公司总经理聘任劳动合同书2024年

公司总经理聘任劳动合同书2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条合同期限1.本劳动合同有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如双方同意续签，应在本合同到期前一个月内签订新的劳动合同。第二条工作内容1.乙方担任甲方公司总经理，负责公司的整体运营管理，并向甲方董事会负责。2.乙方应全面执行甲方的经营发展战略，努力完成甲方设定的各项工作目标和任务。3.乙方应遵守国家的法律法规，诚实守信，勤勉尽责，维护甲方的合法权益。第三条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（税前），按月支付。2.乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇。3.乙方的工作业绩与公司业绩挂钩，按照约定的比例享有年终奖金。第四条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定实行双休日。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利。3.乙方因工作需要加班的，应按照国家规定支付加班费。第五条劳动保护和安全1.甲方应严格执行国家关于劳动保护的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施。2.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，确保乙方的人身安全。3.乙方在劳动过程中应严格遵守操作规程，发现安全隐患应及时报告。第六条商业秘密和知识产权1.乙方在任职期间，知悉的甲方商业秘密和知识产权，无论是否属于专利、商标、著作权等范畴，均属于甲方所有。2.乙方不得泄露甲方的商业秘密，不得侵犯甲方的知识产权。3.乙方离职后，仍应承担对甲方商业秘密和知识产权的保护义务，期限为____年。第七条解除和终止合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方提前____天书面通知甲方，可以解除本劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第八条违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。2.乙方泄露甲方商业秘密的，应承担违约金责任，违约金为人民币____元。3.乙方违反本劳动合同，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。第九条其他约定1.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________甲方盖章：__________乙方盖章：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方工作简历证明

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方公司章程

8.甲方经营管理制度文件

9.甲方董事会决议书

10.其他与劳动合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定提供劳动服务的，视为违约。

2.乙方违反国家法律法规和公司规章制度的，视为违约。

3.乙方泄露甲方商业秘密的，视为违约。

4.乙方未按照约定完成工作任务的，视为违约。

5.甲方未按照约定支付劳动报酬的，视为违约。

6.甲方未按照约定提供劳动保护的，视为违约。

7.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.总经理：公司最高行政领导人，负责公司的整体运营管理。

3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。

4.知识产权：权利人对其创作的智力劳动成果依法享有的专有权利。

5.加班费：员工在法定工作时间之外提供劳动，用人单位支付的额外劳动报酬。

6.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。

7.年终奖金：公司根据员工全年工作业绩和公司经营状况给予的奖励。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方工作能力不符合甲方要求。

解决办法：甲方提供培训机会，乙方提升自身能力；如培训后仍不符合要求，可协商调岗或解除合同。

2.问题：乙方因故无法继续履行合同。

解决办法：双方协商一致，提前终止合同；如乙方找到合适接替人选，可办理交接手续。

3.问题：甲方未按约定支付劳动报酬。

解决办法：甲方补发欠付的劳动报酬，并向乙方支付违约金；如甲方持续拖欠，乙方可依法申请劳动仲裁。

4.问题：甲方未提供约定的劳动保护。

解决办法：甲方及时改善劳动条件，提供必要的劳动保护措施；如甲方不改正，乙方可向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：

1.甲方为境内企业法人，具备独立法人资格。

2.乙方具备相关管理经