗待遇。4.问题：乙方不能胜任工作，如何调整工作岗位？

解决办法：甲方应与乙方协商，为乙方提供培训或调整工作岗位。5.问题：甲方未按时足额支付乙方工资或未缴纳社会保险费，如何处理？

解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位招聘新员工时，与员工签订