2024版人力资源经理合同

2024版人力资源经理合同合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】电子邮箱：【电子邮箱】乙方（受聘人员）：【全称】性别：【男/女】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【联系电话】电子邮箱：【电子邮箱】根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方人力资源经理一职的相关事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.除非一方提前终止本合同，否则本合同将在有效期届满前一个月内自动续约。3.双方另有约定的，从其约定。二、工作内容1.乙方作为甲方人力资源经理，负责甲方人力资源部门的日常管理工作。2.乙方应全面履行人力资源经理职责，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、员工关系管理等。3.乙方应严格遵守国家法律法规及甲方内部管理制度，确保甲方人力资源管理的合法合规。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间____小时，按照甲方规定的作息时间执行。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方内部管理制度执行。四、劳动报酬1.乙方在甲方的工资待遇为人民币【】元/月（税前），包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效奖金等。2.乙方应按照国家的税收法规，自行缴纳个人所得税。3.乙方在甲方享受的社会保险和福利待遇，按照甲方内部管理制度和相关法律法规执行。五、保密条款1.乙方同意在合同期限内及合同终止后，对甲方商业秘密、公司机密、客户信息等予以保密。2.乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此造成的损失。六、合同的变更、解除和终止1.双方同意，合同的变更、解除和终止，应书面签署，并经双方确认。2.在合同有效期内，除非乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同约定，否则甲方不得单方面解除合同。3.合同期满或双方协商一致解除合同的，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续。七、违约责任1.双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.乙方提前终止合同的，应支付甲方违约金，违约金金额为【】元。八、争议解决1.本合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.若协商无果，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（受聘人员）：签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方个人简历2.身份证明文件3.学历证明文件4.职业资格证书5.甲方公司规章制度6.甲方公司人力资源管理制度7.社会保险缴纳证明8.乙方工作交接清单二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行工作职责，或者严重违反甲方公司规章制度。2.乙方提前终止合同，未按照合同约定支付违约金。3.甲方未按照合同约定支付乙方工资待遇、社会保险和福利待遇。4.甲方单方面解除合同，未符合合同约定的解除条件。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.人力资源经理：负责组织和管理企业人力资源部门的负责人。3.社会保障：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。4.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作交接：在合同终止或解除时，乙方应向甲方提供工作交接清单，甲方应按照清单要求提供相关资料和协助乙方完成交接。2.工资待遇：甲方应按照合同约定及时足额支付乙方工资待遇，如有疑问，乙方应及时向甲方提出，双方协商解决。3.保密义务：乙方在合同期限内及合同终止后，对甲方商业秘密、公司机密、客户信息等予以保密，如有违反，应承担相应的法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供人力资源管理相关的各项工作条件和待遇。2.乙方在甲方担任人力资源经理，负责甲方人力资源部门