劳务就业协议书

最新劳务就业协议书2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为合法成立的用人单位，乙方为具备完全民事行为能力的劳动者，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方处提供劳务事宜，达成如下协议：第一条劳务内容1.1乙方在甲方提供的职位上，按照甲方的要求，认真负责地完成所分配的各项工作。1.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方的管理。1.3乙方应按照甲方的要求，参加必要的培训和学习。第二条劳务期限2.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第三条劳务报酬3.1乙方提供劳务期间，甲方按月支付乙方工资，工资标准为人民币____元/月。3.2乙方加班工资按国家有关规定执行。3.3乙方享受甲方规定的奖金、津贴等福利待遇。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受休息休假。4.2乙方加班应按照国家有关规定支付加班费。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应如实提供相关证件，办理社会保险手续。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家标准，为乙方提供符合安全卫生要求的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方应定期对乙方进行安全教育培训，提高乙方安全生产意识。第七条解除和终止协议7.1在协议期内，如乙方提前解除或终止协议，应提前一个月书面通知甲方。7.2如甲方违法解除或终止协议，应按照乙方工资的____倍支付赔偿金。第八条争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明甲方为主导时，附加条款：10.甲方有权根据生产经营需要，对乙方的职务、工作地点、工作内容进行调整，但应提前通知乙方。11.乙方在提供劳务期间，不得在任何时间、以任何方式从事与甲方业务相竞争的活动，不得泄露甲方的商业秘密。12.乙方应按照甲方的要求，参加甲方安排的各类考查、培训、考核，并支付相关费用。13.如乙方因违反甲方规章制度、工作纪律或合同约定，甲方有权按照相关规定对乙方进行处罚，直至解除本协议。14.甲方有权在协议期内单方面解除本协议，但应提前一个月通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。乙方为主导时，附加条款：15.乙方有权根据个人意愿，提前一个月书面通知甲方解除本协议。16.乙方应按照甲方要求，提供与提供劳务相关的各类证件、资料，并保证其真实性、有效性。17.乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等。18.乙方在提供劳务期间，不得在任何时间、以任何方式从事与甲方业务相竞争的活动。19.如乙方因故意或重大过失导致甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。第三方中介为主导时，附加条款：20.第三方中介应保证甲乙双方的合法身份，确保乙方符合甲方的招聘要求。21.第三方中介应负责甲乙双方在签订、履行、解除协议过程中的协调工作，确保协议的正常进行。22.第三方中介应按照约定，向甲方收取中介服务费用，并开具合法的发票。23.如因第三方中介原因导致本协议无法正常履行，第三方中介应承担相应的法律责任。24.甲方、乙方应授权第三方中介办理与本协议相关的各类事宜，包括但不限于工资发放、社会保险缴纳等。一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证明文件4.甲方营业执照副本5.甲方组织机构代码证6.甲方税务登记证7.甲方社会保险登记证8.第三方中介资质证明文件9.第三方中介服务协议10.甲方规章制度11.甲方工作场所安全评估报告12.乙方体检报告13.双方签订的保密协议14.双方签订的竞业限制协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付乙方工资，视为违约。2.甲方未按约定提供乙方劳动保护，视为违约。3.甲方未按约定缴纳社会保险费，视为违约。4.乙方未按约定提供个人信息，视为违约。5.乙方未按约定完成工作任务，视为违约。6.乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。7.乙方从事与甲方业务相竞争的活动，视为违约。8.第三方中介未按约定提供服务，视为违约。9.第三方中介泄露甲方或乙方信息，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳务合同：劳动者为用人单位提供一定劳务，明确双方权利义务的协议。3.用人单位：依法成立，具有用人权利能力和义务能力的组织。4.劳动者：提供劳务的个人。5.工资：劳动者提供劳务应得的报酬。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的社会福利制度。7.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。8.竞业限制：用人单位与劳动者约定，在劳动合同解除或终止后一定期限内，劳动者不得在同类业务中从事与用人单位有竞争关系的工作。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按约定支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付，如有争议可向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.劳动条件问题：如甲方未按约定提供乙方劳动保护，乙方可以要求甲方改正，如有争议可向劳动监察部门投诉。3.社会保险问题：如甲方未按约定缴纳社会保险费，乙方可以要求甲方补缴，如有争议可向社会保险行政部门投诉。4.个人信息提供问题：如乙方未按约定提供个人信息，甲方可以要求乙方提供，如有争议可向劳动仲裁委员会申请仲裁。5.工作任务完成问题：如乙方未按约定完成工作任务，甲方可以要求乙方改正，如有争议可向劳动仲裁委员会申请仲裁。6.商业秘密泄露问题：如乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方承担违约责任，如有争议可向人民法院提起诉讼。7.第三方中介服务问题：如第三方中介未按约定提供服务，甲方和乙方可以要求第三方中介承担责任，如有争议可向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为国有企业，需要招聘乙方提供特定劳务。2.乙方为具备相关技能的专业人士，愿意为甲方提供劳务。3.第三方中介为