




版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
学生知识迁移能力的培养迁移贯穿在人一生中各种形式的教育学习中,因此“为迁移而教”已成为今天教育心理学家的共识。要想了解如何培养学生的迁移能力,我们就要先知道哪些因素影响了学生的迁移,这样才能“对症下药”。在现代信息社会中,知识信息大量涌现,而且翻新很快,这就要求学生的学习能够做到举一反三,闻一知十。但迁移的发生不是自动的,它还需要具备一定的条件。首先学习材料之间的共同因素。两种学习之间要产生迁移,关键在于发现它们之间的一致性或相似性。学习对象之间的相同要素越多,迁移的量也就越大。如学生学了“going”的“ing”会拼“morning”、“playing”,因为最后一音节(或字尾)总是拼作“ing”.再次对学习材料的理解程度。现代认知理论主张有意义学习,这种学习和机械学习不同,它强调理解对于知识的保持和应用的作用。一般来说,真正理解了的东西,不论它如何改变,人们总能认识它。因此,理解程度直接影响到有关知识的应用和迁移。在有意义学习中,同化论的核心也是解决理解问题。通过对知识之间上下位关系的认识,学生在认知结构的适当地方找到其位置,从而达到理解。同化论的这种观点可以用来帮助我们引导学生加深对所学内容的认识水平,这有助于学生所学知识的广泛迁移。最后知识经验的概括水平。知识经验的概括水平是影响知识迁移的重要因素之一。正是由于这一点,在教育实际中我们十分强调基本原理、基本概念的学习,这些原理、概念抽象程度高,适应范围广泛,迁移效果明显,学生掌握之后可以用来解决大量的类似或同类问题。学生对觉得的知识经验进行概括,就能反映同类事物、问题的共同特点和规律性的联系,因而,对具体事物、问题的联系就越普遍。概括的程度越高,就越有利于学习迁移的发生。要实现对知识经验的概括就阳要加强学习中理解的作用,只有理解才能实现对知识经验的概括,理解的的越深入,概括的程度就越高,就越有利于新知识的掌握、问题的解决和知识的运用。同时老师的指导和教学对学生概括的水平和概括能力的提高起着重要作用。一、加强基本概念、原理、原则和科学规律的教学。从教育与发展的角度看,既要使学生掌握科学知识,又要促进学生在各种新情境、新条件下活学活用已学的知识,能够举一反三、触类旁通,达到灵活迁迁移是学习中的重要环节,在学习中发挥着关键性的作用。只有通过迁移才能使已有的知识、技能得到进一步检验、充实与熟练。迁移是以已有的知识、技能的领会与巩固的前提。迁移也是由知识、技能的掌握过渡到能力形成的重要环节。因为能力的形成是通过对掌握了的知识、技能的概括,然后广泛迁移,并进一步概括和系统化而实现的。教学应当是学生对知识的不断转化、迁移的过程。同时教学更应该是一个探索创新的过程。教师在实际教学中不能
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 传统企业数字化转型策略预案
- 环境优化对商业空间用户体验的影响研究报告
- 网络游戏用户行为免责承诺书
- 数据安全保障技术支持协议
- 家庭教育童话镇之动物篇读后感
- 科技企业中的职场礼仪与沟通策略
- 海边的曼彻斯特梦境故事解读
- 社交媒体公关策略的未来趋势
- 社交媒体使用的健康界限探讨
- 2025年化学纤维加工丝合作协议书
- 学校食堂食品安全知识培训课件
- 合同-劳动主体变更三方协议
- 我国新闻短视频的创新模式及对策研究
- 阿米巴经营-稻盛和夫经营哲学的实学应用
- 八段锦口令标准版合集
- JCT414-2017 硅藻土的标准
- 新版药品管理法培训完整版本课件
- 北师大版高中英语选择性必修四全册课文及翻译(中英文Word)
- 心灵手巧织美好-精美挂件我会编 (教案)-二年级下册劳动浙教版
- IPO项目律师尽职调查查验计划表模版
- 医院信息系统HIS知识培训教学课件-HIS的主要内容
评论
0/150
提交评论