劳动合同中止协议的解除要求

劳动合同中止协议的解除要求合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就劳动合同中止协议的解除要求达成如下协议：第一条劳动合同中止1.1甲乙双方同意，自合同签订之日起至合同到期之日止，若乙方因个人原因需要中止劳动合同，可以提前向甲方提出书面申请。1.2乙方在中止劳动合同前，应向甲方提交书面申请，并说明中止劳动合同的具体原因和期限。1.3甲方收到乙方书面申请后，应在五个工作日内回复乙方，同意或不同意其中止劳动合同的申请。如同意，双方应签订《劳动合同中止协议》。第二条劳动合同中止协议的解除2.1在劳动合同中止期间，乙方不得要求解除劳动合同。2.2如乙方在中止劳动合同期间要求解除劳动合同，甲方有权拒绝，并按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对乙方进行相应的经济补偿。2.3如甲方在中止劳动合同期间要求解除劳动合同，乙方有权拒绝，并按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求甲方支付相应的经济补偿。第三条劳动合同中止协议的恢复3.1中止劳动合同的期限届满，乙方应按照甲方的要求，恢复履行劳动合同。3.2如乙方在中止劳动合同期间，不同意恢复履行劳动合同，甲方有权解除劳动合同，并按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对乙方进行相应的经济补偿。第四条其他约定4.1双方在中止劳动合同期间，应保持联系，确保信息的及时沟通。4.2如双方在中止劳动合同期间发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。4.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.劳动合同中止协议2.劳动合同中止协议的解除要求3.中华人民共和国劳动合同法4.经济补偿计算方法说明5.甲方公司规章制度6.乙方个人简历7.双方签订的其他相关协议二、违约行为及认定：1.乙方在中止劳动合同期间要求解除劳动合同，但未按照约定提前提交书面申请，视为违约。2.甲方在中止劳动合同期间要求解除劳动合同，但未按照约定支付相应经济补偿，视为违约。3.双方未按照约定履行劳动合同中止协议的恢复义务，视为违约。4.甲方未按照约定同意乙方在中止劳动合同期间恢复履行劳动合同，视为违约。5.双方在中止劳动合同期间发生争议，未通过友好协商解决，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同中止：指在劳动合同有效期内，因特定原因导致劳动合同暂时不能继续履行的情况。2.经济补偿：指用人单位根据国家规定和劳动合同的约定，向劳动者支付的解除或者终止劳动合同的补偿。3.违约行为：指当事人违反合同约定或者法律规定的行为。4.违约责任：指当事人因违约行为应当承担的法律责任。5.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在中止劳动合同期间要求解除劳动合同，但甲方不同意。解决办法：双方应立即进行友好协商，争取达成一致意见；如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.问题：甲方未按照约定支付乙方经济补偿。解决办法：乙方可以要求甲方按照约定支付经济补偿，如甲方拒绝，可以向劳动监察部门投诉或向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.问题：双方在中止劳动合同期间发生争议，无法通过友好协商解决。解决办法：可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，或申请劳动仲裁委员会进行仲裁。五、所有应用场景：1.乙方因个人原因需要中止劳动合同。2.甲方因生产经营需要中止劳动合同。