品质部各岗位绩效考核(含附属全套电子表格表)

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每月绩效考核,,,,,,,,,

部门：品质部岗位：IQC姓名：日期：,,,,,,,,,

项目,考核项目,,,,考核标准,,,评分,备注

工作质量（70）,1.外购原料、材料检验准时性；（5分）,,,,"1.当天来料能在10H内完成。

2.紧急物料（定量数量或KG）在半小时内完成。紧急物料达三款需1H内完成。",,,5,

,2.检验作业方式是否按标准执行；（2分）,,,,"依图纸上要求抽查检验未按要求执行,1次扣1分.",,,2,

,3.漏检；（15分）,,,,"1.依冲压部或生产部反馈,当月出现1批漏检扣5分，3次得0分。",,,15,

,4.不良材料流入下工序；（12分）,,,,"1.依生产部或IPQC反馈信息评估，发现1批扣4分。

2.收到客诉是外发供应商造成,1批扣6分.",,,12,

,5.检测仪器（卡尺）的保养；（5分）,,,,1.上班时，先确定检测仪器的准确度，依《检测仪器保养记录》判定。,,,5,

,6.检测仪器的保管；（6分）,,,,1.仪器因个人保管不善导致遗失。,,,6,

,7.来料异常时，供应商异常报告跟踪（5分）,,,,1.依异常报告在5个工作日内未回复，1份扣1分。,,,5,

,8.供应商异常报告措施有效性（10分）,,,,"1.发现同款产品同供应商同样异常问题产生,1款产品扣2分.",,,10,

,9.原料、材料承认书（SGS、材质证明、物性清单等）的有效性（5）,,,,1.依客户反馈报告过期或内部抽查发现报告过期，1份扣2分，5份或以上0分。,,,5,

,10.报表记录(5分),,,,1.填写不及时，涂改不签名，发现一次扣1.5分。,,,5,

"工作态度

（10）",服从上司工作安排，及时完成工作，无怠工、懒散行为（3分）,,,,不服从工作安排扣3分/次,,,3,

,积极主动学习作业技能与知识，考核达到要求。（5分）,,,,考核未达到要求扣5分,考核未达到要求扣5分,考核未达到要求扣5分,5,

,及时完成上司安排的合理工作任务（2分）,,,,未及时完成扣2分/次,未及时完成扣2分/次，及时完成加2分/次,未及时完成扣2分/次，及时完成加2分/次,2,

"团队精神

（10）",1.能积极主动带动新员工，协助部门各岗位完成工作（5分）,,,,由直接上级评估,,,5,

,2.对上级或其他部门合理的协助请求配合。（5分）,,,,由直接上级评估,,,5,

沟通/应变能力（10分）,1.突发问题能快速、合理的处理.（6分）,,,,由直接上级评估,,,6,

,1.未解决问题能及时上报，反应问题及时准确、清楚明白（4分）,,,,由直接上级评估,,,4,

总分,,,,,,,,,

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制表：,审核：,,,,批准：,,,,

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