务工合同范本

2024务工合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________家庭住址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。第一条合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.双方同意按照下列第____项执行：（1）有固定期限的劳动合同；（2）无固定期限的劳动合同；（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第二条工作内容1.乙方同意在甲方从事____岗位的工作。2.乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务，并符合甲方的岗位要求。第三条工作时间1.乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。2.乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间执行，如有变动，甲方应提前通知乙方。第四条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（币种：人民币），每月____日支付工资。2.乙方加班工资、奖金、津贴、补贴等按照甲方的规定执行。3.甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。第五条劳动保护1.甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品。2.甲方应保障乙方的人身安全和健康，对乙方进行必要的职业病防治措施。第六条劳动纪律1.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。2.乙方应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第七条合同解除和终止1.本劳动合同的解除和终止，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。2.双方协商一致，可以解除或者终止本劳动合同。（1）严重违反甲方的规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。第八条违约责任1.双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除本劳动合同的，应支付甲方违约金，违约金的数额双方协商确定。第九条争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方单方面解除劳动合同甲方在不违反法律法规的前提下，有权利在合同期内单方面解除劳动合同。解除合同的原因包括但不限于乙方严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损害等情况。2.甲方调整乙方工作岗位甲方根据生产经营需要，有权调整乙方的岗位。甲方应提前通知乙方，并确保乙方的工资待遇不降低。乙方应在甲方规定的时间内到新岗位报道。3.甲方变更合同内容甲方在不损害乙方合法权益的前提下，有权变更本劳动合同的内容。甲方应在变更事项发生前与乙方进行充分协商，并达成一致意见。变更后的劳动合同应经乙方签字（或盖章）确认。4.甲方提供培训甲方应根据乙方的需求和甲方的发展需要，为乙方提供培训。培训内容包括职业技能、职业道德、安全知识等。乙方应积极参加培训，提高自身素质。5.甲方支付加班工资甲方应按照国家和地方的有关规定，支付乙方加班工资。乙方加班工资的计算方式按照甲方制定的规定执行。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方提前解除劳动合同乙方在不违反法律法规的前提下，有权提前解除本劳动合同。乙方提前解除劳动合同的，应提前____天向甲方提出书面申请。甲方应在收到申请后____天内回复乙方。2.乙方保密义务乙方在合同期内及合同终止后，应对甲方的商业秘密予以保密。乙方不得泄露给第三方。违反保密义务的，乙方应承担相应的违约责任。3.乙方权益保护乙方应依法维护自身的合法权益。当乙方的权益受到侵害时，乙方有权向甲方提出书面抗议，并要求甲方予以解决。甲方应在收到抗议后____天内回复乙方。4.乙方请假制度乙方应按照甲方的规定履行请假手续。乙方请假期间，甲方有权按照实际情况扣除相应的工资待遇。5.乙方工作交接乙方在解除或者终止本劳动合同时，应按照甲方的要求完成工作交接。乙方未能按照甲方要求完成工作交接的，应承担相应的违约责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的职责第三方中介在本劳动合同中充当中介角色，负责为甲方和乙方提供招聘、培训、薪酬管理等服务。第三方中介应严格按照法律法规和甲方、乙方的要求，履行中介职责。2.第三方中介的费用第三方中介的服务费用由甲方承担。甲方应在合同期内按照约定支付给第三方中介。乙方不应承担任何中介费用。3.第三方中介的保密义务第三方中介在提供服务过程中，应对甲乙双方的个人信息和商业秘密予以保密。第三方中介不得泄露给无关第三方。违反保密义务的，第三方中介应承担相应的违约责任。4.第三方中介的权益保障第三方中介应确保甲乙双方的合法权益得到保障。当甲乙双方的权益受到侵害时，第三方中介应协助甲乙双方予以解决。5.第三方中介的服务质量第三方中介应保证提供的服务质量达到甲乙双方的要求。如第三方中介未能按照约定提供服务，甲方有权要求第三方中介承担相应的违约责任。一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证明复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证副本复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.第三方中介资质证书复印件8.第三方中介服务协议复印件9.培训资料清单10.工作岗位说明书11.甲方规章制度复印件12.乙方的工作成果证明文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为：a)未按照约定提供劳动保护设施和劳动保护用品；b)未按时足额支付乙方工资；c)未依法为乙方缴纳社会保险费；d)违反合同约定解除或终止劳动合同；e)未按照约定提供培训；f)未按照约定支付加班工资。2.乙方违约行为：a)严重违反甲方规章制度；b)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；c)未按照约定提前解除劳动合同；d)泄露甲方商业秘密；3.第三方中介违约行为：a)未按照约定提供服务质量；b)未按照约定保密甲乙双方信息；c)未按照约定协助解决甲乙双方权益侵害问题；d)未按照约定支付服务费用。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所获得的报酬。3.工作时间：劳动者在用人单位从事有偿劳动的时间。5.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者提供必要的物质帮助的制度。6.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的违约责任。7.劳动争议：劳动关系双方当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动保护设施和劳动保护用品。解决办法：乙方有权要求甲方提供必要的劳动保护设施和劳动保护用品，并可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并可以向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并可以向社会保险管理部门投诉。4.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权依据合同约定和法律规定解除劳动合同，并可以要求乙方承担违约责任。5.问题：第三方中介未按照约定提供服务质量。解决办法：甲方有权要求第三方中介承担违约责任，并可以解除与第三方中介的服务协议。五、所有应用场景：1.甲方为制造业企业，需要招聘工人从事生产线作业。2.乙方为具有特定职