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文档简介

考核报告,,,,,,,,,,

一、基本情况,,,,,,,,,,

姓名,,,,性别,,,,出生年月,,

职位,,技术总监,,学历,,,,入职日期,,

,,,,,,,,,,,

二、考核目的,,,,,,,,,,

■转正（试用期/实习期）□晋升为职位□晋级调薪□年终评估,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,

三、考核内容,,,,,,,,,,

1、工作业绩考评（被考核人列出“工作内容/考核指标”及“完成情况”，上级领导分配“权重”并“评分”）,,,,,,,,,,

序号,工作内容/考核指标,,,完成情况,,,,,权重,上级评分

1,研究（研究行业最新产品的技术发展方向，掌握市场高新技术动态以及适合公司开发的原始调研）,,,,,,,,20%,

2,技术（微信端开发，服务端框架设计，服务器配置及运作跟进）,,,,,,,,20%,

3,进度（及时跟进产品开发进度情况，确保按时完成工作计划）,,,,,,,,20%,

4,质量（把控产品品质和出错率控制在一定范围）,,,,,,,,20%,

5,管理模块：部门管理及人员培训,,,,,,,,20%,

,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,

合计,,,,,,,,,100%,

备注：上级评分区间：100-90为优，75-89为良，60-74为中，60分以下为差。,,,,,,,,,,

上级领导签字：日期：,,,,,,,,,,

2、工作能力、态度考评（见附表）,,,,,,,,,,

工作能力强项：,,,,,,,,,,

弱项：,,,,,,,,,,

工作态度：,,,,,,,,,,

工作风格：,,,,,,,,,,

四、综合考核结果,,,,,,,,,,

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,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,

□同意，从年月日起执行。,,,,,,,,,,

□不同意，。,,,,,,,,,,

考核经办人签字：日期：,,,,,,,,,,

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薪资部门关于调薪的意见：,,,,,,,,,,

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日期：,,,,,,,,,,

用人部门意见：,,,,,,,,,,

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日期：,,,,,,,,,,

人资委意见：,,,,,,,,,,

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日期：,,,,,,,,,,

审批人意见：,,,,

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