岗位安全文化建设主要内容

岗位安全文化建设主要内容岗位安全文化建设主要内容包含岗位员工安全承诺与安全宣誓、岗位员工救命法则、岗前安全准入标准与准入行为规范、岗位隐患排查标准与整改核销工作流程、岗位事故应急预案、岗位亲情化建设等。（一）各基层单位要求将公司统一起草的员工安全承诺书和安全誓词制成版面悬挂于单位醒目位置、排班室和生产岗位，承诺书和誓词有公司统一制版，（具体内容见附件1）各级管理人员要对岗位员工安全承诺践行情况进行监督，并将监督情况纳入考核机制。员工要将安全承诺熟记于心，要深刻领会安全承诺的内涵，认真遵守执行。（二）岗位员工救命法则1、岗位员工救命法则是作业人员确保作业安全的最基本的行为底线，一旦违反就可能导致伤害事故的发生。是岗位员工必须遵守的刚性法则和不能触及的“高压线”，一旦触及就会付出健康和生命代价。通过救命法则的实施，切实保障员工的健康和生命安全，实现岗位平安。2、岗位员工救命法则的制定要依据岗位的安全风险、环境风险以及遵章守纪和事故教训等情况，由单位专管领导主持编制工作，要求涵盖所有作业岗位做到科学、简明、易被员工认同。岗位安全救命法则要求悬挂于岗位；项目部放置于项目部入口处和安全通道入口处以便员工对照执行。3、岗位员工救命法则要求基层单位上报具体内容，由装饰分公司统一制作。（员工救命法则范例见附件2）4、各单位要根据岗位员工救命法则的执行情况，每年对岗位员工救命法则进行修订。5、各单位要对岗位员工救命法则的实施情况进行监督检查，对违反救命法则的员工按照安全绩效考核办法严格考核。（三）岗前安全准入标准与准入行为规范岗前安全准入标准与准入行为规范是作业人员岗前安全准入的具体要求，是实现安全生产的重要保障。通过岗前安全准入标准与准入行为规范的实施，能消除员工上岗准入不标准、行为不规范而带来的隐患，能切实激发岗位员工的安全责任感，使员工能够以良好的精神状态投入到工作之中，为当班的安全生产创造良好条件。1、各单位要根据国家、行业规范和公司劳保品发放标准，结合岗位的安全风险和环境风险情况，制定岗位劳保品佩戴标准，并将其悬挂于岗位，作为劳保品佩戴标准与穿戴规范执行的依据。各单位上报岗位劳保品佩戴标准，由装饰分公司统一制作成挂图，生产单位悬挂于单位、生产车间入口处和排班室内；项目部悬挂于项目部入口处和安全通道入口处。2、各单位、项目部要继续组织岗位安全操作规程的培训教育，要求各单位报装饰分公司统一制作并悬挂于岗位，使岗位员工熟记于心。3、各单位必须根据岗位需求，按照国家对特种设备、特殊作业岗位要求，及时组织特种作业人员取得相应特种作业操作证，并按期培训复审，确保特种作业人员持有合格证件。4、岗前安全准入标准与准入行为规范实施要求各单位、项目部要规范本单位的排班流程，排班结束后，要对每一项准入的确认过程、方法、动作标准进行逐一规范和统一。要利用班前会做好安全技术交底和“五项”（安规、特种作业证持证、劳保品穿戴、身体情况、精神情况）准入确认，公司将对岗前安全准入标准与准入行为规范的落实情况进行监督，对不按要求落实的，要按照绩效考核管理规定进行处理。（1）班组长、二级项目经理或劳务队现场负责人首先要对员工安全操作规程掌握情况进行抽考，被抽查到的人员要站立流利回答，合格后同意上岗。（2）班组长、二级项目经理或劳务队现场负责人要对特种作业人员持证情况进行检查确认，核查无误后准予上岗。（3）岗位员工对照劳保品佩戴标准与穿戴规范进行逐一检查确认，然后再由同事相互检查确认。（4）岗位员工要对自我身体状况、精神状态情况分别确认，并向班组长、二级项目经理或劳务队现场负责人汇报。（5）确认完毕后，作业人员、排班人员要分别在班前会记录和安全技术交底记录上签字确认。（四）岗位隐患排查标准与整改核销流程岗位隐患排查标准与整改核销工作流程，由公司统一制作悬挂于现场。（见附件3），隐患排查标准由各单位按工艺系统隐患、设备或机具隐患、环境隐患及行为隐患四类隐患，按照公司提供的模板（见附件4），由装饰分公司统一制作，目的是实现隐患排查与整改核销工作规范化、流程化，提升隐患排查与整改核销质量。作业人员进入岗位后，要对照岗位隐患排查标准逐项进行排查，对查处的隐患按照整改核销工作流程进行整改。各级安全巡检人员、安全执法人员进入岗位后，首先要检查岗位隐患排查标准执行情况，然后再根据岗位隐患排查标准进行隐患排查，检查结束后要将检查情况告知岗位人员，并由岗位人员签字确认。班长或岗位负责人要对岗位员工隐患排查及整改核销工作的落实情况具体负责，要严把排查与隐患整改质量关。各级人员查出的岗位隐患，要按照隐患排查整改核销流程进行逐项整改落实。各单位要对各级人员执行情况进行监督检查。集团公司级安全执法与各类安全检查中查出的岗位隐患排查标准所列隐患，每项考核1000元。（五）岗位事故应急预案各单位、项目部应对要害、危险部位、薄弱环节、特种设备、关键装置及存在危险化学品的岗位制定针对性、指导性、可操作性强的岗位事故应急预案（公司应急预案体系见附件5），由装饰分公司统一制作，生产单位悬挂于单位、排班室和生产车间入口处；项目部悬挂于项目部入口处和安全通道入口处。各单位、项目部应当将岗位应急预案纳入到安全教育培训计划中，要充分利用班组安全会等方式对员工进行预案的教育培训，使岗位员工掌握事故预防、自救、互救、避险知识，牢固树立防灾避灾意识；在发生突发事故时，能够及时正确处置，熟悉事故报告程序、安全避灾、救援路线等。各单位、项目部每年至少组织一次岗位事故应急预案演练，以提高员工应急处置能力，并对演练结果进行评价，发现应急