劳动合同附加条件引起的劳动纠纷处理

劳动合同附加条件引起的劳动纠纷处理合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方在平等自愿、公平公正的基础上，就乙方加入甲方工作事宜达成一致，现双方就劳动合同附加条件引起的劳动纠纷处理事宜，签订本合同，共同遵守。第一条劳动合同的订立与生效1.1甲乙双方按照我国《劳动合同法》的规定，订立书面劳动合同。1.2劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二条劳动合同的履行与变更2.1乙方应按照甲方的要求，履行劳动合同约定的工作职责。2.2甲方应按照劳动合同的约定，向乙方支付劳动报酬。2.3甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。第三条劳动合同的解除与终止3.1甲乙双方按照我国《劳动合同法》的规定，可以解除或终止劳动合同。3.2劳动合同解除或终止后，甲乙双方应按照我国《劳动合同法》的规定，办理相关手续，互相支付相关费用。第四条附加条件的约定4.1甲乙双方在劳动合同中可以约定附加条件，但不得违反我国法律法规的强制性规定。4.2甲乙双方约定的附加条件应明确、具体，且符合公平公正的原则。4.3甲乙双方应尊重对方的人格尊严，不得在劳动合同中约定歧视性、侮辱性的附加条件。第五条劳动纠纷的处理5.1甲乙双方应通过友好协商，解决劳动合同履行过程中的纠纷。5.2如协商不成，甲乙双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.3如对仲裁裁决不服，甲乙双方可向人民法院提起诉讼。第六条保密条款6.1甲乙双方在劳动合同履行过程中，可能涉及商业秘密、技术秘密等敏感信息。双方应保守对方的商业秘密，未经对方同意，不得向第三方泄露。6.2劳动合同解除或终止后，乙方仍应继续保守甲方的商业秘密，直至甲方解除保密义务。第七条违约责任7.1甲乙双方违反劳动合同的约定，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。7.2甲乙双方违反我国法律法规的规定，导致劳动合同无效的，应承担相应的法律责任。第八条其他约定8.1甲乙双方在劳动合同履行过程中，如有未尽事宜，可另行协商补充。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同书面文件5.劳动争议仲裁委员会仲裁规则6.人民法院劳动争议诉讼指南7.商业秘密、技术秘密相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬2.甲方未按照劳动合同约定提供劳动条件3.乙方未按照劳动合同约定履行工作职责4.乙方未按照劳动合同约定保守甲方商业秘密5.甲方未按照我国法律法规的规定解除或终止劳动合同6.甲方未按照我国法律法规的规定支付经济补偿7.乙方未按照我国法律法规的规定提前通知解除劳动合同三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者为甲方向提供劳动所得到的报酬。3.劳动条件：用人单位为劳动者提供的工作环境和工作条件。4.劳动纠纷：劳动关系双方在劳动权利和义务方面发生的争议。5.经济补偿：用人单位根据国家规定，在解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬。解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方未按照劳动合同约定保守甲方商业秘密。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。3.问题：劳动合同解除或终止后，甲方未按照我国法律法规的规定支付经济补偿。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时，与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方就劳动合同附加条件进行协商