纪律违规的认识

纪律违规的认识合同编号：__________地址：联系人：联系电话：地址：联系人：联系电话：第一条纪律违规的认识1.2乙方违反甲方规章制度、工作纪律的，甲方有权依据本合同及相关法律法规对乙方进行处理，直至解除劳动合同。1.3乙方违反甲方规章制度、工作纪律，给甲方造成经济损失或者其他损害的，乙方应当承担相应的赔偿责任。第二条纪律违规的处分（1）迟到、早退、旷工的；（2）在工作中，不按照规定完成任务的；（3）违反工作纪律，影响工作秩序的；（4）损害甲方声誉、利益的；（5）违反甲方保密协议的；（6）其他违反甲方规章制度的行为。2.2甲方对乙方的纪律处分分为：口头警告、书面警告、记过、记大过、降级、撤职、解除劳动合同等。2.3甲方对乙方的纪律处分，应当依据事实、性质、情节及对甲方造成的损失程度，依照甲方的规章制度和本合同的约定进行。第三条纪律处分的程序3.1甲方对乙方进行纪律处分前，应当进行调查核实，听取乙方的陈述和申辩。3.2甲方对乙方作出纪律处分决定后，应当将处分决定书面通知乙方。3.3乙方对甲方的纪律处分决定有异议的，可以在收到处分决定之日起三个工作日内向甲方提出书面申诉，甲方应当认真调查核实，并在收到申诉之日起十个工作日内作出答复。第四条纪律处分的效力4.1乙方向甲方提出申诉的，甲方应当暂停执行原处分决定。经调查核实，原处分决定确有错误的，甲方应当及时纠正并撤销。4.2乙方向甲方提出申诉后，甲方未暂停执行原处分决定的，乙方可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。4.3本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第五条其他约定5.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方规章制度2.乙方个人简历3.保密协议4.工作职责说明书5.劳动争议仲裁委员会联系方式6.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.迟到、早退、旷工：乙方未按照甲方规定的时间到达或离开工作场所，未经允许擅自缺勤。2.不按规定完成任务：乙方未按照甲方的工作要求和期限完成分配的任务。3.违反工作纪律：乙方在工作过程中，违反甲方制定的工作秩序和行为规范。4.损害甲方声誉、利益：乙方行为导致甲方声誉受损或利益遭受损失。5.违反保密协议：乙方泄露或不当使用甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。6.其他违反甲方规章制度的行为：乙方违反甲方制定的其他规章制度。三、法律名词及解释：1.甲方：指依法成立的组织，与乙方签订本合同的一方。2.乙方：指甲方的员工，与甲方签订本合同的一方。3.规章制度：甲方为规范员工行为和工作秩序而制定的各项规定。4.纪律处分：甲方对乙方违反规章制度的行为进行的处理措施。5.申诉：乙方对甲方作出的纪律处分决定提出异议，要求重新审查和处理的行为。6.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方对处分决定不服：解决办法：乙方可在收到处分决定之日起三个工作日内向甲方提出书面申诉，甲方应对其进行认真调查核实，并在收到申诉之日起十个工作日内作出答复。2.乙方申诉未获支持：解决办法：乙方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。3.甲方未按规定程序进行处分：解决办法：乙方可向劳动监察部门投诉，要求甲方依法重新处理。4.违约行为认定存在争议：解决办法：双方可友好协商解决，如协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.乙