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文档简介

裁员补偿协议书甲方（雇主）：公司名称：____________________________公司地址：____________________________法定代表人：____________________________联系电话：____________________________公司注册号：____________________________员工服务部门：____________________________乙方（被裁员工）：姓名：____________________________性别：____________________________身份证号码：____________________________联系地址：____________________________联系电话：____________________________入职日期：____________________________岗位：____________________________工资待遇：____________________________协议内容：协议目的为规范双方在员工裁员补偿事宜上的权利与义务，保障员工的合法权益，促进裁员过程的顺利进行。裁员通知与补偿计划2.1雇主应提前书面通知员工裁员事宜，并说明裁员原因和程序。2.2根据员工的工龄、岗位等级以及公司的裁员政策，确定合理的补偿方案。补偿内容3.1一次性经济补偿金：根据员工服务年限、最近工资标准等因素计算确定。3.2其他补偿项（如未使用年假、提前解除劳动合同补偿等）：根据法律法规和公司政策确定。离职安排4.1确定裁员生效日期及离职手续。4.2提供必要的离职文件和证明，协助员工顺利办理离职手续。保密义务与竞业限制5.1员工须遵守公司的保密协议，不得泄露公司的商业秘密。5.2竞业限制事项应根据相关法律法规和双方协商达成一致。解决争议本协议履行过程中如发生争议，甲乙双方应友好协商解决；如协商不成，可依法向劳动争议调解机构申请调解或仲裁。其他条款7.1本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。7.2本协议自双方签字生效，有效期至裁员补偿事宜全部了结之日。甲方（雇主）签字：____________________________日期：____________________________乙方（员工）签字：____________________

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